Клиенто­ориентирован­ность — глубокое понимание и эффективное удовлетворение потребностей клиента, позволяющие Компании получать прибыль

Управляемость — своевременная реализация решений и достижения запланированного результата в Компании за счет согласованности целей и действий подразделений и сотрудников

Развитие — постоянное приобретение и совершенствование сотрудниками и компанией компетенций, позволяющих повышать эффективность, результативность деятельности и осваивать новые возможности

Дисциплина — обязательное для всех сотрудников Компании соблюдение установленного порядка, правил и норм

Эффективность — достижение сотрудниками, подразделениями и Компанией запланированного результата с оптимальными затратами человеческих, временных и финансовых затрат

Командность — деятельность сплоченных общим командным духом людей, совместно достигающих единых целей

Уважение — внимательное и почтительное отношение к коллегам, независимо от их должности, заслуг и возраста

Доверие — открытое и доброжелательное отношение, основанное на уверенности в искренности и добросовестности коллег

Ответственность — способность сотрудника отвечать за свои слова, поступки и действия, а также их последствия

Взаимопомощь — это проявление поддержки и помощи коллегам в ситуациях, когда к сотруднику обращаются или он видит, что может помочь достичь результата наилучшим образом

Гибкость — умение выстраивать конструктивные и созидательные отношения с разными членами команды и в разных ситуациях для достижения наилучшего общего результата и целей, искренности и добросовестности коллег