разрабатываем
комфортные
государственные
и налоговые сервисы
ГНИВЦ

системный интегратор и разработчик
государственных и налоговых сервисов

нас знают по нашим проектам:

«Личный кабинет18+
налогоплательщика»
Приложение
«Мой налог»18+
Приложение
«Личный кабинет ИП»18+
Портал
«Налог.ру»18+
Проект
«Налоговый мониторинг»18+
Приложение
«Реестр ЗАГС»18+
Приложение
«Проверка чеков ФНС России»18+
Проекты:
«Личный кабинет18+
налогоплательщика»
Приложение
«Мой налог»18+
Приложение
«Личный кабинет ИП»18+
Портал
«Налог.ру»18+
Проект
«Налоговый мониторинг»18+
Приложение
«Реестр ЗАГС»18+
Приложение
«Проверка чеков ФНС России»18+
Преимущества

ДМС со стоматологией и check-up

Ежегодная доплата к отпуску

Внешнее и внутреннее обучение за счет компании

Корпоративы и тимбилдинги

Подарки детям сотрудников

Собственная корпоративная валюта и корпоративный магазин

Компенсация спорта и скидки на клубные карты в ведущих фитнес-клубах России

Наши ценности
Ответственность

Мы берем на себя ответственность за результат!

Быть ответственным — это всецело отвечать за свои действия и бездействие, и их последствия.

Мы начинаем с себя, а не ждем действий от других.

Мы мыслим за функциональными рамками и отвечаем за целостный процесс, поэтому не перекладываем вину за плохой результат на кого-либо.

Мы честны перед собой и умеем признавать ошибки. Если видим проблему не в нашей зоне ответственности, сообщаем о ней коллегам и помогаем решить, а не проходим мимо.

Мы не даем напрасных обещаний, соблюдаем договоренности и доводим дела до конца. Если по какой-то причине мы не можем выполнить обещанное, мы незамедлительно сообщаем об этом и предлагаем новое решение.

Качество

Наши продукты — наша гордость!

Главная цель нашей работы — решать задачи клиента.

Наши клиенты — это люди, которые пользуются нашими продуктами и сервисами, а также наши коллеги и партнеры. Все, что мы делаем для наших клиентов, мы делаем, ориентируясь на фундаментальный принцип: делай как для себя — а для себя мы хотим лучшего.

Мы стремимся предвосхищать ожидания клиентов или как минимум соответствовать им.

Мы отвечаем за качество нашей работы и всегда предлагаем клиентам, заказчикам, партнерам и коллегам лучшее решение, доступное на данный момент.

Команда

Мы развиваемся сами и помогаем другим!

Мы движемся к общей цели, поэтому делаем так, чтобы путь был приятным и продуктивным.

Мы не поддерживаем токсичное поведение и создаем прозрачную атмосферу с помощью культуры открытого и конструктивного общения.

Мы не ставим себя выше других и охотно делимся знаниями и опытом с коллегами.

Мы с готовностью откликаемся на просьбы и проактивно приходим на помощь.

Наше доброжелательное отношение к коллегам, клиентам и партнерам никогда не зависит от личных обстоятельств и погоды за окном.

Изменения

Мы меняемся к лучшему, создавая будущее!

Мы с азартом принимаем вызовы динамично-развивающегося мира и не боимся изменений.

Мы перманентно тренируем насмотренность, отслеживаем и анализируем профессиональные тренды и стараемся внедрить их в работу.

Мы оцениваем эффективность текущих процессов и не держимся установленных правил, если видим лучшее решение.

Мы непрерывно развиваем востребованные личные качества и профессиональные знания, чтобы быстро адаптироваться к изменениям и сохранять эффективность.

Ответственность

Мы берем на себя ответственность за результат!

Быть ответственным — это всецело отвечать за свои действия и бездействие, и их последствия.

Мы начинаем с себя, а не ждем действий от других.

Мы мыслим за функциональными рамками и отвечаем за целостный процесс, поэтому не перекладываем вину за плохой результат на кого-либо.

Мы честны перед собой и умеем признавать ошибки. Если видим проблему не в нашей зоне ответственности, сообщаем о ней коллегам и помогаем решить, а не проходим мимо.

Мы не даем напрасных обещаний, соблюдаем договоренности и доводим дела до конца. Если по какой-то причине мы не можем выполнить обещанное, мы незамедлительно сообщаем об этом и предлагаем новое решение.

Качество

Наши продукты — наша гордость!

Главная цель нашей работы — решать задачи клиента.

Наши клиенты — это люди, которые пользуются нашими продуктами и сервисами, а также наши коллеги и партнеры. Все, что мы делаем для наших клиентов, мы делаем, ориентируясь на фундаментальный принцип: делай как для себя — а для себя мы хотим лучшего.

Мы стремимся предвосхищать ожидания клиентов или как минимум соответствовать им.

Мы отвечаем за качество нашей работы и всегда предлагаем клиентам, заказчикам, партнерам и коллегам лучшее решение, доступное на данный момент.

Команда

Мы развиваемся сами и помогаем другим!

Мы движемся к общей цели, поэтому делаем так, чтобы путь был приятным и продуктивным.

Мы не поддерживаем токсичное поведение и создаем прозрачную атмосферу с помощью культуры открытого и конструктивного общения.

Мы не ставим себя выше других и охотно делимся знаниями и опытом с коллегами.

Мы с готовностью откликаемся на просьбы и проактивно приходим на помощь.

Наше доброжелательное отношение к коллегам, клиентам и партнерам никогда не зависит от личных обстоятельств и погоды за окном.

Изменения

Мы меняемся к лучшему, создавая будущее!

Мы с азартом принимаем вызовы динамично-развивающегося мира и не боимся изменений.

Мы перманентно тренируем насмотренность, отслеживаем и анализируем профессиональные тренды и стараемся внедрить их в работу.

Мы оцениваем эффективность текущих процессов и не держимся установленных правил, если видим лучшее решение.

Мы непрерывно развиваем востребованные личные качества и профессиональные знания, чтобы быстро адаптироваться к изменениям и сохранять эффективность.

Вакансии
Все вакансии
Разработка
Тестирование
Аналитика
Административный персонал
Другие полезные коллеги
Факты О ГНИВЦ
45 лет

на рынке IT

Передовые

государственные заказчики

1 500+

сотрудников

8

регионов присутствия

Фишки
82,1%

Уровень счастья сотрудников

ТОП
50

Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей 2022 года*

*по рейтингу работодателей hh.ru среди средних компаний

HR
ТОП-5

Наш HR‑директор входит в ТОП-5 лучших HR‑директоров России и СНГ**

**лауреат Премии «Хрустальная пирамида — 2021» в номинации HR-ДИРЕКТОР ГОДА — 2021 в категории компаний с численностью сотрудников до 5000 человек

Истории успеха
Марина Степанова

менеджер по работе с ИТ сообществом

В ГНИВЦ я пришла на позицию технического писателя в отдел веб-разработки. До этого я работала в газовой и автомобильной промышленностях, но очень хотела попасть в IT.

Когда я устроилась, как раз началась глобальная трансформация компании. Все новое разворачивалось на моих глазах. Было интересно наблюдать за появлением мероприятий, зарождением центров компетенций, как производился мерч и создавались новые направления, которые казались мне странными (вспоминаем мой предыдущий опыт:))

Мне захотелось «оседлать» волну изменений и тоже попробовать что-то новенькое! Так появился блог, где мы с руководителем публиковали полезную информацию отдела, я начала проводить онлайн-митапы, где каждый разработчик мог поделиться с коллегами опытом. А потом небольшой командой стали организовывать онлайн-хакатоны для всех сотрудников компании.

Спустя некоторое время мне предложили пройти обучение по DevRel. Это направление очень похоже на то, чем я занималась дополнительно. И, конечно, мне было приятно, что компания заинтересована в моем продвижении и профессиональном развитии.

После обучения я разработала концепцию развития направления DevRel, и вместе с руководством компании мы наметили конкретные шаги для воплощения моего плана в рамках направления развития HR-бренда компании.

Для меня ГНИВЦ — это компания, которая даст шанс попробовать себя в разных задачах, а также поддержит, если ты действительно горишь своим делом!

Стас Семенов

старший разработчик

До ГНИВЦ у меня не было опыта работы в ИТ, но я всегда мечтал заниматься программированием и, работая в другой отрасли, самостоятельно изучал React. Увидев информацию о том, что ГНИВЦ проводит стажировки по направлению React, отправил заявку, прошёл этапы отбора, 2-х месячную стажировку и получил оффер на должность младшего программиста.

С первого дня работы за мной был закреплён наставник, который помог мне получить необходимые доступы, рассказал о проекте и сопровождал меня в течение всего периода адаптации и до сих пор мы поддерживаем с ним дружеские отношения. Уже через полгода работы в Компании я прошёл оценку, подтвердил уровень уверенного разработчика, перешёл на должность программиста и был уже сам назначен наставником для нового стажёра.

Команда ГНИВЦ — это высококлассные профессионалы, яркие и сильные личности. В ГНИВЦ я вижу для себя новые горизонты роста, как личностного, так и профессионального.

Дмитрий Гальцев

лидер Центра компетенций по тестированию
Директор направления по обеспечению качеством

Я пришел в компанию во вновь сформированный департамент международных проектов и был первым QA в команде. Передо мной стояли амбициозные задачи по построению процессов управления качеством с 0 и формированию команды QA. Это было непросто! Ведь построить подразделение QA — это, как построить дом. Дом, в котором все должно быть безупречно: и фасад, и инфраструктура, и ламповая атмосфера уюта внутри. В работу погрузился с головой! И за неполных два года я прошел путь от главного тестировщика до Head of QA нашего департамента.

Руководствуясь принципом: «Не получилось — переделай. Получилось — масштабируй!», успешный опыт и процессы нашего департамента мы стали масштабировать на всю компанию. Так в 2022-м году я стал лидером центра компетенций по тестированию. Могу с уверенностью сказать — в ГНИВЦ верная стратегия развития, мы на правильном пути! Я горжусь тем, что работаю в крутой команде профессионалов, в современной и стремительно развивающейся компании!

Егор Городнов

разработчик

Добрый день всем! Я Егор ☺ мне 30 лет. Я устроился в ГНИВЦ в далеком 2016 году, 5го сентября (да, я даже число помню) на мануальное тестирование. Мне очень понравился коллектив и тогда у меня промелькнула мысль — а я ведь хочу когда-нибудь обучиться и пойти в разработку!

Но мне нужно было ещё очень многое пройти, чтобы понять, что это сложный и тернистый путь ☺ Тогда же, я решил поступить на магистратуру в Чебоксарский кооперативный университет, на специальность прикладная информатика. С тех пор, моя учёба никогда не заканчивалась ☺

Я всегда узнавал что-то новое от своих коллег, спрашивал советов, разбирался в архитектуре. Тогда же, я уже начал заниматься сложными sql запросами, чтобы усовершенствоваться в данном направлении. Спасибо Захаровой Ирине Порфирьевне, что давала свои примеры, на чём я и учился ☺ У меня была чёткая цель — стать разработчиком и я усиленно к ней шёл!

Я многое узнал от своего будущего начальника Казакова Александра Владимировича о том какие книги начать изучать и в каком направлении лучше двигаться. После прочтения как говориться — сжечь :D Потому что мозг буквально кипел от такого потока информации.

Через какое-то время я узнал, что наш основной язык программирования C# и буквально вечерами после работы был в ночных «учебных» дозорах, чтобы наконец его познать ☺ И когда был готов, я решил показать небольшой макет своей программы на разбор. Честно скажу, сейчас бы я так не написал! И мне предложили перейти в автотестирование — новое направление! Я подумал, а почему нет? Ведь это новые горизонты! Новые возможности для развития и очень обрадовался этому! У нас ведь есть прекрасное направление — наставничество! И мне тогда дали наставника Ткачева Александра! Он буквально заразил меня своим позитивным мышлением! И я полностью погрузился в это направление! По вечерам смотрел курсы американских коллег автотестировщиков ☺, а днем писал уже на практике. Когда я перевелся мне хотелось «заавтотестировать» все задачи! Но времени, к сожалению, не было так много ☹. Но мое желание развиваться в программисты никуда не ушло, и я решил делать небольшие утилиты для своих коллег тестировщиков, чтобы у них была возможность легче тестировать и меньше тратить время на рутинные задачи. У меня постоянно были идеи! Как можно было ещё облегчить задачи! Я буквально всё записывал, что могу сделать и это был настоящий драйв! И в один момент я понял, что нужно двигаться ещё дальше! И решил пройти собеседование на разработчика! Да! Снова всё с самого начала ☺ Я шел к этому и ни о чём жалел. Хотелось только двигаться вперед и развиваться как специалист. Я прошел все стадии ☺ От тестирования до разработчика, осталось ещё попробовать остальные профессии (шутка!).

ГНИВЦ это организация возможностей! Ты можешь развиваться вместе с ней, ты можешь двигаться вперед вместе! Я успел побыть: учеником, наставником, сейчас мы открываем новое направление как Драйверы — «Бадди». И всё это в рамках нашей компании! Я могу сколько угодно о ней рассказывать! Потому что здесь ты можешь всё!

Радик Резябкин

старший разработчик

До того, как я присоединился к ГНИВЦ для коммерческой разработки, у меня не было опыта работы в этой области. Со школы мне всегда были интересны математика и программирование, поэтому я решил учиться на техническом факультете и параллельно изучать программирование. Спустя время я смог найти работу в сфере информационных технологий и устроиться в Компанию ГНИВЦ. В осенний период 2021 года я присоединился к Компании на позиции «Младшего инженера-программиста» сразу после окончания курсов по веб-разработке и освоения программирования на React.

Первое время было трудно привыкнуть к работе, но благодаря команде и моему наставнику у меня все получилось. Я успешно прошел испытательный срок, за это время успел поучаствовать во внутреннем хакатоне (и даже выиграть его).

После 3-х месяцев в Компании и успешно пройденного испытательного срока я прошел несколько оценок по своим компетенциям и получил повышение на должность программиста.

Сейчас я «Старший разработчик» и участвую в нескольких проектах и все время развиваюсь, в ближайшем будущем планирую стать наставником.

Стас Семенов

старший разработчик

До ГНИВЦ у меня не было опыта работы в ИТ, но я всегда мечтал заниматься программированием и, работая в другой отрасли, самостоятельно изучал React. Увидев информацию о том, что ГНИВЦ проводит стажировки по направлению React, отправил заявку, прошёл этапы отбора, 2-х месячную стажировку и получил оффер на должность младшего программиста.

С первого дня работы за мной был закреплён наставник, который помог мне получить необходимые доступы, рассказал о проекте и сопровождал меня в течение всего периода адаптации и до сих пор мы поддерживаем с ним дружеские отношения. Уже через полгода работы в Компании я прошёл оценку, подтвердил уровень уверенного разработчика, перешёл на должность программиста и был уже сам назначен наставником для нового стажёра.

Команда ГНИВЦ — это высококлассные профессионалы, яркие и сильные личности. В ГНИВЦ я вижу для себя новые горизонты роста, как личностного, так и профессионального.

Дмитрий Гальцев

лидер Центра компетенций по тестированию
Директор направления по обеспечению качеством

Я пришел в компанию во вновь сформированный департамент международных проектов и был первым QA в команде. Передо мной стояли амбициозные задачи по построению процессов управления качеством с 0 и формированию команды QA. Это было непросто! Ведь построить подразделение QA — это, как построить дом. Дом, в котором все должно быть безупречно: и фасад, и инфраструктура, и ламповая атмосфера уюта внутри. В работу погрузился с головой! И за неполных два года я прошел путь от главного тестировщика до Head of QA нашего департамента.

Руководствуясь принципом: «Не получилось — переделай. Получилось — масштабируй!», успешный опыт и процессы нашего департамента мы стали масштабировать на всю компанию. Так в 2022-м году я стал лидером центра компетенций по тестированию. Могу с уверенностью сказать — в ГНИВЦ верная стратегия развития, мы на правильном пути! Я горжусь тем, что работаю в крутой команде профессионалов, в современной и стремительно развивающейся компании!

Марина Степанова

менеджер по работе с ИТ сообществом

В ГНИВЦ я пришла на позицию технического писателя в отдел веб-разработки. До этого я работала в газовой и автомобильной промышленностях, но очень хотела попасть в IT.

Когда я устроилась, как раз началась глобальная трансформация компании. Все новое разворачивалось на моих глазах. Было интересно наблюдать за появлением мероприятий, зарождением центров компетенций, как производился мерч и создавались новые направления, которые казались мне странными (вспоминаем мой предыдущий опыт:))

Мне захотелось «оседлать» волну изменений и тоже попробовать что-то новенькое! Так появился блог, где мы с руководителем публиковали полезную информацию отдела, я начала проводить онлайн-митапы, где каждый разработчик мог поделиться с коллегами опытом. А потом небольшой командой стали организовывать онлайн-хакатоны для всех сотрудников компании.

Спустя некоторое время мне предложили пройти обучение по DevRel. Это направление очень похоже на то, чем я занималась дополнительно. И, конечно, мне было приятно, что компания заинтересована в моем продвижении и профессиональном развитии.

После обучения я разработала концепцию развития направления DevRel, и вместе с руководством компании мы наметили конкретные шаги для воплощения моего плана в рамках направления развития HR-бренда компании.

Для меня ГНИВЦ — это компания, которая даст шанс попробовать себя в разных задачах, а также поддержит, если ты действительно горишь своим делом!

Егор Городнов

разработчик

Добрый день всем! Я Егор ☺ мне 30 лет. Я устроился в ГНИВЦ в далеком 2016 году, 5го сентября (да, я даже число помню) на мануальное тестирование. Мне очень понравился коллектив и тогда у меня промелькнула мысль — а я ведь хочу когда-нибудь обучиться и пойти в разработку!

Но мне нужно было ещё очень многое пройти, чтобы понять, что это сложный и тернистый путь ☺ Тогда же, я решил поступить на магистратуру в Чебоксарский кооперативный университет, на специальность прикладная информатика. С тех пор, моя учёба никогда не заканчивалась ☺

Я всегда узнавал что-то новое от своих коллег, спрашивал советов, разбирался в архитектуре. Тогда же, я уже начал заниматься сложными sql запросами, чтобы усовершенствоваться в данном направлении. Спасибо Захаровой Ирине Порфирьевне, что давала свои примеры, на чём я и учился ☺ У меня была чёткая цель — стать разработчиком и я усиленно к ней шёл!

Я многое узнал от своего будущего начальника Казакова Александра Владимировича о том какие книги начать изучать и в каком направлении лучше двигаться. После прочтения как говориться — сжечь :D Потому что мозг буквально кипел от такого потока информации.

Через какое-то время я узнал, что наш основной язык программирования C# и буквально вечерами после работы был в ночных «учебных» дозорах, чтобы наконец его познать ☺ И когда был готов, я решил показать небольшой макет своей программы на разбор. Честно скажу, сейчас бы я так не написал! И мне предложили перейти в автотестирование — новое направление! Я подумал, а почему нет? Ведь это новые горизонты! Новые возможности для развития и очень обрадовался этому! У нас ведь есть прекрасное направление — наставничество! И мне тогда дали наставника Ткачева Александра! Он буквально заразил меня своим позитивным мышлением! И я полностью погрузился в это направление! По вечерам смотрел курсы американских коллег автотестировщиков ☺, а днем писал уже на практике. Когда я перевелся мне хотелось «заавтотестировать» все задачи! Но времени, к сожалению, не было так много ☹. Но мое желание развиваться в программисты никуда не ушло, и я решил делать небольшие утилиты для своих коллег тестировщиков, чтобы у них была возможность легче тестировать и меньше тратить время на рутинные задачи. У меня постоянно были идеи! Как можно было ещё облегчить задачи! Я буквально всё записывал, что могу сделать и это был настоящий драйв! И в один момент я понял, что нужно двигаться ещё дальше! И решил пройти собеседование на разработчика! Да! Снова всё с самого начала ☺ Я шел к этому и ни о чём жалел. Хотелось только двигаться вперед и развиваться как специалист. Я прошел все стадии ☺ От тестирования до разработчика, осталось ещё попробовать остальные профессии (шутка!).

ГНИВЦ это организация возможностей! Ты можешь развиваться вместе с ней, ты можешь двигаться вперед вместе! Я успел побыть: учеником, наставником, сейчас мы открываем новое направление как Драйверы — «Бадди». И всё это в рамках нашей компании! Я могу сколько угодно о ней рассказывать! Потому что здесь ты можешь всё!

Радик Резябкин

старший разработчик

До того, как я присоединился к ГНИВЦ для коммерческой разработки, у меня не было опыта работы в этой области. Со школы мне всегда были интересны математика и программирование, поэтому я решил учиться на техническом факультете и параллельно изучать программирование. Спустя время я смог найти работу в сфере информационных технологий и устроиться в Компанию ГНИВЦ. В осенний период 2021 года я присоединился к Компании на позиции «Младшего инженера-программиста» сразу после окончания курсов по веб-разработке и освоения программирования на React.

Первое время было трудно привыкнуть к работе, но благодаря команде и моему наставнику у меня все получилось. Я успешно прошел испытательный срок, за это время успел поучаствовать во внутреннем хакатоне (и даже выиграть его).

После 3-х месяцев в Компании и успешно пройденного испытательного срока я прошел несколько оценок по своим компетенциям и получил повышение на должность программиста.

Сейчас я «Старший разработчик» и участвую в нескольких проектах и все время развиваюсь, в ближайшем будущем планирую стать наставником.

Атмосфера
Программа благополучия сотрудников

Вакансии ГНИВЦ.

Отзывы о компании