Идеальный турник

Идеальный турник

4,9

Интернет магазин спортивных товаров Идеальный турник - лидеры в Рунете по полноте и широте ассортимента товаров. На сайте 25 тысяч товаров в более чем 500 категориях.

Наша цель - стать лидером среди интернет магазинов спорттоваров в России в течение года.

Мы понимаем, что таких целей мы достигнем только с самыми ответственными, профессиональными и трудолюбивыми сотрудниками, которые выполняют поставленные задачи и создают приятную рабочую атмосферу.

Преимущества работы у нас:

Удаленный формат работы - вы можете работать в любом городе, и переезжать из города в город, главное чтобы не влияло на качество выполнения задач. Работаете дома, или там, где вам удобно.

  1. Миссия нашей компании внешняя - делать людей счастливыми, за счет того чтобы помогать клиентам достигать целей в области здоровья и спорта.
  2. Внутренняя - делать более счастливыми сотрудников, которые у нас работают.
  3. Генеральный директор и собственник - доступен каждому клиенту и каждый клиент и сотрудник может сообщить свои отзывы или комментарии генеральному директору. (В группе вк есть и мобильный телефон и ссылка на профиль собственника)
  4. Наши зарплаты выше рынка
  5. Быстрый рост компании - вследствие чего возможен быстрый карьерный рост. Нам нужны сильные сотрудники, и мы приветствуем рост.
  6. У нас важные и серьезные цели - стать лучшим магазином в России и в мире.
Москва
Город
Розничная торговля, Товары народного потребления (непищевые)
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
4,9
отлично
Не работает с отзывами
97%
рекомендует
Что говорят сотрудники
HR
1,0
Сентябрь 2025
Предложение для менеджера по персоналу. Цели для менеджера по персоналу на испытательный срок (3 месяца): Задачи: Нанять руководителя отдела продаж Нанять 3 менеджера по продажам Создать HR стратегию по повышению уровня вовлеченности, удовлетворенности персонала, и реализовать ее. Прочитать 5 книг по управлению персоналом. Задачи для HR на первые 14 дней работы: Задачи: Вывести на стажировку 2 руководителя отдела продаж Скорректировать текущую систему адаптации для РОПа Вывести на стажировку 2 менеджера по продажам. Собеседование и переписку проводит бот. Компания ожидает, что hr в 3 месяца работы, подготовит систему вовлеченности для персонала. А ещё надо отчитываться по прочтению книг) в первые 14 дней работы вывести в отдел продаж четырёх сотрудников.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их