⏱ 4 минуты полезного чтения

Специалисты с навыками HR-аналитики нужны любой компании, для которой развитие не заканчивается на формировании стратегии, а имеет вполне практическую реализацию. Аналитика позволяет оценить риски и затраты на кадровые издержки, выявить скрытые закономерности, подобрать подходящих кандидатов, повысить эффективность организации контроля персонала. Она даёт карт-бланш в общении с заказчиком, когда одного красноречия недостаточно. Например, в ситуации, когда нужно получить бюджет на проект, но вместо убедительных цифр — слова.

В прошлом году как минимум в 22% вакансий к основным навыкам добавилась HR-аналитика. В данный момент «голод» в эйчарах с аналитическим опытом испытывают крупные компании, однако по мере выхода экономики из кризиса их востребованность будет расти и в бизнесе среднего масштаба. Повышенный спрос отражается и на доходах — зарплата специалистов с данным навыком выше средней на 27%.

Онлайн-курс «HR-аналитика» от hh.ru и «Яндекс Практикума» поможет развить навык работы с данными за 3 месяца. Программа курса создана и разработана с участием команды экспертов hh.ru — они делятся опытом и аналитическими подходами, которые сегодня используют компании в подборе и найме.

Разработанная нами совместно с hh.ru программа позволит развернуть инфраструктуру любой компании под HR-аналитику и сделать работу с людьми более комфортной и эффективной.

Все задания курса основаны на реальных бизнес-кейсах компаний. Эксперты — практикующие специалисты, которые методом проб и ошибок осваивали азы HR-аналитики и вышли на высокопрофессиональный уровень. Материалы постоянно обновляются, поэтому не теряют актуальности. Курс подойдёт HR-дженералистам и HR-менеджерам, HR-бизнес-партнёрам и HR-директорам, HR-специалистам узкого профиля. Главное — интерес к систематизации и анализу HR-данных и готовность осваивать новые методы и подходы.

А теперь главное — в рамках курса «HR-аналитика» вы:

1. Расширите представление о метриках и улучшении HR-процессов.
2. Начнёте строить дашборды и ставить ТЗ аналитикам.
3. Будете учиться с опытной командой экспертов Практикума и hh.ru.
4. Сможете тестировать гипотезы и принимать решения на основе данных.
5. Научитесь интерпретировать, визуализировать и презентовать результаты HR‑анализа.
6. Сделаете пять проектных работ и получите подробную обратную связь.

Все эти практические знания собраны под одной обложкой. Плюс вы познакомитесь с сервисами, которые помогают при работе с HR-данными: kakdela, Talantix и  Skillaz. По окончании курса получите удостоверение о повышении квалификации, обновите резюме, разработаете HR-стратегию, опираясь на полученные данные, повысите свою востребованность как специалиста и сможете претендовать на более высокую зарплату. И не только.

В половине HR-вакансий, помимо требований к умению собирать и анализировать информацию, указана автоматизация. Это отдельный блок навыков, но он тесно связан с аналитикой. Если автоматизировать данные, в которых царит хаос, получится автоматизированный хаос. Аналитика, нормализация данных, автоматизация — всё выстраивается в такой последовательности. Автоматизация — один из возможных сценариев дальнейшего развития карьеры в HR. Поэтому курс «HR-аналитика» отвечает сложившимся рыночным запросам и трендам.

В программе — активный нетворкинг, общение в чате, поддержка кураторов, участие в воркшопах с одногруппниками и опытным наставником — экспертом в области HR-аналитики, который поможет находить ответы на вопросы и решать сложные задачи. Одно из преимуществ курса — пять самостоятельных проектных работ. Ревьюеры проверят их и дадут развёрнутую обратную связь. Готовые решения можно добавить в портфолио. Слушатели пройдут весь цикл работы с HR-данными. Уровень сложности и типы задач — как на реальной работе, поэтому полученные навыки легко применить на практике.

Техническая поддержка осуществляется в режиме 24/7. Процесс обучения выстроен максимально комфортно: он разбит на двухнедельные циклы, заниматься можно в удобное время, главное — успеть к дедлайну. Доступ к материалам останется навсегда. Для выпускников предусмотрен бонусный уровень — ещё больше информации о внедрении HR-аналитики и автоматизации HR-процессов.

Ближайший поток стартует 16 февраля.

Курс может купить как частное лицо, так и компания. Если работодатель оплачивает курсы «Яндекс Практикума» для 10 и более сотрудников, он получает скидку 10% на все. Это удобно для компаний, которые хотят обучить сотрудников по разным направлениям.

Курс » HR-аналитика » предусматривает бесплатную вводную часть, из которой можно узнать, что такое аналитика и как с её помощью HR-специалисты решают задачи. Уже на этом этапе слушателей ждут инсайты. В частности, как много сейчас специалистов с навыками HR-аналитики на рынке, в каких сферах они особенно востребованы и на какую зарплату могут рассчитывать.

Бесплатный модуль состоит из трёх тем:

1. «Зачем нужна HR-аналитика» — на примере с текучестью персонала будет наглядно показано, что с аналитикой решения принимаются быстрее и точнее, чем без неё.
2. «Кто и как работает с HR-аналитикой» — поможет понять, какие знания и навыки требуются для выполнения задач по анализу данных в HR.
3. «Роль HR-аналитика в компании» — позволит пройти все этапы работы с аналитикой, увидеть инструменты для выполнения базовых задач, рассмотреть ошибки, которые часто допускают в этой сфере, чтобы не повторять их.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫