Статьи

Как понравится суровому HR-менеджеру – 10 лайфхаков

Всем известно, что для того, чтобы получить желаемую должность в средней или крупной компании, необходимо пройти многоэтапные отборочные собеседования. И первая ступень в большинстве компаний – это собеседование с HR-менеджером.
Как понравится суровому HR-менеджеру – 10 лайфхаков

Екатерина Чегнова, соучредитель и академический директор школы иностранных языков Star Talk


HR-менеджеры — это такие люди, которые при первой встрече должны решить, «пропускать» ли вас дальше. Поэтому в их руках — ваша карьера. Так как же их обаять?

Английская поговорка гласит: "First impression is last" (с англ. — первое впечатление — последнее). В России мы говорим: «Встречают по одежке — провожают по уму». Какому правилу следовать? На наш взгляд, лучше не ошибаться ни на одном этапе.

Итак, предлагаем вашему вниманию 10 лайфкахков, которые помогут вам понравится суровому HR-менеджеру.

1. Первое и самое важное начинается ДО собеседования. Приходите ЗАРАНЕЕ, примерно за 10-15 минут до начала встречи.

Про опоздания на первом собеседовании комментарии излишни — суровый HR вам 100% этого не простит. Но важно знать: если вы придете намного раньше назначенного времени (больше чем за 20минут) — это также минус, т.к. это говорит о вашем неумении планировать собственное время или о чрезмерном волнении и прочих не самых приятных чертах. Если все же так случилось, что вы прибыли на место раньше — посидите в кофейне или погуляйте.

2. Подберите правильную одежду.

Ваша одежда должна соответствовать желаемой должности (цена, цвет, стиль). Часы, сумка, обувь должны демонстрировать имеющийся и желаемый уровень дохода. Если вы устраиваетесь на рядовую должность, не стоит надевать все самое лучшее и дорогое. Также следует учитывать психологию цвета. Красный — цвет руководителей, зеленый и оранжевый — цвета творческих людей, серый, синий, черный — цвета, демонстрирующие сдержанность и сосредоточенность.

3. Улыбайтесь или хотя бы будьте приветливы!

Для русских людей (особенно мужчин) такой совет совсем не очевиден! Когда мы сосредоточены на ответственном событии в нашей жизни, нам не до улыбок — таков менталитет. Важно помнить, что в международной компании отношение к улыбке иное: улыбка на лице сотрудника — часть профессиональных обязанностей — должна быть на лице всегда и везде.

4. Не кладите свой телефон на стол (особенно экраном вверх).

Мигающие сообщения и звонки даже на беззвучном режиме могут сильно отвлекать вас и раздражать интервьюера. Если это собеседование действительно важно для вас — остальные дела подождут.

5. Подготовьтесь к собеседованию.

Подготовка к собеседованию с HR-менеджером обязательна, если:
• вы не являетесь прирожденным оратором;
• вы ничего не знаете о потенциальной компании (в этом случае вам следует ознакомиться с основными датами, цифрами и именами руководителей;
• собеседование проходит не на родном языке.

6. Умейте четко озвучивать свои условия.

Согласитесь, странно, когда вы улыбаетесь и киваете на протяжении всего собеседования, а затем выходите с мыслью: «Нет, на такое я точно не согласен». Честнее и уместнее будет сразу назвать свои условия по оплате, графику и прочему. HR-менеджер передаст эти сведения выше, и если ваши требования подходят, вы будете дальше вести предметный разговор о трудоустройстве, а не тратить время друг друга.

7. Время — деньги. Покажите, что вы это понимаете.

Не растекайтесь мыслью по древу. Старайтесь говорить по существу и четко отвечать на поставленный вопрос. Возможно, ваши умозаключения покажутся необычными и интересными, но время каждого собеседования ограничено регламентом. Позвольте HR-менеджеру пройтись по всем пунктам и получить полное представление о вас.

8. Сохраняйте спокойствие.

Цель HR менеджера — не только осведомиться о вашем профессиональном опыте, но и проверить вашу стрессоустойчивость. Иногда поданный чай вместо кофе или нестандартная просьба (купить ему кофе по дороге на собеседование) — это всего лишь способ проверить вашу реакцию на внештатные ситуации.

9. Следите за своим языком тела.

Не забывайте о том, что профессиональные HR менеджеры умеют считывать скрытые сигналы.

10. Самое важное — будьте СОБОЙ.

HR-менеджер всего лишь исполняет чью-то волю. Возможно, именно такого, как вы с вашими минусами и плюсами, и ищет генеральные директор. Как говорится, мы не доллары, чтобы всем нравиться. Поэтому, если вас не берут в данную компанию таким, какой вы есть, не расстраивайтесь! Компаний много — вы у себя один.

Успехов в поиске работы вашей мечты!

Вакансии дня