PR-директор
от 100 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
ПК "Интерьерные решения" - одна из самых активноразвивающихся торгово-производственных компаний г. Белгорода, которая сотрудничает с такими торговыми сетями как Летуаль, Соколов, Санлайт. За 2023 год наши доходы выросли более чем в 5 раз, а количество сотрудников в штате составляет около 100 человек. Мы выходим на новые уровни развития и в нашу дружную команду необходим PR-директор.
- Обязанности PR-директора:
- - контроль за ведением соц.сетей и сайтов компании;
- - работа со СМИ, блогерами, агентами-представителями;
- - участие в отраслевых мероприятиях;
- - имиджевая работа с потенциальными партнерами;
- - контроль и постановка задач в области работы с отзывами;
- - поддержание имиджа внутри компании.
- Требования к кандидату на должность PR-директора:
- - высшее образование;
- - опыт работы в данной сфере от 3-х лет;
- - коммуникабельность;
- - инициативность;
- - стрессоустойчивость;
- - самостоятельность в принятии решений.
Со своей стороны мы предлагаем сотруднику:
- - достойную стабильную, своевременную заработную плату плюс бонусы от достижений поставленных целей;
- - плавная адаптация в должности;
- - 5-тидневную рабочую неделю с 09:00 до 18:00;
- - дружный и сплоченный коллектив.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 18 апреля 2024 в Белгороде
Отзывы о компании
4,9отлично
Оценка Dream Job
100%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
- 4Своевременная оплата труда
- 4Наличие кухни, места для обеда
HR-специалист
Апрель 2024
1. Кандидатам, которые заинтересовали работодателя, предоставляется возможность знакомства с организацией в виде тестовых дней для более глубокого понимания с обеих сторон нужно ли продолжать сотрудничество.
2. При приёме на работу в первый месяц адаптации с новым сотрудником плотно работает HR и существует развитая система наставничества
3. Перед сотрудниками ставятся чёткие и "прозрачные" планы в отношении трудовой деятельности, которые легко оценить и проанализировать по концу месяца.
4. Инициатива внутри организации не наказуема, а наоборот, поощряется.
5. У каждого сотрудника есть реальная возможность карьерного роста.
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
ВойтиОткрытый
Показывает отзывы от сотрудников