ИТ-образование в 2024 году: на кого учиться, чтобы стать востребованным и высокооплачиваемым специалистом
Автор: Александр Кварцхава, ИТ-директор и архитектор ИТ-решений
За последние пять лет российские вузы выпустили около 220 тысяч ИТ-специалистов. Число школьников, идущих на эти специальности, растёт год от года. При этом работодатели продолжают жаловаться на нехватку компетентных сотрудников.
Что должен помнить ИТ-специалист
► ИТ — сфера, требующая безоговорочной вовлечённости в работу. Высокие зарплаты в отрасли соразмерны приложенным усилиям.
► Цифровые технологии постоянно меняются: придётся отслеживать изменения и учиться новому.
► И начинающим, и опытным айтишникам будут попадаться нестандартные задачи. А решать их придётся быстро и качественно.
Кто считается ИТ-специалистом
В классическом понимании к ИТ имеют отношение люди, создающие цифровые инструменты для пользователей. Они работают с программным кодом (программисты, тестировщики, аналитики), крупными системными решениями (программные инженеры), внедрением софта (специалисты по внедрению), пишут инструкции и руководства (технические писатели).
Дизайнеры, копирайтеры, SMM-специалисты и другие представители смежных цифровых профессий считаются экспертами-пользователями, но айтишниками их назвать нельзя.
В ИТ легко много зарабатывать: так ли это?
Многие считают, что в ИТ получать шестизначные зарплаты может даже новичок. Денег в этой сфере действительно много, но платят их далеко не просто так. Путь от стажёра до младшего специалиста составляет в среднем 1−2 года.
От чего в действительности зависят зарплаты в ИТ
В ИТ принято делить специалистов по трём основным категориям: джуниор, мидл и сеньор. Зарплата специалиста напрямую зависит от категории.
Специалист без опыта на старте карьеры. Чаще всего такие специалисты всему учатся у старших коллег, чтобы быстро освоить базовые компетенции и вырасти до джуниора.
Начинающий айтишник. Обычно хорошо знаком с теорией, владеет языком программирования и может писать на нём код для простых задач. Джуниор может зарабатывать от 40 000 до 100 000 ₽, но не все компании готовы брать новичков.
Айтишник среднего звена, способный самостоятельно работать с типовыми задачами и разбираться с нестандартными в команде. Такие специалисты зарабатывают уже от 100 000 ₽ до 300 000 ₽ и отвечают за результаты сами. Таких сотрудников ищут чаще всего.
Компетентный специалист, умеющий работать с разноплановыми задачами, контролировать работу младших коллег, способный выходить на этап управления, планирования и создания архитектуры проекта.
Айтишник уровня сеньор может зарабатывать от 250 000 ₽ и выше. За таких специалистов идёт борьба на рынке. Сеньор может вырасти в техлида (Tech Lead), тимлида (Team Lead), проджект-менеджера (Project Manager) и ИТ-архитектора.
Дисциплина. Терпение. Трудолюбие
Начинающему ИТ-специалисту нужно обладать дисциплиной, терпением и трудолюбием.
Дисциплина подразумевает чёткое осознание своего места в иерархии компании, особенно для джуниоров. Она важна для удалённой работы, да и в офисе в ИТ-компаниях не принято стоять «над душой». Постоянно учиться новому без дисциплины тоже никак.
Второе необходимое качество — терпение. Только планомерная работа поможет вырасти в профессии. Рост до мидла занимает примерно два года, а до сеньора — не менее четырёх лет.
Третий важный навык — трудолюбие и вовлечённость. В ИТ важно, чтобы нравилась сама работа. Айтишник, которому важны только деньги и успех, очень скоро возненавидит свою работу, выгорит сам и подведёт коллег.
Где учиться на айтишника?
Качественное образование в ИТ построено на практике. Во многих вакансиях есть пункт «высшее образование», но на собеседовании обычно смотрят не на цвет диплома, а на практический опыт и навыки.
Современная система высшего образования практически не выпускает ИТ-специалистов. Выпускник технического вуза, не работавший по специальности в студенческие годы, — это стажёр, но ещё не джуниор. Программы вузов не всегда соответствуют стандартам работы, а запросы рынка труда часто оторваны от предложения сферы образования. Исключение — ведущие учебные заведения.
Многие желающие стать ИТ-специалистами идут на онлайн-курсы продолжительностью в 2−3 месяца с обещанием трудоустройства. Но получается это не у всех. Из-за сжатых сроков обучения многие онлайн-платформы лишают учеников не только теоретической базы, но и полноценной наработки практики. От реальных кейсов такая учёба обычно далека.
Для повышения квалификации онлайн-курсы полезны. Но выбирать стоит реальные тренинги на профильных платформах.
Реальный способ погрузиться в ИТ — самообразование. Лекции экспертов в Сети зачастую полезнее профильного высшего образования. Лучше начать с ресурсов опытных практиков, которые открыто делятся накопленной за долгие годы работы информацией. Кроме «Ютьюба», есть и российские бесплатные ресурсы: проект «Открытое образование», «Лекториум», «Академика» и другие.
Как выбрать учебное заведение?
Вуз или онлайн-школу тоже можно выбрать с умом. Стоит обращать внимание на три основных критерия:
- Лекции должны читать практики, которые смогут научить реальному решению задач.
- И онлайн-, и офлайн-курсы должны быть узкоспециализированны. Если платформа предлагает вам всё и сразу, она не даст ничего. Нужно внимательно изучать программы курсов, их цели и предлагаемые способы достижения.
- Учебная организация или курс должны давать выполнимые обещания. Образование в сфере ИТ — долгий и энергозатратный процесс, остальное — либо маркетинговый ход, либо откровенный обман.
- Если вам нужен контроль во время учёбы — ищите в онлайн-школе курс от 1 года с обучением с нуля до джуниора.
Где бы вы не учились:
- Следуйте конкретному плану обучения.Можно составить его самим — примеры несложно найти в Сети.
- Читайте много книг. Не гонитесь за аудио- или видеоформатами. Книга заставляет развиваться.
- Практикуйте: пишите код, тестируйте, пытайтесь описать окружающий мир на языке документации, участвуйте в волонтёрских ИТ-проектах. Это уже реальные кейсы, строки в резюме и рекомендации.
- Не забывайте про самообразование — это методика постоянного саморазвития. Если вы видите, что у вас не получается в течение месяца сконцентрироваться на обучении, увы, в ИТ вам делать нечего.
- Ставьте перед собой реальные поэтапные цели. К конкретному сроку изучить технологию и применить её для решения задач. За счёт решения конкретных задач выйти на рынок труда, сменить нишу или запросить зарплату выше.
Какие ИТ-специальности будут востребованны в 2024 году?
В ИТ и смежных сферах денежных профессий много. Кратко разберём некоторые специальности, востребованные на российском рынке.
Компетенции сотрудника:
— доскональное знание платформы 1С
— умение и готовность брать на себя ответственность
Необходимое образование:
— не имеет значения — важна способность решать конкретные задачи
Востребованность на рынке ИТ:
— фантастическая — программистов 1С не хватает катастрофически, нужны специалисты от мидла до техлида
Уровень заработной платы:
— от 250 000 до 450 000 ₽ на уровне сеньора
Компетенции сотрудника:
— знание бизнес-анализа и бизнес-процессов
— коммуникативные навыки
— знание нотаций
— свободное владение системой цифрового менеджмента «Битрикс 24»
Необходимое образование:
— как и у программиста 1С
Востребованность на рынке ИТ:
— высокая — западные аналоги системы ушли с рынка
Уровень заработной платы:
— от 200 000 до 300 000 ₽ на уровне сеньора
Компетенции сотрудника:
— знание предметной области
— умение общаться с другими сотрудниками (главным бухгалтером, начальником склада)
— уверенное знание софта
— коммуникативные навыки
— навыки тьютора для обучения пользователей
— знание основ тестирования
— погружённость в процесс управления проектами
Необходимое образование:
— желательно экономическое
Востребованность на рынке ИТ:
— ещё выше, чем у программиста
Уровень заработной платы:
— от 250 000 до 400 000 ₽ на уровне сеньора
Компетенции сотрудника:
— глубочайшее знание математики
— знание принципов методологии машинного обучения
Необходимое образование:
— высшее математическое
Востребованность на рынке ИТ:
— высокая
Уровень заработной платы:
— от 200 000 ₽ «до бесконечности» на уровне сеньора
А нужно ли вообще идти в ИТ?
Спрос на ИТ-специалистов зашкаливает, но чем активнее растёт сфера ИТ, тем больше в ней людей, пришедших в погоне за деньгами и на волне всеобщего ажиотажа. А человек совсем без склонностей к ИТ вряд ли станет профессионалом.
Также выбор одной профессии по принципу её популярности создаёт кадровый дефицит в других. В 90-е каждый второй выпускник хотел быть юристом, в 2000-е — менеджером, а в 2020-е наступила эра айтишников. При этом катастрофически не хватает квалифицированных рабочих, слесарей, технологов, конструкторов, поваров, сотрудников ресторанов, представителей сферы туризма.
Человек не на своём месте рискует разочароваться. Психологами доказано: нелюбимая работа — сильнейший стресс, вызывающий проблемы со здоровьем. Все мы работаем, чтобы зарабатывать, но без любви и интереса к своему делу профессиональный путь может обернуться одними только проблемами.
Выбор за вами!
✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru↩ К другим статьям
