HR-менеджер (массовый подбор)
В архиве с 29 марта 2024
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, удаленная работа
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по массовому подбору
40 000 – 60 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
вести подбор персонала на наши проекты. - закрывать массовые и точечные вакансии. - вести отчетность. - быть частью команды.
опыт работы от 0, 5 года. - готовность развиваться в профессии. - стремление работать и зарабатывать. - активность, хорошая память, живой ум и...
Рекрутер массового подбора персонала
от 100 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Полный цикл работы с кандидатом (собеседование, сверка по техническим характеристикам домашнего рабочего места). Работа с холодным поиском и откликами.
Опыт в массовом подборе персонала от 1 года. Готовность и настрой на высокоинтенсивную работу (от 80 звонков в день).
Рекрутер по массовому подбору
70 000 – 200 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Самостоятельный подбор местного персонала, используя СВОИ ресурсы.
Главное преимущество – ОПЫТ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ (ритейлы, склады, рестораны). Опыт работы в массовом подборе от 0,5 года.
Работодатель сейчас онлайн
HR-менеджер
от 60 000 ₽Санкт-Петербург
Без опыта
Можно из дома
Доступ к работным сайтам предоставляем. Приветствуется опыт на должностях: CPA HR, реестр специалистов, Лидогенерация трафика на массовый подбор персонала, hr...
Желание развиваться в массовом подборе персонала.
Специалист по подбору персонала
20 000 – 60 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
2. Поиск кандидатов из сферы маркетинга, продаж - как преимущество. 1. Снятие портрета кандидата. 2. Проведение телефонных и видео интервью. 3.
1. Опыт поиска и оценки кандидатов.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Работа с внутренним заказчиком, снятие заявки. Привлечение кандидатов. Собеседования: телефонные, zoom, очные. Офферы, координация выхода на работу. В работе планируется...
Опыт закрытия точечных вакансий (техническая сфера, строительство, проектирование, производство). Практический опыт оценки кандидатов. Высокая мотивация и ориентация на результат.
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург