Сейчас в «Банке данных заработных плат» работодатель при заполнении анкеты указывает, какие из льгот есть в его компании и сколько денег он тратит на них в зависимости от категории сотрудников.

Отчеты по данным стали доступны совсем недавно. Пока мы анализируем 8 основных льгот:
— добровольное медицинское страхование,
— страхование жизни,
— страхование от несчастного случая,
— связь,
— доставка сотрудников от/до места работы,
— автомобиль компании,
— питание,
— спорт.

В целом по России самая популярная льгота из вышеперечисленных — компенсация связи. Ее предоставляют 41% работодателей.
Следующая по популярности льгота — добровольное медицинское страхование (30% компаний).
Замыкает тройку лидеров предоставление льготы на питание (19%).

Посмотрим на стоимость этих льгот в региональном разрезе в зависимости от категорий сотрудников. Лидирует в смысле стоимости традиционно Москва, далее идет Питер. В крупных городах России стоимость социального пакета разнится не сильно, поэтому для целей анализа мы объединили данные.

Стоимость пакетов ДМС достаточно стабильна и не меняется уже в течение почти 5 лет. Это объясняется желанием работодателей найти баланс между желанием сэкономить и все же предоставить своим сотрудникам оптимальный набор медицинских услуг.

Примечательно, что стоимость льготы в регионах выше, чем, например, в Санкт-Петербурге. Это объясняется меньшим количеством провайдеров качественных медицинских услуг.

Мобильная связь в последнее время не является льготой в собственном смысле, она является, как правило, компенсационнной выплатой сотруднику при выполнении им своих служебных обязанностей. При этом, рядовым офисным сотрудникам компенсация предоставляется в случае реальной производственной необходимости. Так, если курьер проводит почти всё рабочее время вне офиса, ему нужно звонить клиентам и в офис, — скорее всего, такая компенсация будет предоставлена (возможно, даже будет выдан сам телефонный аппарат). А, например, бухгалтеру, который 95% рабочего времени проводит на месте, — нет.

Компенсация питания сейчас принимает разнообразные формы: от заключения договоров с ближайшем кафе и выдачи талончиков на определенную сумму, до выплаты этих сумм в монетарной форме сотруднику на зарплатные карты.

Нужно больше информации? Становитесь участником «Банка данных заработных плат»!

Вопросы по сервису задавайте в комментариях к статье!

Ранее в рубрике «Заработные платы»:

Бухгалтер
Секретарь
Торговый представитель