Кого ищут работодатели

В 1 полугодии 2022 года на hh.ru ежедневно в среднем было доступно более 136 тыс. вакансий и 851 тыс. резюме. Среди всех представленных предложений доля вакансий для молодежи составила 16%, а конкурс молодых специалистов при трудоустройстве, как и в 2021 году, составил 7 человек на одно место.

По итогам 1 квартала 2022 года уровень общей безработицы в России находился на уровне 4,1% — это наименьшее значение с 2020 года. Безработица среди молодых людей 15–19 лет по итогам первого квартала 2020 года составила 25,3%, а среди молодых специалистов 20–24 лет — 12,9%.

Каждая четвертая стартовая вакансия размещена в Москве и Московской области, каждая пятая — в Приволжском федеральном округе.

Если смотреть в динамике, можно увидеть, что доля вакансий, подходящих молодым специалистам, за 2,5 года выросла и к маю 2022 года составила 17% от всех размещенных вакансий. Доля резюме, размещенных начинающими участниками рынка труда тоже выросла — практически каждое четвертое резюме (24,4%) в мае 2022 года было составлено начинающим участником рынка труда.

В 1 полугодии 2022 года наиболее активно размещали вакансии для молодых специалистов в Северо-Западном (20%) и Северо-Кавказском (19%) федеральных округах. В то время как в Дальневосточном федеральном округе доля стартовых вакансий составила лишь 14% от общего количества всех размещенных объявлений.

Наибольшая доля резюме молодых специалистов от общего числа размещена на Северном Кавказе (32%), наименьшая — в Москве и области (20%).

На следующем слайде можно увидеть, как изменяется общее количество стартовых вакансий, по сравнению с предыдущим годом, и как меняется спрос на сотрудников без опыта у работодателей в целом по рынку.

Разрыв между показателями вакансий начального уровня в этом и прошлом году объясняется тем, что в 2021-м наблюдался бурный рост вакансий, когда количество стартовых предложений увеличилось на 309% по сравнению с «коронакризисным» маем 2020 года.

По сравнению с годом ранее, в 1 половине 2022-го спрос на молодых специалистов по России в целом увеличился на 72%, в то время как совокупный рынок труда вырос чуть меньше — на 64%. Наибольший прирост вакансий для молодых специалистов наблюдался в Дальневосточном (+148%) и Сибирском (+127%) федеральных округах.

В крупных городах, по сравнению с предыдущим годом, потребность в молодых специалистах также увеличилась, особенно Хабаровске (+149%).

Активность соискателей заметно выросла. Если в 2021-м по сравнению с 2020-м годом прирост резюме составлял от 3 до 40%, то в 1 половине 2022 года по сравнению с годом ранее эти цифры колебались от 36% до 93%.

Наиболее активный прирост резюме молодых специалистов наблюдается на Дальнем Востоке (+122%). Совокупно количество резюме соискателей без опыта выросло на 74% относительно 1 половины 2021 года.

Среди крупных городов наибольший прирост числа резюме молодых специалистов наблюдается в Хабаровске (+134%),Новосибирске (+90%) и Екатеринбурге (+88%).

Вернуться в начало

• Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 полугодия 2022 года
  Основные тенденции молодежного рынка труда в 1 полугодии 2022 года: спрос и предложение, уровень конкуренции, заработная плата, а также требования работодателей.

Читать дальше

• hh.индекс — уровень конкуренции среди молодых специалистов в России
  Эксперты hh.ru подвели итоги 1 полугодия 2022 года и выяснили, когда и где проще всего устроиться на работу сразу после вуза.
• Самые востребованные отрасли для молодых специалистов
  Разбираемся, в какой профессиональной сфере легче всего начинать строить карьеру в 2022 году.
• Сколько платят молодым специалистам: оцениваем стартовую зарплату и перспективы
  На какую заработную плату могут рассчитывать российские выпускники в 2022 году? Служба исследований hh.ru решила разобраться в этом вопросе.
• Требования работодателей к кандидатам без опыта
  Зная о том, какие навыки на рынке труда сейчас востребованы, можно грамотнее выстроить свою карьеру и развиваться как профессионал.
• Успешный старт: какой опыт надо получить, чтобы быть востребованным специалистом
  Рассказываем, какие специалисты сейчас в дефиците и пользуются бешеным спросом у работодателей.