Вакансия: Специалист по подбору линейного персонала

Что нужно делать:

• Подбирать персонал на вакансии компании (70% - подбор линейного персонала на объекты строительства и эксплуатации, 30% - точечный подбор).
• Активно искать кандидатов, проводить телефонные интервью и очные собеседования.
• Организовывать и координировать встречи кандидатов с заказчиками вакансий.
• Контролировать прохождение кандидатами всех отборочных этапов, включая проверки СБ и медкомиссии (для линейного персонала).
• Взаимодействовать с заказчиками вакансий.
• Контролировать выход новых сотрудников на работу.
• Анализировать рынок труда, делать обзоры заработных плат, искать дополнительные источники привлечения кандидатов и использовать их в работе.
• Вести базу данных кандидатов Huntflow и отчётность.
• Участвовать в HR-проектах.

Мы ожидаем:

• Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется.
• Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет.
• Опыт массового подбора персонала не менее 1 года.
• Знание различных ресурсов/источников поиска рабочего персонала.
• Умение работать с большим объёмом информации и сжатыми сроками.
• Готовность вести более 20 вакансий одновременно.
• Высокие коммуникативные навыки и скорость реакции, самостоятельность, ориентация на результат, доброжелательность, грамотность.
• Интерес к рекрутменту, желание профессионально развиваться в данной области.

Мы предлагаем:

• Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус).
• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая).
• Социальный пакет: мобильная связь, ДМС, корпоративное питание (обеды, полдники, кофе-поинт all inclusive), обучение, развитая корпоративная культура.
• Дружный профессиональный коллектив.

В сопроводительном письме просьба указать:

• Среднее и максимальное количество вакансий в работе одновременно за последний год.
• Среднее и максимальное количество закрытых вакансий в месяц за последний год.
• Желаемый уровень дохода.