Получая отклики на вакансию, hr-менеджер сталкивается с проблемой выбора интересного и нужного кандидата. Чтобы сделать этот непростой выбор, нужно знать больше информации о профессиональных и личностных качествах соискателя, чем это указано резюме. Для того, чтобы облегчить процесс выбора и тем самым сэкономить время, компания HeadHunter предлагает своим клиентам новую услугу «Вопросы и тесты».

Теперь при публикации вакансии на hh.ru работодатель может предложить соискателям ответить на ряд вопросов или заполнить тест на проф. пригодность. Поступившие отклики на вакансию можно будет отсортировать по результатам выполнения заданий.

Тесты могут содержать как открытые вопросы (на которые кандидат отвечает в свободной форме), так и закрытые (с вариантами ответа).

Работодатели могут как добавлять на сайт собственные тесты и вопросники, которые используются в компании при приеме на работу, так и использовать готовые тесты. В настоящее время в нашей библиотеке представлены тесты для оценки квалификации специалистов в области бухгалтерского и кадрового учета, менеджеров высшего звена, а также тесты на знание специализированных компьютерных программ.

Сервис «Вопросы и тесты» не заменит личного общения с кандидатом, но поможет изначально сократить количество претендентов, оценить профессионализм и опыт и узнать больше о характере соискателя еще до собеседования.

Как пользоваться сервисом