Статьи

Как привлечь лучших ИТ-специалистов во время кризиса

Даже в сложной экономической ситуации конкуренция за ИТ-специалистов на рынке труда по-прежнему высокая. Не упускайте хороших кандидатов: расскажите о ваших ИТ-проектах, а мы напишем об этом статью в специальном разделе на hh.ru. И предоставим вам антикризисный бонус: дополнительное анонсирование материала в рассылке на 1,9 миллионов разработчиков в нашей базе.

Заявите о себе как об ИТ-компании с интересными проектами — и к вам придут замотивированные ИТ-профессионалы. Даже если у вас сейчас приостановлен подбор, вы можете использовать паузу, чтобы поработать над ценностным предложением работодателя, которое было бы интересно ИТ-специалистам. И тогда к моменту выхода из режима изоляции у вас будут конкурентные преимущества перед другими компаниями при подборе персонала.

Расскажите о работе в ваших ИТ-подразделениях, о задачах и условиях работы. Мы подготовим об этом статью, которую бессрочно разместим в разделе про ИТ-проекты на hh.ru, и сделаем для вас дополнительное продвижение.

Что представляет собой раздел про ИТ-проекты

ИТ-специалисты — особенная категория соискателей. Их не очень интересует, есть ли чай и печенье в офисе. По результатам опроса соискателей, у специалистов ИТ-сферы на первом месте — интерес к проектам. Как эффективно привлекать хороших разработчиков, тестировщиков, веб-мастеров и аналитиков?

Чтобы упростить задачу поиска ИТ-специалистов, мы создали на hh.ru инструмент, который позволяет напрямую общаться с нужной целевой аудиторией на понятном ей языке. Это услуга «ИТ-проект»: статья о том, как устроено ИТ-подразделение компании и над какими задачами оно работает. Благодаря статье повышается интерес к компании как к работодателю и растет количество релевантных откликов на вакансии.

Процесс оказания услуги состоит из двух этапов.

1. Журналист с техническим бэкграундом готовит материал, отвечающий задачам вашей компании.

Это значит, что в тексте не будет «воды» и некомпетентных моментов, при этом статья раскроет внутреннюю кухню компании, что позволит привлечь тех людей, которые больше всего вам подойдут.

2. Материал бессрочно размещается на hh.ru в разделе про ИТ-проекты.

Как привлечь лучших ИТ-специалистов во время кризиса

3. Материал один раз анонсируется в рассылке на самую крупную базу ИТ-специалистов в рунете.

Как привлечь лучших ИТ-специалистов во время кризиса

Вы можете также делиться ссылкой на статью с интересными вам кандидатами напрямую, когда хотите, чтобы они познакомились с компанией. А также размещать материалы в социальных сетях и чатах.

Как выглядит результат: примеры

Посмотрите, как другие компании формируют имидж работодателя для ИТ-специалистов. Вот материалы, которые уже опубликованы на hh.ru:

1. «Леруа Мерлен»: open space, open mind

Задача: рассказать, почему набирают 140 ИТ-специалистов.

Решение: Статья про ИТ-проект, рассылка по базе.

Результат за 3 месяца:

  • Более 20 000 ИТ-пользователей прочитали публикацию;
  • Facebook: 113 лайков, 23 перепоста, 13 комментариев.

2. Как работают в HeadHunter

Задача: рассказать про проекты и Школу программистов.

Результат за 3 месяца:

  • Более 10 000 ИТ-пользователей прочитали публикацию;
  • Facebook: 203 лайка, 43 перепоста, 35 комментариев.

Другие ИТ-проекты

Антикризисное предложение — дополнительное продвижение

В непростое время мы хотим помочь вам оставаться эффективными в подборе профессионалов ИТ-сферы, поэтому при покупке до 30.06.20 (включая эту дату) услуга «ИТ-проект» будет расширена. Вы получите дополнительный охват публикации о вашей компании!

Мы предоставим вам дополнительный анонс в рассылке на аудиторию ИТ-специалистов, чтобы еще больше профессионалов познакомились с ИТ-подразделением вашей организации, а наиболее подходящие из них захотели у вас работать.

Как привлечь лучших ИТ-специалистов во время кризиса

Чтобы воспользоваться предложением и получить повторный анонс в подарок, вам необходимо оплатить услугу ИТ-проект до 30.06.20 (включительно). Оставьте заявку на промостранице ИТ-проекта, и мы с вами свяжемся.

Вакансии дня

Комментарии