Обязанности:

• Осуществление полного цикла по подбору персонала;
• Формирование кадрового резерва;
• Ведение отчетности, мониторинг рынка труда;
• Телефонное интервью, первичное собеседование, оценка кандидата, координация встреч с руководителями подразделений, сопровождение на время испытательного срока;
• Участие в различных HR-проектах.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет.
• Владение методиками подбора и оценки персонала.
• Уверенный пользователь ПК.
• Хорошие навыки коммуникации, умение принимать самостоятельные решения.

Условия:

• График работы 5/2;
• Обучение за счет компании;
• Комфортный офис.