АО Группа компаний Аллюр (Allur)

Путь от инженера-конструктора до директора по инжинирингу

«Мой путь в Allur – это путь постоянного роста и развития»

Данил Аманжолов присоединился к компании в 2015 году в должности инженера-конструктора. Сегодня Данил – директор по инжинирингу завода Allur, одного из крупнейших автомобильных предприятий Казахстана.

Работая в компании, он получил уникальную возможность обменяться опытом с ведущими мировыми специалистами и побывать на самых передовых заводах в Корее, Чехии, Узбекистане и России. «Эти поездки расширили мои горизонты и дали возможность привнести новые технологии в нашу работу. Именно здесь я смог реализовать свои амбиции и участвовать в запуске масштабных проектов, которые меняют автомобильную промышленность Казахстана. Наша компания не стоит на месте и постоянно внедряет уникальные решения, это вдохновляет», – делится Данил.

Данил уверен, что успех невозможен без надежной команды: «Allur – это не просто компания, а настоящая вторая семья. Для меня команда – это главная ценность. Благодаря ее поддержке и синергии мы достигли таких успехов. Я уверен, что развитие – это не просто достижение целей, а постоянное движение вперед, и в Allur эта философия живет в каждом из нас».

Путь от логиста до руководителя отдела продаж

История Максима Чекоданова – это яркий пример профессионального роста, достигнутого благодаря усердию и целеустремленности. Он пришел в Allur в 2013 году на позицию логиста, а уже через два года занял должность регионального менеджера.

В 2020 году Максим присоединился к проекту по запуску Chevrolet в Казахстане. Работа была непростой – процессы нужно было строить с нуля. Благодаря усилиям Максима и его команды бренд достиг впечатляющих результатов: на протяжении нескольких лет Chevrolet сохранял лидерство по продажам в Казахстане.

Сегодня Максим возглавляет отдел продаж дистрибуции Chevrolet в Allur. Он отвечает за стратегическое управление продажами и внедрение новых бизнес-процессов.

Максим убежден, что основа успеха – это дисциплина, ответственность и готовность справляться с трудностями. Он советует молодым специалистам не бояться сложностей: «Каждая новая задача – это возможность для роста. Выйдя за пределы привычного, мы раскрываем свой потенциал. Развиваться легко, если видеть в вызовах источник вдохновения и силы!»

Путь от специалиста до супервайзера call-центра

Майра Наурызбаева начала свой путь в Allur в 2021 году с позиции специалиста по обратной связи. Ей было интересно работать с клиентами и управлять процессом обработки отзывов на платформах Allur в соцсетях, а также в картах Яндекс, Google и 2ГИС.

С самого начала Майра не только решала текущие запросы, но и искала способы автоматизировать процессы контакт-центра. Она улучшила клиентский сервис Allur, внедрив CRM-систему и чат-бот. Благодаря этому сократилось количество ручной работы, ускорилась обработка информации, повысив качество взаимодействия с клиентами.

Руководство заметило ее потенциал, и в 2022 году ей предложили руководить командой контакт-центра.

Майра уверена, что главное – не бояться предлагать идеи. «В Allur есть отличные возможности для карьерного роста: многие студенты, начав с работы в call-центре, переходят в отделы продаж, сервиса и даже занимают руководящие должности. Для меня Allur – это не просто место работы, а дружный коллектив, который вдохновляет на развитие и новые достижения», – делится она.