Штат растет, количество задач увеличивается, поэтому мы разыскиваем Digital Recruiter, может это ты?

Наша команда:

• HR Director;

• 2 HR Business Partner;

• HR Generalist;

• HR Event manager;

• 3 Talent acquisition managers.

Чем мы гордимся в рамках Talent management:

• собрали базу знаний рекрутинга в Confluence для прозрачного флоу и knowledge sharing;

• автоматизировали и продолжаем улучшать работу с Huntflow;

• разработали совместно с HR BP и интегрировали модель компетенций в процессы найма;

• сформировали методологию сбора аналитики по найму и рынку труда;

• активно развиваем HR бренд (новый дизайн на hh, оффера и т.д).

Что тебя ждет:

• полный цикл подбора по digital вакансиям, от снятия заявки до первого дня сотрудника;

• участие в развитии процессов найма - у нас отлаженный и гибкий флоу;

• ведение ATS (у нас Huntflow) и базы знаний (Confluence). Начали вести задачи в YouTrack;

• аналитика рекрутинговой воронки, корректировка стратегии найма, исследование рынка труда;

• участие в HR проектах (генерация идей и их реализация).

Мы ожидаем:

• опыт в рекрутменте в инхаус или кадровых агентствах (минимум 2 года, а лучше 3);

• sales экспертизу;

• успешное закрытие Digital позиций;

• знание актуальных инструментов сорсинга (Boolean search, Linkedin, HH, Телеграм-каналы и чаты);

• опыт работы с различными источниками найма;

• опыт работы с аналитикой найма (сбор, интерпретация, выводы);

• самостоятельное профессиональное развитие (образование, курсы, конференции);

• устный английский от B2.

Будет большим плюсом:

• как и мы, ценишь свободу действий;

• видишь проблемы и зоны роста;

• обладаешь гибким мышлением и быстрой реакцией;

• внимателен к деталям.

С кем придется взаимодействовать?

• HR команда;

• бэк-офис (бухгалтерия, СБ, АХО);

• заказчики.

Мы не кровавый энтерпрайз: у нас каждый может влиять на продукт и процессы.

Что ценят наши сотрудники:

• максимально понятный и быстрый онбординг с заинтересованным наставником;

• отлаженный и простой процесс взаимодействия между командами без бюрократии;

• высокий уровень дохода “в рынке”;

• индексацию заработной платы;

• возможность гибридного графика.

Напиши пожалуйста в сопроводительном письме, почему ты занимаешься наймом? Чем он интересен тебе?)