ПерилаГлавСнаб

ПерилаГлавСнаб

4,2

ПерилаГлавСнаб - компания, в которой можно быстро расти вместе с масштабом бизнеса, брать на себя серьёзные задачи и видеть результат своей работы в реальных цифрах, объектах и проектах.

С 2008 года мы выросли в компанию полного цикла: проектируем, производим, поставляем, монтируем и отвечаем за конечный результат. Сегодня у нас 7 филиалов в 2 странах, собственная производственная база и складская инфраструктура более 3 500 м², а наши решения выбирают 12 000+ клиентов ежегодно.

Для сотрудника это означает главное: у нас есть реальный рынок, сильный продукт, большая операционная база и устойчивый объём задач. Здесь можно не “ждать возможностей”, а брать их — в продажах, управлении, производстве, логистике, развитии процессов и новых направлениях.

В компании внедрён SCRUM и цифровые инструменты управления: мы работаем через понятные спринты, прозрачное планирование, дашборды, KPI и регулярную обратную связь. Это даёт сотрудникам ясные приоритеты, быстрый цикл принятия решений и сильную рабочую среду без лишнего хаоса.

Наш уровень подтверждают проекты и заказчики, известные по всей стране: Лужники, парк Зарядье, Парк Победы, ВТБ Арена, МИЭМ, Аэроэкспресс, Ашан, МТС Банк, ВТБ24, LG, MAN, Radisson, Ramada, теплоход “Мустай Карим” и другие объекты федерального масштаба.
 

Мы берём людей результата. Тех, кому интересны амбициозные задачи, высокая ответственность и ситуации, в которых нужно не обсуждать, а делать. Тех, кто умеет собраться, взять на себя участок, вытащить сложную задачу и показать сильный итог в цифрах, сроках, качестве и эффекте для бизнеса.

У нас будет комфортно тем, кого мотивируют не формальные регалии, а собственные достижения, сложные цели и возможность оставить заметный след в результате команды и компании. Тем, кто любит высокий темп, не боится давления, быстро включается, принимает решения и доводит начатое до конца.

Если вам нужна работа, где можно спрятаться за процессами, — это не к нам. Если вам важно побеждать в сложных задачах, расти через вызовы и видеть реальный вес своих решений — откликайтесь в ПерилаГлавСнаб.

Россия
Город
Металлургия, металлообработка, Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование, Товары народного потребления (непищевые)
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
4,2
очень хорошо
Не работает с отзывами
75%
рекомендует

Что говорят сотрудники

Координатор
4,8
Июнь 2026
Пришла в компанию с запросом на работу в IT проектах, и меня услышали — дали именно такие команды, а затем плавно погрузили и в продажи, и в финансы. Сейчас занимаюсь и интересными IT-задачами, и новыми для себя процессами в продажах, что дало огромный рост. Отдельно хочу отметить адаптацию. Это была самая плавная адаптация в моей практике. Ко мне прикрепили наставницу, которая была постоянно на связи, отвечала на любые вопросы, давала инструкции и проводила встречи по изучению инструментов. Задачи давали порционно, чтобы все усваивалось, а не наваливали всё сразу. Такой подход очень помог. Сначала было сложно с планированием — оно казалось смазанным, и я паниковала, что ничего не успею. Но за время работы я сильно выросла в этом навыке. Сейчас я четко прописываю каждый шаг на неделю, смотрю на индикаторы выполнения и иду строго по плану. Благодаря этому не перерабатываю, хотя проектов стало намного больше. Задачи, которые я решаю сейчас, полгода назад мне были бы не под силу. Поддержка идет не только от руководителей и наставника, но и от команд — все отзывчивые. Я рада, что сейчас я самостоятельно сопровождаю IT-отдел, и вижу результат своей работы как координатора. Например, руководитель IT-отдела постоянно предлагал интересные идеи, благодаря чему мы внедрили и описали в инструкциях множество процессов. Карьерный трек максимально прозрачен. В ИПР все прописано, понятно, за что платят по KPI. Ты идешь на демо и понимаешь, за что тебе поднимут зарплату. Даже без руководителя можно проанализировать, вырос ты или нет. Рост идет и по скиллам, и по должностям, и по сложности проектов.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их