Обязанности:

• Работая вместе с руководителями поддерживать развитие бизнеса, улучшать процессы и внедрять лучшие практики в сфере HR;
• Способность и готовность искать и внедрять лучшие практики по развитию корпоративной и управленческой культуры;
• Формировать стратегию развития человеческого капитала и качественно реализовывать ее на практике;
• Работать с аналитикой, метриками, выявлять зависимость бизнес-результатов и развития сотрудников, искать возможности для улучшений;
• Планировать и контролировать численность и бюджет на персонал, управлять изменениями организационной структуры, пересмотрами и обзорами зарплат;
• Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D, Управление Талантами, HR Brand;
• Консультировать команду руководителей по вопросам работы с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам;
• Соблюдение и применение основных требований законодательства, нормативных и методических документов в области трудового законодательства.

Требования к кандидату:

• Высшее образование;
• Успешный опыт в роли HR бизнес-партнера от 3 лет;
• Отличное знание ТК РФ, понимание КДП и оплаты труда и компенсаций;
• Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами;
• Опыт работы в SAP будет являться преимуществом;
• Уверенный пользователь ПК, глубокие знания Excel помогут эффективнее организовать работу;
• Неравнодушное отношение к делу, стрессоустойчивость, коммуникабельность на разных уровнях, ориентация на результат, живой интерес к новым задачам и возможностям.

Мы предлагаем:

• Локация и рабочее место: г. Нижнекамск;
• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
• Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников;
• Релокационный пакет;
• Возможность учиться в нашем Корпоративном университете;
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия;
• В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.