ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ.

Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Директор по логистике

Обязанности:

-Осуществлять управление и контроль за всей логистической цепочкой (завоз, перевалку и отгрузку на судно грузов), минимизируя расходы компании и обеспечивая требования клиентов по уровню сервиса.

- Разработка проектов по расширению пропускных возможностей ЖД и сокращение времени оборачиваемости вагонов/ судов.

- Выработать критерии отбора ЖД операторов по качеству и количеству.

-- Максимизировать маршрутные отгрузки груженных вагонов и порожняка.

-- Обновить ключевые показатели операционной эффективности персонала департамента

- Организовать процесс операционного исполнения планов в разрезе год/месяц/сутки, вид груза, клиент, с учетом имеющихся мощностей по перевалке и хранению.

-- Участие и корректировка сменно-суточного плана, разбор ошибок и неточностей операционного планирования.

- Контролировать и управлять распределением груза на складских мощностях.

- Разрабатывать логистические схемы, оптимизировать логистические процессы и затраты вдоль всей коммерческой цепочки поставок.

- Организовывать и контролировать процессы сопровождения и экспедирования перевозок.

- Организовывать и контролировать процессы документационного сопровождения ЖД перевозок и фрахта.

- Управлять построением аналитической отчетности для всех заинтересованных лиц.

- Проведение анализа затрат на логистику и логистических издержек.

- Оценка эффективности работы логистических систем.

Условия:

- Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 11 000 сотрудников;
- Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
- Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день;
- ДМС для сотрудника и для близких родственников;
- Корпоративная мобильная связь;
- Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
- Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
- Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
- В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
- Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
- Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация;
- Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.