Рынок труда Москвы в ноябре 2014 г.

Основные итоги ноября 2014 года на рынке труда Москвы

• За год (ноябрь 2014 г. к ноябрю 2013 г.) спрос на рабочую силу в Москве снизился на 2%, а за последний месяц — на 12%.
• На изменение ситуации на рынке труда сейчас серьезно влияют макроэкономическая нестабильность в стране, колебания на валютных рынках, а также сезонная составляющая, связанная с приходом новогодних праздников.
• Соискательская активность снизилась. Количество резюме за месяц сократилось на 5%. Соискатели сейчас не спешат менять работу.
• Больше всего вакансий было размещено в сфере «Продажи» — 24% от общего спроса.
• Больше всего резюме было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 12% от общего количества.
• Наибольший прирост вакансий за год (ноябрь 2014 г. к ноябрю 2013 г.) наблюдался в сфере «Продажи» — на 30%.
• Наибольший прирост резюме за этот же период наблюдался в сфере «Административный персонал» — на 61%.
• Доля вакансий для молодых специалистов — это треть от общего спроса. Но при этом специалисты с опытом работы от 1 года до 3 лет — по-прежнему наиболее востребованная категория (45% вакансий на рынке).
• В основном все размещенные вакансии подразумевали полную занятость (94%) и полный рабочий день (78%).
• Общая конкурентная ситуация на московском рынке труда при поиске работы составила 4 человека на место (hh.индекс в ноябре 2014 г. равен 4,2 против 3,2 в ноябре 2013 г.).
• Самые дефицитные проф. сферы: «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (менее одного резюме на одну вакансию).
• Наибольшая конкуренция при трудоустройстве — в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» (10 человек на одно вакантное место).
• Предлагаемая зарплата в Москве составила 58 400 руб., что на 2% меньше, чем в октябре 2014 г.

Динамика вакансий и резюме

За год (ноябрь 2014 г. к ноябрю 2013 г.) количество опубликованных вакансий в Москве снизилось на 2%. Данная ситуация произошла впервые в текущем году. До этого показатели спроса в 2014 г. были выше аналогичных за 2013 г. Данная ситуация стала следствием влияния нестабильной экономической ситуации, серьезных изменений на мировых валютных рынках, а также традиционной сезонной составляющей.

По сравнению с октябрем 2014 г. в ноябре отмечено снижение количества опубликованных вакансий на 12%. Аналогичная ситуация наблюдается уже третий год подряд. Но в этом году падение наибольшее.

Количество размещенных резюме в ноябре 2014 г. по сравнению с октябрем снизилось на 5%. Годом ранее за тот же период было зафиксировано падение показателя на 4%. Соискатели выбрали выжидающую позицию, не спешат менять работу в условиях нестабильной ситуации в стране.

В годовом исчислении в ноябре 2014 г. по сравнению с ноябрем 2013 г. прирост размещенных резюме в Москве составил 29%.

Динамика вакансий и резюме по проф. сферам

В ноябре 2014 г. по сравнению с ноябрем 2013 г. наибольший прирост количества вакансий наблюдался в следующих проф. сферах:

• «Продажи» (+30%);
• «Начало карьеры, студенты» (+25%);
• «Рабочий персонал» (+19%).

Снижение количества опубликованных вакансий за год отмечено в 16 проф.сферах. Наибольшее — в сферах:

• «Страхование» (-29%);
• «Инсталляция и сервис» (-21%);
• «Административный персонал» (-19%).

Если сравнивать результаты за месяц, то в ноябре по сравнению с октябрем 2014 г., то впервые за весь 2014 г. ни в одной проф.сфере не наблюдался прирост вакансий.

Наибольшее падение спроса за этот же период зафиксировано в проф.сфере «Госслужба, НКО» - на 22%. Самое минимальное снижение количества опубликованных вакансий – в сферах «Управление персоналом, тренинги» и «Добыча сырья» - на 8%.

Рост количества резюме в ноябре 2014 г. по сравнению с ноябрем 2013 г. наблюдался во всех проф. сферах. Лидерами по приросту стали сферы:

• «Административный персонал» (+61%);
• «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+43%);
• «Продажи» (+42%).

Меньше всего выросло количество резюме на госслужбе (+2%).

Если сравнивать результаты за месяц, то в ноябре 2014 г. по сравнению с октябрем того же года увеличение количества размещенных резюме было отмечено только в двух проф.сферах:

• «Рабочий персонал» (+4%);
• «Добыча сырья» (+0,4%).

Наибольшее падение количества резюме в ноябре 2014 г. относительно октября зафиксировано в проф.сфере «Начало карьеры, студенты» — на 14%.

Структура вакансий и резюме по проф. сферам

Распределение долей проф.сфер по количеству вакансий в ноябре 2014 г. практически повторило показатели предыдущего месяца.

Наибольшее количество вакансий наблюдалось в сфере «Продажи» (24,4% от общего спроса). Вторую и третью строчку поделили сферы «Начало карьеры» и «ИТ» (по 9%). На 4-ом месте расположилась проф.сфера «Маркетинг, реклама, PR» с долей 6,3%. Замыкает топ-5 сфера «Административный персонал» — с долей 6,1%. В целом на топ-5 проф. областей в ноябре 2014 г. пришлось 55% совокупного спроса на рынке труда. Эта доля практически не меняется из месяца в месяц.

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1% всех вакансий по итогам ноября 2014 г.

Что касается резюме , то больше всего их по итогам ноября 2014 г. было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 11,7%. На втором месте по количеству резюме — проф.сфера «Продажи» (11,4%), на третьем месте — «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7,9%). Также в топ-5 проф.сфер по количеству резюме — «Административный персонал» (7,7%) и «ИТ, интернет, телеком» (7,5%).

Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы

В ноябре 2014 г. 45% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (31%). Примерно 20% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. И лишь 3% вакансий — это вакансии, в которых требует опыт более 6 лет. Почти все вакансии (94%) предполагают полную занятость, в 78% отмечается требование к полному рабочему дня. Большинство вакансий (88%) на рынке труда размещено прямыми работодателями.

hh.индекс – дефицитность специалистов

В ноябре 2014 г. в «зеленую зону» hh.индекса попало 12 проф. сфер из 28. ( В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда ).

Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. Не меняется ситуация в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в ноябре текущего года претендовало 10 кандидатов соответственно.

В целом же по рынку в ноябре 2014 г. hh.индекс составил 4,2 пункта. По сравнению с ноябрем 2013 г. конкуренция на московском рынке труда выросла на 1 п.п. Уровень конкуренции при трудоустройстве в ноябре оказался самым высоким за последние два года. Интересно, что в прошлом году конкуренция за одно вакантное место в последние месяцы года снижалась, а в этому году, наоборот, увеличивается.

Индекс заработной платы*

Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда. Согласно данным за ноябрь 2014 г., средняя предлагаемая работодателем зарплата в Москве составила 58,4 тыс. руб., что на 2% ниже, чем в октябре 2014 г. и ноябре 2013 г.

*Для его построения использовалось 9 проф.сфер, покрывающих более 70% вакансий рынка труда Москвы («Продажи», «Информационные технологии/Интернет/Телеком», «Административный персонал», «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», «Маркетинг/Реклама/PR», «Банки/Инвестиции/Лизинг, «Начало карьеры/Студенты», «Строительство/Недвижимость», «Транспорт/Логистика»). В каждой сфере были отобраны пять наиболее востребованных позиций (2 управленческие позиции и 3 рядовые позиции/1 управленческая позиция и 4 рядовые позиции). При расчете зарплатного индекса учитывался требуемый опыт работы у кандидатов и востребованность позиции на рынке (доля вакансий в рейтинге запросов работодателей), которые были фиксируемыми параметрами.