Отдел персонала. Отдел повышения квалификации. Отдел обеспечения. Отдел корпоративной культуры. Отдел продуктивности. Создать систему найма и адаптации. Автоматизировать руками разработчиков...

Системность. Аналитичность. Нацеленность на результат. Сильные управленческие навыки. Умение выстраивать доверительные отношения с людьми и вдохновлять.

Разработать и внедрить инструменты управления персоналом. - Осуществить подбор ТОП персонала на ключевые позиции – финансовый директор, коммерческий директор, IT-директор. -

Мы с большой долей вероятности найдем общий язык, если: - вы амбициозны и энергичны, с легкостью изучаете новые для себя области...

Поиск, массовый подбор и адаптация персонала, включая руководителей. Поиск новых источников для получения кандидатов, исследование рынка труда. Формирование профиля вакансии...

Крупная федеральная компания приглашает на вакансию менеджера/руководителя отдела персонала с опытом работы в компаниях с филиальной сетью от 350...

Подбор сотрудников на вакантные должности. Адаптация, качественный ввод в должность и обучение действующих сотрудников. Разработка HR стратегии и бюджетирование.

Этот человек искренне любит свою профессию, отдается работе с головой, увлечен процессом и при этом точно понимает, как может повлиять...

Участие в организационном проектировании (оргструктура, функции и т.д.). Организация подбора персонала (точечный подбор: офисные, технические, медицинские специальности, линейный и...

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в торговых, торгово-производственных компаниях (приоритетно небольших и средних).

Консультировать руководителей подразделений по вопросам HR, реализовывать общекорпоративную стратегию работы с персоналом. Осуществлять/координировать подбор персонала в РФ, США, Европе.

Профильное образование. Опыт работы HR менеджером/руководителем отдела HR не менее 3 лет (очень желателен опыт управления персоналом, находящимся за...