Возможности удивляют,когда можно отточить свое мастерствона масштабных проектах
Перед вами не просто вакансия. Перед вами — уникальные возможности, от которых вас отделяет всего один клик.
Обязанности:•
Отбор и анализ резюме, работа с откликами, прямой поиск;
Оценка кандидатов в телефонном и личном интервью;
Организация собеседований кандида с руководителем;
Ведение отчетности в CRM системе.
Требования:
Опыт в подборе персонала от 1 до 3-х лет, навык массового подбора будет преимуществом;
Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов, опыт прямого поиска (хантинг) будет преимуществом;
Высокий уровень владения ПК (MS Office, Internet-сайты);
Развитые коммуникативные навыки;
Грамотная письменная и устная речь.
Условия:
Комфортные условия трудоустройства;
Конкурентная заработная плата: оклад + бонусы или оплата за каждого трудоустроенного кандидата;
Профессиональное и личностное развитие: обучение в корпоративном университете, у внешних провайдеров, а также доступ к онлайн-библиотеке с полезными книгами и периодикой;
Расширенный социальный пакет (ДМС, скидки и предложения от партнеров и многое другое);
Управление командой (4 рекрутера масс подбора). Регулярный анализ результатов работы сотрудников для проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности работы.
Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Знание источников привлечения масс. персонала, методов и технологий рекрутмента.
Звонки клиентам по предоставленной базе. Проведение переговоров, сопровождение и рассылка в почте готовых коммерческих предложений.
Опыт в продажах или готовность его получить. Готовность работать по предоставленной базе потенциальных клиентов; (телефонные продажи). Готовность изучить тарифные планы...
Консультировать абонентов по тарифам, акциям и условиям подключения. Продвигать телекоммуникационные услуги по готовой базе абонентов. Оформлять заявки на подключение услуг.
Развитые коммуникативные навыки (грамотная и четкая речь, хорошая дикция). Настойчивость в достижении поставленных целей, желание зарабатывать. Стрессоустойчивость – умение воспринимать отказы...
Организация эффективной работы с ресурсами по поиску кандидатов (hh.ru, avito.ru, соц.сети). Подбор персонала на административно-управленческие вакансии (точечный подбор).
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь.
Организация процесса внешнего и внутреннего обучения сотрудников. Формирование системы развития сотрудников, формирование программ и треков обучения для различных уровней сотрудников.
Опыт работы в сфере обучения и развития персонала различных направлений деятельности (продажи, технический персонал, обслуживающий персонал). Умение собрать процессы в...
Активный поиск персонала на строительно-монтажные объекты. Размещение и обновление вакансий на разных площадках по подбору. Обработка входящих откликов.
Опыт работы в подборе. Нацеленность на результат. Самостоятельность и организованность.
Размещение вакансий на сайтах поиска кандидатов. Подбор кандидатов по критериям компании. Организация проведения собеседований совместно с руководителями подразделений.
Опыт работы в должности менеджера по подбору персонала. Знание современных методов оценки и подбора персонала. Навыки оценки кандидатов на собеседовании.
Поиск и подбор персонала на HH.ru,Авито,Реклама. Проведение собеседований. Проводить адаптацию новеньким сотрудникам. Курировать на всех этапах новый персонал.
Обзвон кандидатов. Проведение телефонных интервью. Ведение отчетности. Создание кадрового резерва: Поиск альтернативных источников поиска сотрудников. Работа с резюме кандидатов и...
Образование высшее/неполное высшее, средне-специальное. Высокий уровень ответственности, коммуникабельность. Активная жизненная позиция. Опыт работы в подборе персонала приветствуется.
Управление командой (4 рекрутера масс подбора). Регулярный анализ результатов работы сотрудников для проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности работы.
Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Знание источников привлечения масс. персонала, методов и технологий рекрутмента.
