Эльба Мебель, Федеральная сеть

Эльба Мебель, Федеральная сеть

4,4
·

Мы 30 лет совершенствуем технологии производства мебели на своих фабриках и создаем уют в домах россиян. 50 интерьерных салонов в 5 городах России.

Более 500 сотрудников гордятся надежностью производимой мебели, стильными дизайн-проектами и заботливым сервисом. Мы вкладываем деньги в развитие персонала и качество продукции. К нам возвращаются клиенты и сотрудники.

4,4 рейтинг по отзывам покупателей, 4,3 по отзывам сотрудников на DreamJob

Стратегию развития Эльба Мебель определяет наш культурный код:

1.      Результативные сотрудники сами определяют баланс между личным и рабочим временем. Система вознаграждения строится на совместной выгоде сотрудника и Компании по принципу:

Высокий личный/командный результат = Высокая прибыль Компании = Высокий личный/командный доход

2.       Мы создаем среду, где коллеги становятся единомышленниками и друзьями:

·             походы на рафтах/яхтах, в театры/квесты

·             спортивные турниры, интеллектуальные квизы

·             кулинарные, музыкальные и театрализованные мероприятия

3.      20% прибыли вкладываем в обучение и развитие персонала.

Атмосфера нетворкинга, доступ к курсам «экспертов в мебели» и продаж по авторским методикам. Ежегодно 10% штата получают карьерный рост или новую профессию внутри Компании.

4.      Все сотрудники вносят свой вклад в распространении добра на Земле.

Есть 2 формата:

активный: волонтерская помощь бездомным животным, детским домам, эко-проекты

посильный: вклад в прибыль, часть которой направляется в благотворительный фонд, осуществляющий адресную помощь

Строим эффективный бизнес через инструменты Самоуправления

 

https://www.elbamebel.com

https://vk.com/elbamebelevna

https://www.instagram.com/elba_mebelevna/

https://www.youtube.com/@elba_mebelevna/featured

Санкт-Петербург
Город
Розничная торговля, Товары народного потребления (непищевые)
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Финалист
Рейтинг работодателей hh.ru
Победитель
Премия HR-бренд
Dream Job
Отзывы о компании
4,4
очень хорошо
Активный
отвечает на отзывы
86%
рекомендует
Награды работодателя
На основе отзывов сотрудников
Лидер обратной связи
У 1% работодателей
Карьерный рост
У 1.9% работодателей
Корпоративная культура
У 3% работодателей
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
На основании 80 отзывов
Корпоративные мероприятия — 66
Своевременная оплата труда — 61
Гибкий рабочий график — 55
Менеджер по подбору и адаптации персонала
4,8
Декабрь 2025
Возможность развития в других сферах, компания действительно это поддерживает. Активная жизнь вне работы. Достойный уровень зарплаты
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Войти
Истории сотрудников
Федоров Дмитрий
Федоров Дмитрий
Комерческий директор
Будучи студентом в 2003 году, я всего лишь искал подработку, хотелось набраться опыта, почувствовать себя полезным и хоть немного подрасти профессионально. Тогда я даже не подозревал, что этот случайный поиск приведёт меня в мебельный магазин на должность кладовщика два дня в неделю… и что именно с этого маленького шага начнётся моя большая дорога. Прошло всего полгода, и мне доверили продажи. Сначала менеджер, потом старший менеджер, затем руководитель команды. И вот там, работая с людьми, помогая клиентам, принимая решения, я впервые почувствовал, каким может быть путь, в который действительно вкладываешься. Это ощущение похоже на то, как будто ты нашёл тропу, которая сначала кажется узкой и скромной, а потом вдруг открывается широким горизонтом. Учиться я не прекращал ни на день. Теперь за моей спиной три высших образования, и каждое из них стало ещё одной ступенькой, которая позволила видеть дальше и расти быстрее. Сегодня я коммерческий директор Федеральной Розничной Сети. Иногда оглядываюсь назад и улыбаюсь: всё началось с простого желания попробовать. Не прыгнуть выше головы, не гнаться за титулами, а просто честно делать своё дело шаг за шагом, без громких обещаний, но с внутренним движением вперёд. И, как оказалось, именно так и строятся настоящие карьеры: не рывками, а стабильно, уверенно, своим темпом
Павел Васильев
Павел Васильев
Директор по маркетингу, Санкт-Петербург
Сказать, что было сложно - ничего не сказать. Для человека, посвятившего 4 года банковской сфере, запомнить и выговорить «корпус», «секция» и «фасад», у меня просто не поворачивался язык. Коллег забавляло, что я приходил на работу в галстуке и даже не умел заправлять постельное белье! Но благодаря их поддержке я смог в короткое время освоиться и начать быть самим собой на равных с покупателями. Это, пожалуй, первое место, куда хотелось приходить, и где я получал удовольствие от работы, а за удовольствием следовали и деньги. Однозначно желания срослись с возможностями. А дальше понеслось – открыл «Круиз», потом руководил «Мебельным Континентом», затем стал Территориальным директором, стал вести тренинги по продажам, а с 2020 года занимаю должность Директора по маркетингу, чем безмерно благодарен руководству за опору и признание, за поддержку на каждом новом этапе работы. Эльба - это нестандартная компания, где твой труд ценится так высоко, как ты сам его можешь не ценить. Это море возможностей для заработка и карьерного роста, это комфорт во всех отношениях (как внутри коллективов, так и со стороны руководства). Это постоянное развитие и совершенствование своих навыков, это раскрытие талантов и достойное поощрение заслуг. Хочется делать компанию как можно более успешной, потому что её успех - это наш успех.
Безроднов Борис
Безроднов Борис
Старший мастер производства
Пришел в 2013 году распиловщиком на производство. Через 3 года ушел из Компании по личным обстоятельствам. Но вскоре вернулся опять. Вернулся потому, что знал коллектив, все это время поддерживал хорошие отношения, знал задачи, устраивали условия и мотивация, да и руководство поддержало. Предложили стать мастером смены. Я всегда старался проявлять инициативу и брать ответственность. Когда выросли обороты и расширился штат производства, мне предложили стать Старшим мастером над сменными мастерами. В моей работе больше всего ценю коллектив. Каждый раз прихожу на работу и рад видеть своих коллег. Также очень нравится решать новые нестандартные задачи. Для меня важно, что инициативу здесь видят и ценят, это очень мотивирует. Для меня самые близкие Ценности - это «Вдохновляемся процессом», «Делаем больше» (стараюсь обучать и мотивировать своих сотрудников, а также и сам у них учусь) и как следствие «Становимся лучше», «Берем ответственность». Новым сотрудникам хочу пожелать не бояться ошибаться. Будьте уверены, что Вас поддержат. Ставьте перед собой цели, это реально. У меня было желание, получилось. Если хотеть и предпринимать шаги, это не останется незамеченным
Марина Стёпкина
Марина Стёпкина
Директор салона, Воронеж
Цифровизация продолжает уверенно внедряться во все сферы нашей жизни. В 2020 году Эльба тоже взяла курс на новое направление. Интернет направление стало новой зелёной волной продаж. Розничные и другие подразделения компании поймали эту волну и быстро адаптировались в меняющихся условиях. В сложный пандемийный год Марина не побоялась возглавить единственное и совершенно молодое подразделение онлайн продаж в нашей компании - интернет магазин, который стабильно выполняет и перевыполняет план, а онлайн обороты растут. Команда ее салона помогала в наполнении нашего сайта, в том числе благодаря чему мы имеем сейчас такой удобный и информативный сайт. Кроме достижения блестящих результатов в продажах Марина является активным участником нескольких рабочих групп по самоуправлению в Компании. "За все время работы в Эльбе поменялось многое, кроме идеологии. Меняется рынок, и наша компания идёт в ногу со временем и тенденциями. Добавляются новые направления, развиваются и улучшаются компетенции сотрудников. Очень рада быть причастной".