Руководитель отдела массового подбора
В архиве с 17 декабря 2023
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и реализация стратегии подбора персонала на всей территории деятельности Компании. Управление и развитие команды рекрутеров (10 человек), включая обучение...
Не менее 1 года опыта в управленческой позиции в сфере HR. Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга.
Москва, Менделеевская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление отделом подбора персонала (10 сотрудников в подчинении). Выполнение планов по закрытию вакансий (от 300 массовых позиций в месяц по...
Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом в аутсорсинговых компаниях. Подтвержденный успешный опыт в массовом подборе персонала на...
Опыт от 3 до 6 лет
Самостоятельное ведение вакансий специалистов и руководителей. Постановка задач и контроль работы сотрудников. Контроль работы по массовому подбору линейного персонала.
Образование высшее. Опыт работы в сфере массового подбора обязателен. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Ориентация на результат, хорошие лидерские качества, энергичность...
Руководитель массового подбора в Коммерческий Департамент
150 000 – 200 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Руководство отделом массового подбора – до 10 чел. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии. Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей.
Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет. Опыт массового подбора в продающих колл...
Опыт от 3 до 6 лет
Руководство и контроль отдела по поиску и подбору персонала (рекрутерами). Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ.
Опыт работы в аутсорсинге. Опыт на руководящей позиции от 2-х лет.
Руководитель отдела по подбору персонала
150 000 – 200 000 ₽Москва, Нагатинская
Опыт от 3 до 6 лет
Организация работы отдела. Разработка стратегии подбора персонала. Мониторинг состояния рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.п.).
Успешный опыт работы в должности руководителя отдела по подбору персонала от 3-х лет. Опыт в подборе персонала, проведении собеседований.
Москва