Наши задачи – создание автоматизированного процесса своевременного выявления негативных тенденций в деятельности контрагентов на ранних стадиях на основании автоматизированной обработки большого объема данных из различных источников с использованием алгоритмов и моделей с применением технологий искусственного интеллекта.

Команда:

Над продуктом работает 5 кросс-функциональных команд в Москве, Самаре.

В командах представлены компетенции: разработчики, тестировщики, системный аналитик, Data-инженеры, специалисты по исследованию данных (Data scientist).

Обязанности:

• Разработка алгоритмов, уберегающих банк от финансовых убытков;
• Декомпозиция монолитного приложения на микромодули и микросервисы;
• Работа с межмодульным транспортом;
• Интеграция с другими системами банка;
• Ведение задач в Jira;
• Ведение документации в Confluence;
• Сборка приложения осуществляется на стенде компетенциями DevOps.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в коммерческой разработке ПО от 1.5 лет;
• Java 8+ (Core, Multithreading, JVM);
• Spring Boot;
• Опыт работы с реляционными БД (Oracle) Hibernate, Liquibase;
• Понимание принципов DevOps, опыт работы с основными инструментами (Jenkins);
• Навыки написания интеграционных и юнит-тестов с использованием Junit4, SpringBootTest, Mockito;
• Опыт проектирование и анализ архитектуры проекта или модуля;
• Опыт работы с чужим кодом;
• Структуры данных и алгоритмы;
• Понимание принципов и паттернов объектно-ориентированного программирования;
• Уверенное использование инструмента контроля версий Git (используем GitLab);
• Знание и применение паттернов проектирования.

Будет плюсом:

• Опыт работы с IBM WAS 9;
• Spring Batch, Spring Integration;
• Понимание основ микросервисной архитектуры и знание паттернов;
• Опыт в автоматизации тестирования backend приложений;
• Опыт работы с Apache Kafka / Kafka Streams ;
• Опыт работы с ELK - Elasticsearch, Logstash, Kibana;
• Опыт работы с Hadoop, Hive, HDFS;
• Опыт взаимодействия по REST/graphQL.

От нас все социальные гарантии и ещё:

• конкурентный доход (оклад и годовой бонус);
• интересные задачи и профессиональный рост;
• программа льготного кредитования в Сбере;
• дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
• корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• новогодние подарки для детей;
• материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам;
• пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).

Забота о здоровье:

• ДМС;
• скидки по ДМС для родственников;
• кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• полис выезжающих за рубеж;
• бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
• 3 персональных дня в году для личных целей.

Обучение:

• дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• участие в конференциях.