Обязанности:

• Самостоятельный поиск руководителей высшего и среднего звена на уникальные проекты компании (полный цикл подбора на ключевые позиции уровня C-level и не только в сжатые сроки) ;
• Выстраивание партнёрских отношений с Заказчиками;

• Проведение исследований рынка, talent mapping;

• Формирование обзоров заработных плат в рамках уникального поиска (при необходимости)
• Ведение базы данных по кандидатам;
• Формирование внешнего кадрового резерва на ключевые позиции в компании;
• Подготовка отчетов по проектам по запросу руководства компании.

Требования:

• Высшее образование;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Опыт в подборе персонала от 3 лет;
• Опыт закрытия позиций уровня "топ-менеджер";
• Полный цикл подбора персонала на разные категории должности;
• Сбор документов для оформления кандидатов;
• Опыт проведения закупочных процедур по услугам подбора персонала будет преимуществом;

• Пятидневная рабочая неделя (с 9.00 до 18.00);
• Оформление по ТК РФ;
• Корпоративное обучение;
• Возможность принять участие в новых и интересных проектах;
• Работа в команде с лучшими профессионалами над сложными и интересными задачами;
• Перспектива карьерного роста.