Недобросовестные работодатели

HeadHunter старается сделать процесс поиска работы приятным и безопасным. Но на рынке труда соискатели сталкиваются и с недобросовестными работодателями, а бывает, и с мошенниками.
Мы решили разобрать несколько ситуаций, когда стоит быть особенно бдительными.

Как действуют недобросовестные работодатели

  • Много денег и мало требований
    Часто недобросовестных работодателей можно распознать еще на этапе просмотра вакансии. Внимание стоит обратить на описание: если предлагают высокооплачиваемую должность, при этом не требуется опыт работы по профилю (а иногда и вовсе опыт не нужен) или даже образование.
  • Заполнение анкеты и передача личных данных
    На собеседовании вас могут попросить заполнить дополнительную анкету с подробной информацией — от паспортных данных до уровня вашего дохода и дохода родственников. Будьте внимательны — эти данные могут использовать мошенники!
  • Сетевой маркетинг
    Сетевой маркетинг — это способ распространения продукции через посредников, а не мошенничество. Но если вас заставляют приобретать продукцию компании в качестве «начального вложения» и тем самым заманивают в финансовую пирамиду, не гарантируя при этом минимального оклада, отпуска, больничного и перечислений в пенсионный фонд — это способ заработать на вашем желании устроиться на работу.
  • Нужно заплатить, чтобы взяли на работу
    Добросовестный работодатель никогда не будет просить плату за обучение и дополнительные услуги (рабочую форму, учебную литературу, рабочую визу, почтовые расходы и т.п.) или предлагать перевести пенсионные сбережения в определенный негосударственный пенсионный фонд.
  • Трудоустройство после испытательного срока
    Испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Но сам факт испытательного срока и условия его прохождения, в том числе оплата, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. При этом размер оклада на испытательном сроке и после его прохождения не должен различаться.

Как не попасться?

  • Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей и требований к соискателю.
  • Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы — это нарушение. Закон не обязывает вас соглашаться на подобные условия. Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их.
  • Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства.
  • Если вам предлагают официальное трудоустройство лишь после испытательного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.
  • И не забывайте главное — всегда внимательно читайте документы, которые вы подписываете. Следите за тем, чтобы все условия, оговоренные с работодателем, были четко прописаны в трудовом договоре.

Сообщите о подозрительных работодателях

Если какие‑то работодатели или вакансии на нашем сайте
вызывают у вас подозрения, то сообщите нам об этом по адресу
quality@hh.ru, мы все обязательно проверим!

Спасибо!