Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
В архиве с 9 апреля 2024
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Проведение и анализ обзоров заработных плат, представление рекомендаций по изменению компенсационных пакетов. - Обновление данных по вилкам заработных плат по грейдам. -
Опыт работы в C&B от 2 лет. Английский язык: Intermediate и выше. Опытный пользователь ПК и MS Excel (ВПР...
Опыт от 3 до 6 лет
Участие в разработке системы вознаграждения для бизнес направления. Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения.
Высшее образование– HR, экономика, управление персоналом. Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет, в частности, наличие опыта...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение и контроль бюджета в разрезе подразделений -согласование офферов, фазирование ставок. Сбор аналитики по запросу HRBP. Проведение бэнчмарка заработных плат...
Способность выстраивать долгосрочные партнерские отношение с бизнесом/HPBP, слышать потребности команд и менеджеров, предлагать и адаптировать лучшие практики C&B.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Организационным проектированием (в т.ч. актуализация модели нормирования целевой численности, регулярная аналитика). Лидированием актуализации и внедрения изменений системы КПЭ.
Высшее профессиональное образование. Опыт работы с аналогичным управленческим опытом не менее 5 лет. Владение пакетом программ MS Office (Excel - сложные...
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка и внедрение структур непрофильных бизнесов холдинга (управляющие компании, салон красоты, охрана объектов, спецтехника, специальные проекты и пр.).
Высшее образование. Опыт работы в области C&B от 3-х лет с численностью штата от 800 сотрудников.
Опыт от 1 года до 3 лет
Организационный дизайн. Анализ и описание (в том числе визуальное) бизнес-процессов структурных подразделений компании. Разработка справочника драйверов численности.
Знание трендов орг.развития и орг.дизайна. Опыт работы в направлении орг.развития. Грамотная письменная и устная речь. Способность и готовность работать с...
Работодатель сейчас онлайн