Методология рейтинга московских факультетов hh.ru 2021–2022
Уникальные черты рейтинга hh.ru, отличающие его от других рейтингов:
  • Использовались данные о востребованности выпускников 2021-2022 годов факультетов/кафедр московских вузов, разместивших свои резюме на сайте hh.ru;
  • Оценивалась реальная востребованность выпускников посредством анализа действий соискателей/выпускников (профильность размещения) и работодателей (приглашения на собеседования, заработная плата, на которую приглашают выпускников, и сравнение с общерыночной зарплатой) на сайте hh.ru;
  • Весовые параметры для построения рейтинга получены на основе онлайн-опроса, проведенного в мае 2017 года при подготовке методологии рейтинга среди 159 работодателей/HR-менеджеров, нанимающих в данный момент молодых специалистов.
Параметры, используемые при расчете рейтинга hh.ru:

Регион анализируемого вуза: Москва.

i  — приглашения на собеседование выпускников конкретного факультета, разместивших резюме только в профильной области.

ф  — общее количество приглашений на собеседование всех выпускников конкретного факультета.
m  — средняя заработная плата, на которую приглашают выпускников конкретного факультета.
bdzp  — средняя зарплата для начинающих специалистов в профильной области по данным Банка данных заработных плат hh.ru.

i  — количество резюме выпускников желаемого факультета, размещенных в профильной области, а также в профильной специализации в профобласти «Начало карьеры, студенты»*.
ф  — общее количество резюме выпускников желаемого факультета.
j  — вес для каждого критерия рейтинга, определенный по степени важности для работодателя при найме молодых специалистов на основе онлайн‑опроса.

 

* Например, профильность размещения резюме для юристов — это количество резюме выпускников юридических факультетов, размещенных в профобластях «Юристы» и «Начало карьеры, студенты» (специализация «Юристы»).

 

Три критерия, используемые в рейтинге hh.ru:
  1. Востребованность выпускников конкретного факультета: соотношение приглашений на собеседования выпускников, разместивших резюме в профильной области, к приглашениям выпускников этого факультета в целом — ( iф  ).
  2. Зарплатная востребованность выпускников со стороны работодателей: показатель соотношения средней зарплаты, на которую приглашают молодых специалистов, к средней зарплате по  Банку данных заработных плат hh.ru — ( mbdzp ).
  3. Профильный поиск работы выпускниками или «соответствие рынка труда и системы образования»: доля резюме выпускников конкретного факультета, размещенных в профильной области, среди всех выпускников конкретного факультета — (  iф  ).

Итоговая формула для исчисления рейтинга вузов hh.ru:

X = w × iф + w 2× iф + w 3× mbdzp

 

 
Описание весов:
  1. Зарплатная востребованность выпускников со стороны работодателей была оценена работодателями выше всего (3 ). Этот критерий по степени важности при найме молодых выпускников получил средний балл, равный 3,64 из 5 возможных.
  2. Профильный поиск работы выпускниками или «соответствие рынка труда и системы образования» (2) как критерий при найме молодых выпускников получил оценку в 3,18 балла из 5 возможных.
  3. Соискательская активность кандидата (1) как критерий при найме молодых выпускников получил оценку в 2,86 балла из 5 возможных.

Ограничения, или почему какие-то вузы или факультеты отсутствуют в рейтинге:
  1. Цель рейтинга — оценить востребованность выпускников работодателями путем измерения их обоюдной активности на рынке труда. Мы осознанно не проводили опросы выпускников и не измеряли критерии, влияющие на оценку качества системы образования того или иного факультета, например: публикации в журналах, преподавательский состав, количество выпущенных кандидатов и докторов наук и пр.
  2. Анализируемый временной период: соискатели московских вузов 2021-2022 гг. выпуска.
  3. Объект анализа — резюме выпускников, размещенные только на сайте hh.ru.
  4. Минимальное количество резюме выпускников конкретного факультета вуза, разместивших резюме на hh.ru, — 30 штук.