Какие задачи предстоит решать:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по вверенному участку численность 300 чел., несколько юридических лиц (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы, мотивация, доплаты, исполнение обязанностей, смена фамилии и прочие кадровые операции);

• внутренняя и внешняя отчетность;
• ведение реестра ФРМР;
• консультировать руководителей/специалистов по вопросам действующего трудового законодательства;
• разработка/внесение изменений в локально-нормативные акты организации;
• разработка и внедрение внутренних регламентов и процедур;
• блок вопросов по обязательному обучению и повышению квалификации мед. персонала: отслеживать своевременный набор баллов НМО мед. персоналом, направлять сотрудников на обучение, взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам обучения;
• блок вопросов по учету рабочего времени: разработка системы перехода врачей на гибкий график и суммированный учет рабочего времени, ведение графиков работы;
• архивирование документов.

Для нас очень важно, чтобы наш будущий коллега обладал следующими профессиональными навыками и качествами:

• высшее образование;
• опыт работы в крупной компании с численностью от 500 человек;
• Опыт работы в медицине на позиции специалиста по кадрам (приветствуется) ;
• навыки работы с численностью от 500 чел., полный цикл КДП;
• опыт ведения самостоятельного участка от 500 человек;
• знание программ 1С ЗУП версия 8.3 - обязательно.

Условия сотрудничества:

• официальное трудоустройство по ТК;
• стабильная заработная плата 2 раза в месяц (отражение всех выплат в справке 2-НДФЛ);
• график работы: 5/2 ;
• место работы: м. Белорусская