Обязанности:

• разработка и реализация стратегии по доступу препаратов на рынок на уровне субъекта РФ;
• мониторинг и анализ изменений в области здравоохранения и структуры финансирования медицинской помощи с упором на региональный уровень;
• владение всей необходимой информацией по территориям: территориальные программы государственных гарантий; региональные программы развития здравоохранения; бюджеты, выделяемые на здравоохранение; организация оказания медицинской помощи; тарифные соглашения в ОМС;
• разработка и внедрение региональных/межрегиональных программ лекарственного обеспечения;
• выстраивание долгосрочных партнерских взаимоотношений с региональными министерствами/департаментами здравоохранения , территориальными фондами обязательного медицинского страхования, главными внештатными специалистами, экспертными организациями МЗРФ, территориальными органами Росздравнадзора, общественными и пациентскими организациями;
• инициация (включение) препаратов компании в региональные, государственные и ведомственные перечни возмещения и закупки;
• соблюдение всех норм российского законодательства и внутренних этических норм компании.

Требования:

• высшее образование (медицинское/ фармацевтическое); второе высшее - как преимущество;
• опыт работы на позиции регионального менеджера по доступу на рынок не менее 2-х лет;
• опыт взаимодействия с региональными органами исполнительной власти в сфере здравоохранения на территориях ответственности;
• опыт разработки и реализации региональных целевых программ лекарственного обеспечения в направлениях аутоиммунных заболеваний и онкологии;
• опыт региональной адаптации тарифных соглашений на территориях ответственности;
• знание региональной и федеральной нормативно-правовой базы в вопросах лекарственного обеспечения во всех имеющихся каналах финансирования;
• умение выстраивать отношения с лицами, принимающими решения, в департаментах и министерствах здравоохранения на региональном уровне;
• опыт экспертной поддержки кросс-функциональной команды по вопросам доступа на рынок на территориях ответственности.

Условия:

• Достойный уровень оплаты труда, полугодовое премирование;
• Корпоративный автомобиль, топливная карта, оплата мобильной связи и расходов на интернет;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока, внутренняя программа поддержки здоровья и благополучия сотрудников B-WELL, программы помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях; программа корпоративных скидок PrimeZone (спорт, отдых, рестораны, обучение и не только);
• Широкий спектр для обучения и развития: у нас есть внутренний корпоративный университет, корпоративная онлайн-библиотека Alpina Digital, внешние обучения и конференции, возможность обучения английскому языку в формате софинансирования; возможность участия в волонтерских программах;
• Работа в инновационной биотехнологической компании полного цикла (входит в ТОП-3 в списке «20 лучших фармкомпаний России» по версии Forbes), результаты работы которой спасают жизни людей.