Во втором квартале 2018 года настроение молодых специалистов снова ухудшилось, причем более резко, чем по рынку труда в целом, тогда как на протяжении последних кварталов динамика настроения имела положительную тенденцию.

В целом молодые специалисты, уже имеющие на данный момент работу, в меньшей степени опасаются сокращений, нежели соискатели на рынке труда в целом, а 39% чувствуют себя достаточно стабильно.

При этом, если смотреть в динамике, уровень тревоги молодых специалистов из-за угрозы увольнения на протяжении последних кварталов постепенно повышается.

Если среди молодых специалистов доля тех, кто отмечает серьезные трудности с поиском работы практически не отличается от общей ситуации на рынке (30% против 28%), то вот оптимистов среди молодежи значительно меньше (10% против 15%).

Что же касается сложностей, возникающих при поиске работы, то здесь ситуация сохраняется неизменной на протяжении последних кварталов.

Степень критичности трудоустройства в ближайшей перспективе для молодых специалистов находится на уровне рынка: для 37% как начинающих, так и опытных специалистов очень важно найти новую работу в ближайшее время, иначе это отразится на благосостоянии семьи в целом.

В динамике ситуация практически не меняется, хотя, как видно из графика, во 2 квартале 2018 года настроение молодых специалистов несколько снизилось.

Половина выпускников и молодых специалистов готовы снижать свои зарплатные ожидания ради трудоустройства (50%), и лишь 22% будут настаивать на изначальной сумме, тогда как по рынку в целом таких более трети (39%). В целом эта группа достаточно гибко относится к формированию заработной платы и в большинстве своем готова согласиться на меньшие деньги даже без обсуждения этого вопроса с работодателем. Так как в текущей ситуации главным является выход на рынок труда, который по-прежнему остается «рынком работодателя».

В динамике видно, что на протяжении последних двух лет молодые специалисты все меньше и меньше готовы идти на уступки и соглашаться на меньшую заработную плату.

Молодые специалисты оценивают свои шансы на ближайшее трудоустройство примерно так же, как и соискатели по рынку в целом.

При этом во 2 квартале 2018 года молодые специалисты оценивали свои шансы выхода на работу более пессимистично.

При этом молодым специалистам в большей степени не хватает денег, чем по рынку в целом — 26% из них задумываются о поиске дополнительного заработка.

Вернуться в начало

• Рынок труда молодых специалистов в первом полугодии 2018 года
  Предлагаем вашему вниманию серию публикаций, в которых рассматриваются основные тенденции молодежного рынка труда во 2 квартале 2018 года: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроение молодых специалистов.
• Что ждет выпускников и молодых специалистов на рынке труда?
  Спрос и предложение в 1 половине 2018 года в цифрах.
• Какие специалисты нужны работодателям?
  Исследовательский центр Career.ru решил выяснить, кому и в каких регионах Российской Федерации легче всего устроиться на работу. Итоги 1 квартала 2018 года.
• Сколько может заработать молодой специалист?
  Средний уровень заработной платы выпускников и молодых специалистов в 2017 году.
• Требования работодателей к кандидатам без опыта
  Что больше всего ценят работодатели в молодых специалистах, не имеющих за спиной трудового опыта?