Группа компаний ФСК – многопрофильная вертикально-интегрированная девелоперская компания. В структуру ГК входят собственные производственные мощности, генподрядные организации, технический заказчик, агентство недвижимости.

Специализация: жилая и коммерческая недвижимость. В 2016 году в структуру группы вошел «Первый ДСК» – крупнейшее предприятие по производству панельных домов с полувековой историей.

Место на рынке: входит в ТОП-10 крупнейших девелоперов России, в рейтинг ТОП-100 крупнейших частных компаний России по версии Forbes, а также в пятерку крупнейших застройщиков России по объемам введенного жилья.

Надежность: ГК ФСК входит в ТОП-3 в рейтинге надежных застройщиков, составленном Министерством строительства Московской области, и ТОП-5 социально ответственных строительных компаний.

Репутация и доверие: лауреат VII ежегодной премии «Права потребителей и качество обслуживания», лауреат премии RREF (Russian Real Estate Forum) Awards в номинации «Репутация и доверие», лауреат премии Urban Awards в номинации «Девелопер года». Объекты ГК ФСК регулярно получают награды в российских и международных архитектурных и строительных конкурсах.

ГК ФСК в цифрах:

• с 2005 года на рынке

• более 10 млн кв.м – совокупный объем проектов ГК ФСК за 15 лет

• 775 тыс. кв.м введено в эксплуатацию в 2020 году

• 22 проекта в стадии реализации

• более 16 000 человек – общее количество сотрудников

ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ ГК ФСК:

СПРАВЕДЛИВОСТЬ

• Правила игры едины для всех

• Будь честен и беспристрастен

• Перед принятием решения, договаривайся о критериях

• Используй одну систему оценки результативности по отношению ко всем

• Твои границы достоинства не должны наступать на границы коллег

ПРОАКТИВНОСТЬ

• Всегда приходи с тремя вариантами решения задачи и учитывай риски
• Принимая решения, всегда опирайся на факты
• Когда ставишь задачу, объясняй конечную цель
• Используй нестандартные подходы в решении задачи
• Цель можно скорректировать, но только в лучшую сторону

РАЗВИТИЕ

• Развивая себя, развивай компанию
• Определяй границы своего развития и обсуждай с руководителем
• Накапливай знания и лучшие практики и делись с коллегам

ДОВЕРИЕ

• Цени честность и профессионализм в людях и поступай взаимно
• Наделяя ответственностью, делегируй полномочия
• Доверяй опыту коллег
• Выстраивай партнерские отношения в команде

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

• Ставь цели себе и коллегам конкретные, измеримые, достижимые, актуальные, ограниченные во времени, адресные (по функции) и системные (учитывая цели компании)
• Используй лучшие практики
• Выявляй проблемы и переводи их в задачи
• Признавай ошибки и извлекай уроки на будущее

Мы создаем современные комплексы, формируем новое содержание качества жизни, инвестируем в инновации и привлекаем талантливые кадры. Компания активно растет и поддерживает стремление к развитию у сотрудников: поощряет инициативу, предоставляет возможности для горизонтального и вертикального роста, оплачивает внутренние и внешние программы обучения.

А еще мы умеем не только хорошо работать, но и весело отдыхать!

Мы вместе занимаемся спортом: в нашем офисе есть тренажерный зал, у нас собрана волейбольная команда, а также беговой клуб для подготовки к забегам и марафонам.

Кроме того, у нас есть регулярные лекции для сотрудников по архитектуре и программы по саморазвитию, не говоря уже про зажигательные корпоративы.

С нами круто!