Цель должности: обеспечение необходимого уровня квалификации сотрудников в соответствии с предъявляемыми требованиями.

• планирование работы отдела на месяц\квартал\год;
• разработка, внедрение, контроль бизнес-процессов и стандартов, связанных с работой отдела;
• контроль операционной деятельности направления (документооборот, затраты, соблюдение согласованных цифровых показателей в обучении и развитии персонала);
• инициация, организация внедрение проектов по обучению и развитию персонала;
• организация профессионального развития сотрудников отдела обучения;
• подготовка кадрового резерва руководителей в необходимом объеме;
• разработка, корректировка обучающих, развивающих программ под потребности подразделения;
• взаимодействие с провайдерами услуг по обучению и развитию персонала.

• Образование не ниже оконченного средне-специального;
• Опыт в сфере обучения/развития/адаптации от 1 года;
• Владение методологией проведения тренинга;
• Опыт написания обучающих программ;
• Опыт управления коллективом - желателен;
• Умение находить общий язык с людьми разных должностных уровней;
• Личные качества: инициативность, самоорганизация.

• Трудоустройство и заработная оплата - "в белую";
• Несколько грейдов оплаты, обговаривается на собеседовании
• Годовая премия в размере месячного дохода;
• Все гарантии, предусмотренные ТК РФ;
• Корпоративный транспорт;
• Материальная помощь от работодателя;
• Списание товара со склада по себестоимости;
• Работа с интересными людьми.