Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Мы — JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес — это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому JTI отмечена различными сертификатами Лучшего Работодателя в разных странах и регионах.
Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea.
Кладовщик (фабрика JTI)
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
МЫ ОЖИДАЕМ, ЧТО ВЫ:
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Официальное трудоустройство в штат компании на постоянный трудовой договор по ТК РФ;
График работы:5/2 с 8:00 до 17:00 (CБ, ВС -выходной);
Полностью белую заработную плату: оклад, годовой бонус;
Корпоративный транспорт до и от фабрики – Западный Жилой Массив, Северный Жилой Массив, г. Батайск и др.;
ДМС (поликлиническое и стационарное обслуживание) со стоматологией;
Базовую медицинскую помощь на территории фабрики (врач-терапевт, физиотерапевт, массажист и т.д.);
Частичную компенсацию питания в столовой;
Выплату на организацию летнего отдыха детей;
Частичную компенсацию стоимости путевок на санаторно-курортное лечение;
Подарки детям на праздники, поощрение детей работников за успешную учебу;
Единовременные премии сотрудникам к праздникам, трудовым юбилеям;
При стаже в JTI от года — доплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год;
Развитую программу наставничества внутри отдела, а также все необходимые материалы/ инструменты/оборудование для быстрой адаптации и успешной работы;
Развитую корпоративную культуру (волонтерские акции, спортивные мероприятия, библиотека, музей, корпоративные праздники и т.д.);
Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов.
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию