В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.

Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

В связи с расширением штата подземного участка по ремонту электрического оборудования, АО "ВКК" приглашает в свою команду электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда.

Обязанности:

• Монтаж, демонтаж, ремонт, техническое обслуживание электрооборудования;
• Наладка и испытание элементов электроники в системах защиты аппаратов и станции управления;
• Испытание кабельных линий и электрооборудования повышенным напряжением;
• Умение читать электрические принципиальные схемы;
• Знание и понимание горно-шахтного оборудования, оборудования электроснабжения.

• Среднее профессиональное, высшее образование;
• Наличие удостоверения электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования;
• Наличие удостоверения на проведение специальных работ в электроустановках;
• Знание организационных и технических мероприятий;
• Группа по электробезопасности - III (IV) до и выше 1000 В.

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стабильная и конкурентоспособная заработная плата;

• полная занятость;

• рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
• санаторно-курортное оздоровление работников;
• предоставление путевок в детские лагеря;
• предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
• добровольное медицинское страхование работников;
• дотация на питание в столовой предприятия;
• скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
• обеспечение спецодеждой;
• прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.

Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.