Москва
The_covert - международная компания, мы входим в группу IT-компаний, занимающихся разработкой собственных продуктов и сервисов более 10 лет. Нашими продуктами для реализации и упрощения бизнес процессов пользуются тысячи людей по всему миру. Мы предоставляем сервисы крупным финансовым B2B и B2C платформам, кроме того у нас есть линейка продуктов, связанных с финансовой аналитикой, и запущено несколько глобальных медиа-проектов.
Продукты специализируются на fintech и соединяют в себе большие данные, огромные вычислительные мощности, экспертизу в области разработки, Data Science, ML и финансов для создания сложных и уникальных торговых моделей.
Важно: Рассмотрим выпускников технических ВУЗов без коммерческого опыта, обладающих техническими знаниями и с желанием попробовать себя в новой профессии.
Обязанности:
Продукты специализируются на fintech и соединяют в себе большие данные, огромные вычислительные мощности, экспертизу в области разработки, Data Science, ML и финансов для создания сложных и уникальных торговых моделей.
Важно: Рассмотрим выпускников технических ВУЗов без коммерческого опыта, обладающих техническими знаниями и с желанием попробовать себя в новой профессии.
Обязанности:
- Подбор и поиск по техническим и менеджерским позициям;
- Executive Search;
- Помощь в адаптации новых сотрудников;
- Помощь в разработке и реализации политики рекрутмента;
- Сбор и анализ данных подбора (например: скорость найма и текучесть кадров);
- Контроль и актуализация размещения вакансий на различных площадках;
- Принимать участие в стратегии развития HR-бренда;
- Внедрение новых инструментов подбора персонала и работа с текущими инструментами подбора.
- Понимание общей политики и методик подбора персонала;
- Хорошее знание всех инструментов подбора персонала и алгоритмов поиска;
- Отличное владение MS Office;
- Опыт работы с системами управления персоналом, программное обеспечение для подбора персонала (например, PeopleSoft, Хантфлоу, Odoo);
- Отличные коммуникативные навыки и навыки работы с людьми;
- Умение решать проблемные ситуации и общий позитивный настрой;
- Желание работать в команде, ориентированной на результат;
- Навыки владения Английским языков на высоком уровне.
- Индивидуальный подход к области ответственности и пулу задач, работа с крупным брендом рынка
- Уютный офис в центре Тбилиси
- Гибкий график (начало рабочего дня с 9 до 12)
- Компенсация спорта и медицинских расходов
- Предоставляем необходимую для работы технику
- Возможность получения зарплаты в у.е.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Рекрутмент
Recruitment
Headhunting
IT Recruitment
Поиск персонала в открытых источниках
Подбор сотрудников
Английский язык
Корпоративная культура
Внутренние коммуникации
HR
Деловая коммуникация
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 18 апреля 2024 в Москве
Отзывы о компании
Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте Dream Job
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Похожие вакансии
Junior IT-Recruiter
от 45 000 ₽Москва, Чеховская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Участвовать в развитии направления Outstaff в компании. Взаимодействовать с существующими партнерами и кадровыми агентствами, а также выстраивать новые взаимоотношения.
В любой коммуникации люди на первом месте. Регламенты должны помогать, а не ограничивать. Жесткая субординация — не про нас.
Без опыта
Компания F.A.C.C.T. (Fight Against Cybercrime Technologies) — российский разработчик технологий для борьбы с киберпреступлениями, поставщик решений для...
У тебя есть интерес к сфере информационных технологий и желание развиваться в области технического рекрутинга. Имеешь опыт в сорсинге и...
IT-рекрутер
от 70 000 ₽Москва, Китай-город и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и помогать составлять заявки на подбор, профили кандидатов и вакансий. Искать digital и IT специалистов с...
Опыт работы в области подбора персонала в IT-компании — от года. Умение работать в CRM-системах для рекрутинга и в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение полного цикла подбора (от снятия заявки до выхода сотрудника). Ведение базы кандидатов. Взаимодействие с командой по вопросам подбора.
Опыт в IT рекрутинге от полугода. Владение техниками поиска на различных job-ресурсах (HH, Linkedin, Habr, telegram каналы, Github, Boolean...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка внутренних HR процессов совместно с руководителями. Составление и публикация вакансий (программисты, аналитики, тестировщики, маркетологи, специалисты по технической поддержке, менеджеры...
Опыт работы рекрутером в IT сфере от 1 года. Понимание рынка специалистов указанной сферы. Умение определять hard & soft-skills, мотивацию...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Грамотно пишете, хорошо говорите и не боитесь инициировать диалог. Умеете и готовы работать в интенсивном режиме. Готовы к переработкам.
Работодатель сейчас онлайн
Москва