Менеджер по подбору и адаптации персонала
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Задачи:
- Вести полный цикл рекрутмента: от брифа вакансии с нанимающими менеджерами до выхода на работу;
- Работать с разными департаментами и подразделениями ГК (производство, закупки, логистика);
- Вести базу данных по кандидатам в программе E-Staff;
- Курировать процесс адаптации новых сотрудников в течение испытательного срока;
- Предоставлять аналитику и отчетность по вакансиям в работе;
- Участвовать в проектной работе в рамках HR департамента;
- Высшее образование;
- Опыт работы в рекрутменте от 3 лет, желателен опыт работы в кадровом агентстве;
- Отличные коммуникативные навыки; умение выстраивать взаимоотношения со сложными заказчиками;
- Работа в режиме многозадачности и в условиях ограниченного времени;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- График работы - 5/2, с 10:00 до 18:30, гибридный формат работы (2 раза в неделю в офис);
- Квартальные премии по результатам работы;
- Соц. пакет: ДМС, включая стоматологию, страхование жизни, страхование в путешествиях;
- Корпоративная мобильная связь;
- Обучение и повышение квалификации;
- Перспективы профессионального и карьерного роста;
- Работа в дружном энергичном коллективе;
- Офис: МЦД-1 "Новодачная" (5 мин. пешком до офиса) МО, г. Долгопрудный.\
При отклике, пожалуйста, напишите в сопроводительном письме про ваши зарплатные ожидания
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 6 мая 2024 в Москве
Отзывы о компании
3,6хорошо
Оценка Dream Job
62%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
- 183Своевременная оплата труда
- 141Оплата больничного
Укладчик-упаковщик
Май 2024
Близость к дому, предприятие находится в центре города, оплачивается медкомиссия, питание
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
ВойтиПохожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор точечных вакансий (Москва + регионы) - продажи, юриспруденция, финансы и др. от уровня специалист до руководителя управления. Сопровождение сотрудников в...
Опыт работы от в подборе персонала от года. Проактивный подход к работе, любовь к профессии. Умение оценивать кандидатов по компетенциям.
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Павелецкая
Опыт от 1 года до 3 лет
Быстро и качественно осуществлять процесс подбора офисного персонала разного уровня (Classic, Executive search). Весь цикл от составления профиля должности вакансии...
Профессионал нацеленный на результат, знает как найти успешных кандидатов.. Имеет релевантный опыт работы от 2-х лет. Коммуникативный, инициативный, самоорганизованный.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Планирование и реализация процессов подбора и отбора персонала. Организация и проведение собеседований, а также оценка кандидатов. Контроль прохождения кандидатом всех...
Опыт на аналогичной позиции минимум от трех лет. Опыт массового подбора персонала на линейные позиции приветствуется. Навыки формирования потока заявок...
Менеджер по подбору и адаптации персонала
от 140 000 ₽Москва, Парк Победы
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Организация найма сотрудников, включая составление описания вакансий, размещение на площадках (работные сайты, онлайн ресурсы). Активный поиск (не массовый), проведение собеседований...
Оконченное высшее образование, грамотная устная и письменная речь. Опыт одновременного ведения не менее 7-10 вакансий (координаторы, менеджеры по продажам...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Динамо и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск резюме кандидатов из всех возможных источников (hh/superjob, соц.сети, TG, форумы, прямой поиск, рекомендации и другие). Проведение телефонных интервью...
Высшее образование. Опыт подбора менеджеров по продажам B2B сектора, менеджеров по КОРП продажам - будет вашим преимуществом.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора персонала (одновременное ведение до 9-11 вакансий). Анализ и выбор наиболее эффективных источников подбора кандидатов.
Опыт в подборе персонала (специалисты и/или средний менеджмент) от 1,5 лет. Знание технологий подбора и оценки персонала.
Работодатель сейчас онлайн