Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.
Правила использования файлов cookie
Мы используем файлы cookie. Правила использования файлов cookie

Как получить опыт, если не берут на работу без опыта?

18 октября 2017 года на Всемирном фестивале молодежи и студентов команда «Преактум» провела лекцию-тренинг «Профессии будущего».

Как получить опыт, если не берут на работу без опыта?

Представители сообщества «Преактум» и председатель правления Российской ассоциации студентов по науке и образованию Сергей Шестаков стали модераторами лекции-тренинга «Профессии будущего».

В начале лекции участники в общем telegram-чате рассказали, с какого курса они начали работать, затем устроили флешмоб #первыеденьги. Самым популярным курсом для начала работы оказался второй, а средняя сумма первого заработка — 500 рублей.

После этого собравшиеся обсудили текущее положение дел на рынке труда. Об этом рассказала Ирина Святицкая, руководитель Career.ru. Она отметила, что наиболее высокооплачиваемые вакансии сейчас в сфере ИТ: машинное обучение, big data, искусственный интеллект. Уровень заработных плат начинающих сотрудников на этом рынке равен уровню заработных плат опытных сотрудников других сфер.

Затем состоялась дискуссия, и собравшимися был сделан вывод: работодатели в большей степени ждут от молодых кандидатов адекватности и грамотности, а не сильных функциональных навыков.

Дарья Масловская, talent director of Mars, CIS, поделилась с участниками понятием learning agility. Learning agility представляет собой инициативность людей в применении своих знаний на практике в нестандартных ситуациях, в которых они еще не оказывались.

Также Дарья объяснила вечную дилемму: как получить опыт, если соискатели не берут на работу без опыта? «Работодатель смотрит на ваш предыдущий опыт, потому что это единственный способ в процессе рефлексии понять, к чему вы более склонны», — сказала Дарья Масловская. «Опыт этот может быть абсолютно любым: от студенческого самоуправления до собственного бизнеса. Главное, чтобы кандидат смог посмотреть назад и, проанализировав этот путь, увидеть то, что впереди», — дала совет Масловская.

В конце мероприятия участники познакомились с Атласом новых профессийи в интерактивном формате начали придумывать свои профессии будущего, выкладывая их в Telegram-чат: «Технологический контролер этичности и успешного функционирования робота-администратора в детском клубе», «Сборщик метеоритов», «Генетический дизайнер домашних животных (или детей) под запросы людей. Если разрешит «биоэтик», «Нанотоксиколог», «Нанохимик» и т. д.

Смотрите в будущее, используйте каждый шанс, чтобы заниматься тем, что вам нравится, тогда вы никогда не столкнетесь с #нетопыта и #меняневзяли.

*авт. «Рыбаков Фонд»

Источник: «Преактум»