ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК "Лучи2", ЖК «Донской Олимп», ЖК «Новое Домодедово», ЖК «Нахабино Ясное», ЖК «Счастье», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

Обязанности:

• Поддержание в работоспособном состоянии комплекса слаботочных систем;
• Проведение регламентных и аварийно-восстановительных работ в части технического обслуживания слаботочного оборудования (СКУД, видеонаблюдение, домофония, учет ресурсов, шлагбаумы и т.д);
• Участие в выполнении монтажных и пусконаладочных работах слаботочных систем;
• Ведение технической документации в части составления дефектных актов, заявок на закупку.

Требования:

• Высшее/ Среднее специальное образование;
• Опыт работы от 1-го года, рассмотрим выпускников учебных заведений;
• Умение читать чертежи и схемы;
• Знание принципов работы автоматики слаботочных систем;
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;

• Официальный белый оклад, выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа);

• Уровень дохода - по результатам собеседования;

• Премии за успешную и инициативную работу;

• График 5/2 с пн-чт 9-00 до 18-00, в пт до 17:00, обеденное время с 13-00 до 13-48;
• Обслуживание ЖК "ЗИЛАРТ";
• Оплата отпусков/больничных, индексация;
• Возможность карьерного роста и развития;
• Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации);
• Спецодежда, комната приема пищи;
• Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
• Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу);
• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.