• Ведёт учёт личного состава.
• Оформляет приём, перевод и увольнение работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, положениями и другой установленной документацией по кадрам.

• Знакомит под роспись с Локальными нормативными актами предприятия.

• Направляет на инструктаж по технике безопасности, противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
• Выдаёт направление на плановые медицинские осмотры работникам предприятия.
• Формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой
• деятельностью.
• Ведёт учёт предоставления отпусков работникам, своевременно составляет график отпусков.
• Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
• Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением правил внутреннего и трудового распорядка.

• Опыт работы от 1 года до 3 лет.

• Высшее образование.

• Знание законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово- экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики в соответствующей отрасли.

• Знание организационно-распорядительных документов и нормативные материалы других органов, касающихся деятельности предприятия.

Условия:

• Стабильная заработная плата.

• Полностью прозрачная система оплаты труда.

• ​​​​​​​​​​​​​​Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

• Постоянное место работы.

• Очередной отпуск 52 календарных дня.

• Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно 1 раз в два года.