Выбрать вакансию
Надежная компания для твоего развития — дано СберЛизинг Результаты, которыми можно гордиться, достигнуты тобой

Выбери, в какой сфере будешь развиваться ты

Коротко о компании

СберЛизинг — лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России.

Топ-20

крупнейших лизинговых
компаний Европы

27

лет на рынке, каждый из которых мы прирастаем клиентами, компетенциями, технологиями и продуктами

73

филиала во всех
регионах России

Наши клиенты — малый, средний и крупный бизнес, включая крупнейшие компании страны. Финансируя их, мы участвуем в развитии целых отраслей.

30 тыс.

автомобилей доступно в АвтоМолле для клиентов СберЛизинга

100 тыс.

человек пользуется нашим приложением

Наши ценности: Отвечаю за себя.
Отвечаю за команду. Меняю страну. Ими мы руководствуемся в своей работе и на них опираемся при принятии решений.

Истории сотрудников СберЛизинга

Ольга Кириллова

Директор департамента корпоративного бизнеса

До Сбера я работала в небольшой лизинговой компании на руководящей позиции. В СберЛизинг откликнулась на вакансию с понижением должности и дохода. Это был карьерный шаг назад, но я понимала, что в перспективе...

Читать всю историю
Маргарита Кривчикова

Директор Управления ж/д и недвижимости АО «Сбербанк Лизинг»

Я пришла в СберЛизинг из другой крупной лизинговой компании — обратилась к руководителю HR-подразделения напрямую. Меня привлекали масштабы СберЛизига, охват российского и международного рынка.

Читать всю историю
Денис Власов

Начальник отдела продаж розничных лизинговых продуктов (банк), Иркутск

Моя первая должность в компании — менеджер по работе с клиентами крупного и среднего бизнеса. Эта работа требует ряд компетенций, которыми я уже обладал благодаря десятилетнему опыту в банковской сфере.

Читать всю историю
Наталья Деребезова

Начальник отдела продаж розничных лизинговых продуктов Сибирского регионального филиала

Я работаю в компании с 2007 года, с момента основания Сибирского регионального филиала. Мы были третьим филиалом по России, но тогда процессы не были регламентированы, не было системы обучения и наставничества.

Читать всю историю
Иван Иванов

Директор Якутского филиала, отдел продаж розничных лизинговых продуктов

Я пришел в СберЛизинг случайно, без особых ожиданий. Отправил резюме, пригласили на собеседование. Подкупило, что в СберЛизинге согласно закону о жителях Крайнего Севера, предоставляют дополнительный отпуск, а еще...

Читать всю историю
Валерий Лоскутов

Начальник отдела бизнес-планирования и стратегии, Москва

СберЛизинг — моя первая работа. Лизингом я заинтересовался еще в университете. Каждый день по дороге на учебу проезжал мимо офиса СберЛизинга. Забавно, что именно вывеска отделения определила мой карьерный путь.

Читать всю историю
Петр Шаров

Начальник отдела, product owner agile по корпоративным проектам

Я пришел в СберЛизинг на стартовую позицию кредитного инспектора, уже имея опыт работы в лизинге. Через полгода стал ведущим инспектором, через год начальником сектора. Сейчас я руковожу командой из 80 человек.

Читать всю историю
Ольга Горяинова

Начальник отдела организации поставок Управления сопровождения лизинговых операций

В структуре Сбербанка я работаю уже 16 лет, последние 3 года в СберЛизинге. Еще в институте я поняла, что меня привлекает кредитование. По сути, Сбер — моя первая работа, если не считать небольших студенческих стажировок.

Читать всю историю
Денис Гладышев

Начальник Отдела сопровождения ИТ

Я пришел в СберЛизинг в 2009 году на должность главного специалиста в отдел информационных технологий (ИТ). До прихода в компанию я не знал, что такое лизинг. Приходилось с нуля разбираться в процессах, регламентах, в огромном количестве аббревиатур и новых понятий.

Читать всю историю
Сергей Анисимов

Руководитель направления Управление информационных технологий АО «Сбербанк Лизинг»

Пришел в компанию в 2016 году на должность программиста Navision, на данный момент руковожу направлением интеграционных решений. Меня подкупило, что лизинг специфический продукт и нужно создавать свои IT-решения.

Читать всю историю
Анна Алферьева

Директор управления по работе с крупнейшими клиентами

В 2013 году в результате слияния компаний Тройка Диалог и Сбербанк я начала работать в СберЛизинг на должности директора проекта Управления по развитию международного бизнеса.

Читать всю историю

Что дает работа в СберЛизинг

Каждый сотрудник СберЛизинга находит здесь те возможности, которые важны именно ему

Карьерный рост

При открытии вакансий в компании приоритет отдается внутренним кандидатам. У нас ты можешь расти вертикально, развиваться в новых для себя направлениях и даже строить карьеру в других компаниях экосистемы Сбера

Обучение у лучших

Наши сотрудники могут учиться в онлайн школе и корпоративном университете Сбера — одном из лучших в стране. Плюс — внешнее обучение, библиотека бизнес-литературы, индивидуальные планы развития

Забота о персонале

Качественный ДМС, компенсация спортивного абонемента, телемедицина, страхование жизни и здоровья, полис выезжающих за рубеж — для нас действительно важно здоровье сотрудников.

Инновационные проекты

Мы строим одну из лучших в мире лизинговых компаний. Чтобы оставаться лидером, мы создаем инновационные IT-продукты, структурируем интересные сделки, используем лучшие практики Сбера.

Дружелюбная среда

Каждый, кто приходит в СберЛизинг, отмечает семейную атмосферу, неожиданную для крупной компании. Для нас это важно, ведь дружелюбное окружение позволяет сотрудникам максимально раскрыть свой потенциал.

Компетентные руководители

Наши руководители известны далеко за пределами компании. Каждый управленец здесь — наставник, открытый к общению и готовый делится своей экспертизой с сотрудниками.

Возможность построить карьеру дана компанией Очередное повышение получено тобой

В «СберЛизинге» если ты эффективно работаешь, предлагаешь свои идеи и развиваешься, успех тебе обеспечен.

Все наши вакансии есть в открытом доступе для сотрудников, и мы всегда рады рассмотреть внутренних кандидатов на свободные позиции.

20%

сотрудников получили
повышение в 2020 году

9%

сотрудников перешли в другое подразделение внутри компании в прошлом году

У нас много случаев, когда всего за несколько лет сотрудник с линейной должности вырос до уровня директора или даже руководителя.

Есть кейсы и роста «по диагонали», когда специалист из коммерческого или финансового блока перешел в IT или секретарь ресепшн стала руководителем отдела.

Экосистема Сбера

Ты также можешь развиваться в Банке и других компаниях экосистемы Сбера. Главное — мотивация, вовлеченность и непрерывное развитие своих компетенций.

Истории сотрудников СберЛизинга

Ольга Горяинова

Начальник отдела организации поставок Управления сопровождения лизинговых операций

В структуре Сбербанка я работаю уже 16 лет, последние 3 года в СберЛизинге. Еще в институте я поняла, что меня привлекает кредитование. По сути, Сбер — моя первая работа, если не считать небольших студенческих стажировок.

Читать всю историю
Маргарита Кривчикова

Директор Управления ж/д и недвижимости АО «Сбербанк Лизинг»

Я пришла в СберЛизинг из другой крупной лизинговой компании — обратилась к руководителю HR-подразделения напрямую. Меня привлекали масштабы СберЛизига, охват российского и международного рынка.

Читать всю историю
Наталья Деребезова

Начальник отдела продаж розничных лизинговых продуктов Сибирского регионального филиала

Я работаю в компании с 2007 года, с момента основания Сибирского регионального филиала. Мы были третьим филиалом по России, но тогда процессы не были регламентированы, не было системы обучения и наставничества.

Читать всю историю
Иван Иванов

Директор Якутского филиала, отдел продаж розничных лизинговых продуктов

Я пришел в СберЛизинг случайно, без особых ожиданий. Отправил резюме, пригласили на собеседование. Подкупило, что в СберЛизинге согласно закону о жителях Крайнего Севера, предоставляют дополнительный отпуск, а еще...

Читать всю историю
Денис Власов

Начальник отдела продаж розничных лизинговых продуктов (банк), Иркутск

Моя первая должность в компании — менеджер по работе с клиентами крупного и среднего бизнеса. Эта работа требует ряд компетенций, которыми я уже обладал благодаря десятилетнему опыту в банковской сфере.

Читать всю историю
Валерий Лоскутов

Начальник отдела бизнес-планирования и стратегии, Москва

СберЛизинг — моя первая работа. Лизингом я заинтересовался еще в университете. Каждый день по дороге на учебу проезжал мимо офиса СберЛизинга. Забавно, что именно вывеска отделения определила мой карьерный путь.

Читать всю историю
Ольга Кириллова

Директор департамента корпоративного бизнеса

До Сбера я работала в небольшой лизинговой компании на руководящей позиции. В СберЛизинг откликнулась на вакансию с понижением должности и дохода. Это был карьерный шаг назад, но я понимала, что в перспективе...

Читать всю историю
Петр Шаров

Начальник отдела, product owner agile по корпоративным проектам

Я пришел в СберЛизинг на стартовую позицию кредитного инспектора, уже имея опыт работы в лизинге. Через полгода стал ведущим инспектором, через год начальником сектора. Сейчас я руковожу командой из 80 человек.

Читать всю историю
Денис Гладышев

Начальник Отдела сопровождения ИТ

Я пришел в СберЛизинг в 2009 году на должность главного специалиста в отдел информационных технологий (ИТ). До прихода в компанию я не знал, что такое лизинг. Приходилось с нуля разбираться в процессах, регламентах, в огромном количестве аббревиатур и новых понятий.

Читать всю историю
Сергей Анисимов

Руководитель направления Управление информационных технологий АО «Сбербанк Лизинг»

Пришел в компанию в 2016 году на должность программиста Navision, на данный момент руковожу направлением интеграционных решений. Меня подкупило, что лизинг специфический продукт и нужно создавать свои IT-решения.

Читать всю историю
Анна Алферьева

Директор управления по работе с крупнейшими клиентами

В 2013 году в результате слияния компаний Тройка Диалог и Сбербанк я начала работать в СберЛизинг на должности директора проекта Управления по развитию международного бизнеса.

Читать всю историю

Посмотреть видео с сотрудниками, которые восхищают нас своими результатами, можно здесь

Увлекательное обучение организовано компанией Новый уровень компетенций достигнут тобой

В «СберЛизинге» тебя ждут лучшие практики экосистемы Сбера и свои собственные наработки в обучении и развитии сотрудников.

Индивидуальный план развития (ИПР)

Ежегодно мы проводим оценку персонала по профессиональным и личностным навыкам (hard и soft skills), а также смотрим соответствие ценностям компании. Ее цель — увидеть сильные стороны и зоны роста сотрудника и помочь ему в развитии. На основе полученных данных формируется индивидуальный план, который включает различные форматы обучения: очное, дистанционное, на рабочем месте.

Благодаря такому подходу ты сможешь непрерывно развиваться и решать все более интересные профессиональные задачи.

Обучение в виртуальной школе Сбера

Все сотрудники компании имеют личный кабинет в виртуальной школе Сбера, одной из лучших в нашей стране, и бесплатный доступ ко всем курсам в рамках своего грейда. А если тебе захочется пойти дальше и прокачать свои навыки на уровень выше — мы будем рады предоставить такую возможность.

Обучение в корпоративном университете Сбера

Руководители и лучшие сотрудники «СберЛизинга» (которых, кстати, мы выбираем и награждаем ежегодно) могут учиться на очных и дистанционных программах Корпоративного университета Сбера и его партнеров — ведущих международных бизнес-школ (INSEAD, London Business School). Это лучшие преподаватели, актуальные темы и современные методики обучения.

3000

курсов обучения суммарно проходит сотрудники СберЛизинга ежегодно

Внешнее обучение и участие в конференциях

Если в наших корпоративных программах нет подходящего тебе обучения, компания может привлечь внешнего тренера для развития требуемых компетенций. А для понимания трендов в своей области ты можешь участвовать в профильных конференциях в качестве зрителя или спикера.

Наставничество от руководителей

В компании создана демократичая и дружелюбная среда, в которой руководители являются наставниками для сотрудников. Они сопровождают новичков в период адаптации, делятся экспертизой, помогают в решении сложных задач и направляют в поиске оптимальных решений. У нас ты можешь быть уверен, что тебя не оставят один на один с проблемой, а всегда помогут и поддержат.

4

топ-менеджера компании вошли в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» Коммерсанта в 2020 году

Дополнительный бонус

Доступ к электронной корпоративной библиотеке, которая включает более 1000 бизнес-книг.

Возможность предлагать свои идеи дана компанией Интересные проекты реализованы тобой

СберЛизинг активно развивается, а значит, у нас каждый найдет интересные проекты и задачи, которые позволят развить профессиональные и личностные компетенции.

Продажи

У нас широкий спектр предметов лизинга от автомобилей и строительной техники до самолетов и судов — здесь ты можешь участвовать в проведении самых разных сделок. Плюс мы делаем все для клиента, поэтому нестандартным может быть не только предмет лизинга, но и сама структура сделки.

Примеры интересных проектов в области продаж

Поставка 14 самолетов для одной авиакомпании.

Стоимость сделки — $750 млн.

Финансирование 3-х танкеров ледового класса.

Стоимость сделки — ~ $450 млн.

Обновление парка городского транспортного парка

Поставка 100 автобусов

Финансирование поставки для крупной строительной компании

Поставка 10 башенных кранов

ИТ-технологии

Компания готова инвестировать в реализацию крупных IT-проектов в самых разных сферах. Портфель все время обновляется, а открытая и демократичная культура позволяет всегда быть в курсе предстоящих проектов и говорить о своем желании в них участвовать.

Примеры интересных проектов в IT

Продуктовая «Фабрика» — оценка рисков при заключении лизинговых сделок с малым бизнесом

Navision 2018

Проект «СББОЛ» — реализация функционала лизинга в бизнес-приложении Сбербанка

Веб- и мобильная разработка

Создание и развитие системы хранения мастер-данных

Управление данными

Проект «Спутник» — формирование управленческой отчетности

Tableau

Кредитный анализ

В СберЛизинге у тебя всегда будут возможности для развития своих компетенций, профессионального и карьерного роста, ведь ежедневно специалисты блока кредитного анализа и мониторинга анализируют, структурируют и сопровождают сделки с самым разнообразным предметом лизинга.

Примеры интересных проектов аналитического блока

Пост импортное финансирование с привлечением экспертных агентств со снижением ставки и использованием аккредитива

ПНестандартная реструктуризация лизинговых платежей с иностранным лизингополучателем

Финансирование строительства рыболовецких судов и последующая передача их в лизинг

Любые сделки с нестандартной структурой

Другие специальности

Мы исследуем лучшие практики и анализируем тренды, чтобы внедрять их в своей работе. Наше дополнительное преимущество — нахождение в экосистеме Сбера. Здесь собраны ведущие компании своих отраслей, которые делятся решениями в самых разных областях.

Примеры интересных проектов офисных специальностей

Проект по формированию и развитию бренда работодателя компании

Управление персонала

Ребрендинг согласно новому фирменному стилю Сбера

Маркетинг

Внедрение системы планирования финансовых условий для лизинговых сделок (РЛП)

Финансовый блок

Стажерская программа по найму кандидатов без опыта работы для переквалификации в сфере ИТ

HR
Команда, которая поддержит, собрана компанией Начало новой дружбы положено тобой

Мы строим одну из лучших лизинговых компаний мира, и сильная команда — основа успеха в реализации цели. Что отличает нашу компанию:

Высокий уровень профессиональных компетенций

Функционал многих вакансий в СберЛизинге шире аналогичных предложений на рынке. Это означает, что тебе будет нужно много работать, но твой профессионализм будет на самом высоком уровне

Приверженность корпоративным ценностям

Отвечаю за себя. Отвечаю за команду. Меняю страну. Этими ценностями мы руководствуемся в своей работе каждый день. Они проявлены во всех HR-процессах от подбора сотрудников до обучения и оценки.

Стремление каждого сотрудника к непрерывному развитию

Мы постоянно учимся, работаем над собой, анализируем лучшие практики, предлагаем идеи, пробуем что-то новое. Мы внедряем инновационные технологии, меняем бизнес-процессы, создаем клиентам новые решения и сервисы.

3600

обучающих материалов в электронной библиотеке, которая доступна для всех сотрудников

Любовь к своему делу

Мы за то, чтобы сотрудники любили свое дело и с радостью встречали каждый рабочий день, а СберЛизинг даст для этого, что нужно: амбициозные цели, интересные проекты, ресурсы, наставника, возможность расти, чувство уверенности и защищенности.

Умение классно проводить время вместе

У нас своя команда КВН, мы проводим спортивные турниры, встречаемся на региональных конференциях, награждаем лучших и вместе веселимся на корпоративных праздниках очно и в онлайне. Нам важно получать удовольствие от того, что мы делаем, а это гораздо проще и приятнее, когда ты делаешь любимое дело в компании таких же увлеченных людей.

Атмосфера, в которой
мы привыкли работать

Мы ценим атмосферу, в которой работаем, и с удовольствием погружаем в нее новичков. В СберЛизинге тебя ждет:

Поддержка
коллег

Каждый, кто приходит в компанию извне, удивляется тому, какую поддержку он получает. Мы знаем, что здесь тебя ждет много интересной и сложной работы, и помогаем сориентироваться в потоке информации.

Демократичное руководство

Наши руководители придерживаются демократичного и наставнического стиля управления. Это означает, что ты всегда можешь посоветоваться, как оптимально решить задачу или предложить идею, которая поможет компании стать лучше

Дружелюбная среда

Мы уверены, что вместе мы можем добиться большего, нежели когда каждый сам по себе. Поэтому мы создаем дружелюбную среду, в которой вместе с тем есть место здоровой конкуренции, амбициозным задачам и ярким проектам

Уверенность в компании

ДМС, страхование жизни и здоровья, услуги телемедицины и другие программы поддержки здоровья. Мы выделяем помощь по особым случаям и соблюдаем ТК РФ. Ты можешь быть уверен в надежности компании и сосредоточиться на том, что важно в работе.

Непрерывные изменения

Мы создаем одну из лучших лизинговых компаний мира, а значит, нам нужно все время меняться, чтобы давать нашим клиентам лучшие технологии и сервис. У нас есть сложившиеся бизнес-процессы, но мы готовы к тому, что завтра будем все делать иначе.

Истории сотрудников СберЛизинга

Ольга Горяинова

Начальник отдела организации поставок Управления сопровождения лизинговых операций

В структуре Сбербанка я работаю уже 16 лет, последние 3 года в СберЛизинге. Еще в институте я поняла, что меня привлекает кредитование. По сути, Сбер — моя первая работа, если не считать небольших студенческих стажировок.

Читать всю историю
Маргарита Кривчикова

Директор Управления ж/д и недвижимости АО «Сбербанк Лизинг»

Я пришла в СберЛизинг из другой крупной лизинговой компании — обратилась к руководителю HR-подразделения напрямую. Меня привлекали масштабы СберЛизига, охват российского и международного рынка.

Читать всю историю
Наталья Деребезова

Начальник отдела продаж розничных лизинговых продуктов Сибирского регионального филиала

Я работаю в компании с 2007 года, с момента основания Сибирского регионального филиала. Мы были третьим филиалом по России, но тогда процессы не были регламентированы, не было системы обучения и наставничества.

Читать всю историю
Иван Иванов

Директор Якутского филиала, отдел продаж розничных лизинговых продуктов

Я пришел в СберЛизинг случайно, без особых ожиданий. Отправил резюме, пригласили на собеседование. Подкупило, что в СберЛизинге согласно закону о жителях Крайнего Севера, предоставляют дополнительный отпуск, а еще...

Читать всю историю
Денис Власов

Начальник отдела продаж розничных лизинговых продуктов (банк), Иркутск

Моя первая должность в компании — менеджер по работе с клиентами крупного и среднего бизнеса. Эта работа требует ряд компетенций, которыми я уже обладал благодаря десятилетнему опыту в банковской сфере.

Читать всю историю
Валерий Лоскутов

Начальник отдела бизнес-планирования и стратегии, Москва

СберЛизинг — моя первая работа. Лизингом я заинтересовался еще в университете. Каждый день по дороге на учебу проезжал мимо офиса СберЛизинга. Забавно, что именно вывеска отделения определила мой карьерный путь.

Читать всю историю
Ольга Кириллова

Директор департамента корпоративного бизнеса

До Сбера я работала в небольшой лизинговой компании на руководящей позиции. В СберЛизинг откликнулась на вакансию с понижением должности и дохода. Это был карьерный шаг назад, но я понимала, что в перспективе...

Читать всю историю
Петр Шаров

Начальник отдела, product owner agile по корпоративным проектам

Я пришел в СберЛизинг на стартовую позицию кредитного инспектора, уже имея опыт работы в лизинге. Через полгода стал ведущим инспектором, через год начальником сектора. Сейчас я руковожу командой из 80 человек.

Читать всю историю
Денис Гладышев

Начальник Отдела сопровождения ИТ

Я пришел в СберЛизинг в 2009 году на должность главного специалиста в отдел информационных технологий (ИТ). До прихода в компанию я не знал, что такое лизинг. Приходилось с нуля разбираться в процессах, регламентах, в огромном количестве аббревиатур и новых понятий.

Читать всю историю
Сергей Анисимов

Руководитель направления Управление информационных технологий АО «Сбербанк Лизинг»

Пришел в компанию в 2016 году на должность программиста Navision, на данный момент руковожу направлением интеграционных решений. Меня подкупило, что лизинг специфический продукт и нужно создавать свои IT-решения.

Читать всю историю
Анна Алферьева

Директор управления по работе с крупнейшими клиентами

В 2013 году в результате слияния компаний Тройка Диалог и Сбербанк я начала работать в СберЛизинг на должности директора проекта Управления по развитию международного бизнеса.

Читать всю историю
Сложные по структуре сделки инициированы компанией Оптимальное решение найдено тобой

СберЛизинг — клиентоориентированная и динамично развивающаяся лизинговая компания с широким спектром предметов лизинга и разнообразными по структуре сделками. Здесь ты сможешь в полной мере проявить и развить свою экспертизу и аналитические компетенции в следующих направлениях: кредитный анализ, мониторинг финансового состояния и предметов лизинга, оценка и залоговые операции.

100+

Численность
подразделения

Преимущества работы в кредитном департаменте

Проекты

  • Возможность анализировать и структурировать интересные сделки с разными предметами лизинга
  • Комплексное структурирование сделок: описание всех рисков (по отрасли, клиенту, поставщику, структуре поставки, страхованию, монтажу, вводу в эксплуатацию), анализ договорной документации, хеджирование рисков, фондирование в банке
  • Минимизация рутинной работы кредитных специалистов (кредитный специалист не занимается сопровождением сделки и оформлением договорной документации)

Культура и команда

  • Стратегия лидерства на рынке — возможность работать в передовой компании, которая не останавливается в развитии
  • Открытость для обсуждения решений и идей с руководством
  • Теплая дружеская атмосфера поддержки и взаимопомощи

Обучение и развитие

  • Регулярное обучение от внутренних экспертов по ключевым отраслевым направлениям. Изучение кейсов и лучших практик компании и рынка
  • Динамичный карьерный рост — при появлении вакансий мы, в первую очередь, рассматриваем внутренних кандидатов
  • Возможность расти вертикально (несколько грейдов внутри подразделения) и горизонтально (менять отраслевую экспертизу)
  • Мощная инфраструктура обучения и развития — возможность учиться в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера
  • Корпоративная библиотека на 3600 бизнес-книг и интеграция с внешними платформами («Ведомости», Harvard Business Review, O'REILLY)
  • Профессиональные и сильные руководители, которые делятся своей экспертизой, и компетентные коллеги, у которых есть чему учиться

Надежность компании

  • Полностью белая зарплата
  • Соблюдение всех норм законодательства
  • Объемный социальный пакет

Примеры проектов

Пост импортное финансирование с привлечением экспертных агентств со снижением ставки и использованием аккредитива

Нестандартная реструктуризация лизинговых платежей с иностранным лизингополучателем

Финансирование строительства рыболовецких судов и последующая передача их в лизинг

Любые сделки с нестандартной структурой

Наши сотрудники

Для нас важно знание финансового анализа, бухгалтерского учета, инвестиционного анализа и знание специфики лизинга. Вместе с тем наши кредитные аналитики — это лидеры, которые умеют коммуницировать и представлять свою позицию как руководству, так и клиентам Компании. Присоединившись к нашей команде, ты окажешься в среде профессионалов с высоким уровнем экспертизы и развитыми soft skills. Вместе нам по плечу проекты любой сложности.

Петр Шаров

Начальник отдела, product owner agile по корпоративным проектам

Я пришел в СберЛизинг на стартовую позицию кредитного инспектора, уже имея опыт работы в лизинге. Через полгода стал ведущим инспектором, через год начальником сектора. Сейчас я руковожу командой из 80 человек.

Читать всю историю

Социальный пакет

Возможности экосистемы Сбера

Льготные программы кредитования в СберБанке, скидки от компаний экосистемы Сбера

Добровольное медицинское страхование

включая телемедицину и возможность подключить своих родственников к программе ДМС

Спорт

Возмещение до 10 000 рублей стоимости абонемента в фитнес и дополнительная скидка от партнёрских программ с фитнес-центрами. Тренировки и участие в турнирах по футболу, хоккею, волейболу, баскетболу

Страхование

Страхование жизни и здоровья после ИС, полис выезжающих за рубеж

Материальная помощь

При рождении детей и других семейных обстоятельствах

Другие приятные бонусы

3 персональных дня в году для личных целей, новогодние подарки для детей, скидки на мобильную связь.

Отличные условия лизинга для клиентов созданы компанией Рекорд продаж поставлен тобой

СберЛизинг — клиентоориентированная и динамично развивающаяся лизинговая компания с развитой региональной сетью, предлагающая своим клиентам оптимальные решения с учетом отраслевой специфики и лучший сервис на протяжении всего срока сделки.

73

филиала в крупнейших
городах России

Преимущества работы в продажах в СберЛизинге

Проекты

  • Возможность вести и структурировать интересные сделки с разным предметом лизинга
  • Мотивация, которая учитывает особенности работы в каждом сегменте
  • Привлекательный продукт, который приятно продавать: быстрый срок принятия решения, оптимальный пакет документов для каждого типа сделок, оптимальные рыночные ставки.
  • Сильный бренд экосистемы Сбера, который помогает продавать

Команда и культура

  • Стратегия лидерства на рынке — возможность работать в передовой компании, которая не останавливается в развитии
  • Открытость руководства для обсуждения идей и решений
  • Высокие стандарты подготовки клиентских менеджеров во всех направлениях продаж

Обучение и развитие

  • Динамичный карьерный рост — при появлении вакансий мы, в первую очередь, рассматриваем внутренних кандидатов
  • Мощная инфраструктура обучения и развития — возможность учиться в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера
  • Корпоративная библиотека на 3600 бизнес-книг и интеграция с внешними платформами («Ведомости», Harvard Business Review, O'REILLY)
  • Сильные профессиональные руководители, которые делятся своей экспертизой, и компетентные коллеги, у которых есть чему учиться

Надежность компании

  • Полностью белая зарплата
  • Соблюдение всех норм законодательства
  • Объемный социальный пакет

Примеры проектов

Поставка 14 самолетов для одной авиакомпании.

Стоимость сделки — $750 млн.

Финансирование 3-х танкеров ледового класса.

Стоимость сделки — ~ $450 млн.

Обновление парка городского транспортного парка

Поставка 100 автобусов

Финансирование поставки для крупной строительной компании

Поставка 10 башенных кранов

Наши сотрудники

В нашей команде работают сотрудники, которые умеют отлично коммуницировать, обладают глубинной экспертизой предмета лизинга, получают удовольствие от взаимодействия с клиентами и совершения выгодных для всех сторон сделок.

Мы ценим гибкость и адаптивность, наш рынок отличает динамика, и сама компания непрерывно меняется, чтобы всегда быть в лидерах. А для работы с крупнейшими клиентами тебе потребуются навыки проектного управления, ведь каждая сделка — это полноценный проект.

Если ты любишь продажи и готов выкладываться, в СберЛизинге результат не заставит себя ждать.

Маргарита Кривчикова

Директор Управления ж/д и недвижимости АО «Сбербанк Лизинг»

Я пришла в СберЛизинг из другой крупной лизинговой компании — обратилась к руководителю HR-подразделения напрямую. Меня привлекали масштабы СберЛизига, охват российского и международного рынка.

Читать всю историю
Ольга Кириллова

Директор департамента корпоративного бизнеса

До Сбера я работала в небольшой лизинговой компании на руководящей позиции. В СберЛизинг откликнулась на вакансию с понижением должности и дохода. Это был карьерный шаг назад, но я понимала, что в перспективе...

Читать всю историю
Денис Власов

Начальник отдела продаж розничных лизинговых продуктов (банк), Иркутск

Моя первая должность в компании — менеджер по работе с клиентами крупного и среднего бизнеса. Эта работа требует ряд компетенций, которыми я уже обладал благодаря десятилетнему опыту в банковской сфере.

Читать всю историю
Наталья Деребезова

Начальник отдела продаж розничных лизинговых продуктов Сибирского регионального филиала

Я работаю в компании с 2007 года, с момента основания Сибирского регионального филиала. Мы были третьим филиалом по России, но тогда процессы не были регламентированы, не было системы обучения и наставничества.

Читать всю историю
Иван Иванов

Директор Якутского филиала, отдел продаж розничных лизинговых продуктов

Я пришел в СберЛизинг случайно, без особых ожиданий. Отправил резюме, пригласили на собеседование. Подкупило, что в СберЛизинге согласно закону о жителях Крайнего Севера, предоставляют дополнительный отпуск, а еще...

Читать всю историю
Анна Алферьева

Директор управления по работе с крупнейшими клиентами

В 2013 году в результате слияния компаний Тройка Диалог и Сбербанк я начала работать в СберЛизинг на должности директора проекта Управления по развитию международного бизнеса.

Читать всю историю

Социальный пакет

Возможности экосистемы Сбера

Льготные программы кредитования в СберБанке, скидки от компаний экосистемы Сбера

Добровольное медицинское страхование

включая телемедицину и возможность подключить своих родственников к программе ДМС

Спорт

Возмещение до 10 000 рублей стоимости абонемента в фитнес и дополнительная скидка от партнёрских программ с фитнес-центрами. Тренировки и участие в турнирах по футболу, хоккею, волейболу, баскетболу

Страхование

Страхование жизни и здоровья после ИС, полис выезжающих за рубеж

Материальная помощь

При рождении детей и других семейных обстоятельствах

Другие приятные бонусы

3 персональных дня в году для личных целей, новогодние подарки для детей, скидки на мобильную связь.

Портфель масштабных IT- проектов сформирован компанией Приложение c 2 миллионами пользователей сделано тобой

СберЛизинг — технологичная компания, и IT- блок — одно из наших ключевых подразделений. У нас тебя ждет портфель интересных и масштабных проектов и поддерживающая среда, в которой комфортно работать и развиваться.

150

сотрудников в ИТ-блоке
СберЛизинга

Преимущества работы в IT-блоке СберЛизинга

Проекты

  • Постоянно обновляющийся портфель проектов и стабильный объем новых сложных задач
  • Готовность компании инвестировать в реализацию масштабных IT-проектов
  • Большой объем интеграционных проектов, которые знакомят с другими системами и командами. Возможность посмотреть большие системы (интеграционные проекты со Сбером)

Команда и культура

  • Высокая скорость принятия решений и гибкость компании
  • Открытость для обсуждения решений и идей с руководством
  • Применение принципов Agile в работе IT-команд
  • Демократичная среда: свободный дресс-код, современный офис, возможность удаленной работы

Обучение и развитие

  • Мощная инфраструктура обучения и развития
  • Возможность учиться в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера
  • Корпоративная библиотека на 3600 бизнес-книг и интеграция с внешними платформами («Ведомости», Harvard Business Review, O'REILLY)
  • Профессиональные и сильные руководители, которые делятся своей экспертизой, и компетентные коллеги, у которых есть чему учиться

Надежность компании

  • Полностью белая зарплата
  • Соблюдение всех норм законодательства
  • Объемный социальный пакет

Примеры проектов

Продуктовая «Фабрика» — оценка рисков при заключении лизинговых сделок с малым бизнесом

Navision 2018

Проект «СББОЛ» — реализация функционала лизинга в бизнес-приложении Сбербанка

Веб- и мобильная разработка

Создание и развитие системы хранения мастер-данных

Управление данными

Проект «Спутник» — формирование управленческой отчетности

Tableau

Наши сотрудники

В нашей команде работают неравнодушные, высоко профессиональные сотрудники, которые открыты ко всему новому. Нас драйвят сложные задачи, и мы готовы выкладываться по полной для достижения цели. У нас ценят командность и развитые коммуникационные навыки, потому что сотрудники нашего IT-блока много взаимодействуют с другими подразделениями и компаниями экосистемы Сбера.

Денис Гладышев

Начальник Отдела сопровождения ИТ

Я пришел в СберЛизинг в 2009 году на должность главного специалиста в отдел информационных технологий (ИТ). До прихода в компанию я не знал, что такое лизинг. Приходилось с нуля разбираться в процессах, регламентах, в огромном количестве аббревиатур и новых понятий.

Читать всю историю
Сергей Анисимов

Руководитель направления Управление информационных технологий АО «Сбербанк Лизинг»

Пришел в компанию в 2016 году на должность программиста Navision, на данный момент руковожу направлением интеграционных решений. Меня подкупило, что лизинг специфический продукт и нужно создавать свои IT-решения.

Читать всю историю

Социальный пакет

Возможности экосистемы Сбера

Льготные программы кредитования в СберБанке, скидки от компаний экосистемы Сбера

Добровольное медицинское страхование

включая телемедицину и возможность подключить своих родственников к программе ДМС

Спорт

Возмещение до 10 000 рублей стоимости абонемента в фитнес и дополнительная скидка от партнёрских программ с фитнес-центрами. Тренировки и участие в турнирах по футболу, хоккею, волейболу, баскетболу

Страхование

Страхование жизни и здоровья после ИС, полис выезжающих за рубеж

Материальная помощь

При рождении детей и других семейных обстоятельствах

Другие приятные бонусы

3 персональных дня в году для личных целей, новогодние подарки для детей, скидки на мобильную связь.

Возможность предлагать свои идеи создана компанией Прорывные проекты реализованы тобой

СберЛизинг — динамично развивающаяся лизинговая компания, входящая в экосистему Сбера. Наша стратегия — лидерство на рынке, которая не может быть реализована без инновационных проектов и непрерывного развития команды. Это означает, что, став частью нашей команды в любом из направлений, ты попадешь в среду, которая поможет тебе раскрыть свой потенциал по максимуму.

143

человека получили награду от компании за реализованные проекты в 2020

Преимущества работы в СберЛизинге

Проекты

  • Поддержка компании в реализации твоих идей и проектов
  • Возможность знакомиться и применять в своей работе лучшие практики других компаний экосистемы Сбера

Команда и культура

  • Стратегия лидерства на рынке — возможность работать в передовой компании, которая не останавливается в развитии
  • Высокая скорость принятия решений
  • Открытость для обсуждения решений и идей с руководством
  • Теплая дружеская атмосфера поддержки и взаимопомощи
  • Демократичная среда: свободный дресс-код, современный офис, возможность удаленной работы

Обучение и развитие

  • Карьерный рост — при появлении вакансий мы в первую очередь рассматриваем внутренних кандидатов
  • Мощная инфраструктура обучения и развития — возможность учиться в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера
  • Корпоративная библиотека на 3600 бизнес-книг и интеграция с внешними платформами («Ведомости», Harvard Business Review, O'REILLY)
  • Профессиональные и сильные руководители, которые делятся своей экспертизой, и компетентные коллеги, у которых есть чему учиться

Надежность компании

  • Полностью белая зарплата
  • Соблюдение всех норм законодательства
  • Объемный социальный пакет

Примеры проектов

Проект по формированию и развитию бренда работодателя компании

Управление персонала

Ребрендинг согласно новому фирменному стилю Сбера

Маркетинг

Внедрение системы планирования финансовых условий для лизинговых сделок (РЛП)

Финансовый блок

Стажерская программа по найму кандидатов без опыта работы для переквалификации в сфере ИТ

HR

Наши сотрудники

В нашей команде работают неравнодушные, высокопрофессиональные сотрудники, которые открыты к новому. Мы предлагаем идеи и не останавливаемся в своем развитии, двигая компанию вперед. Мы создаем дружелюбную атмосферу и помогаем друг другу — комфортная среда поддерживает нас в решении любых задач.

Ольга Горяинова

Начальник отдела организации поставок Управления сопровождения лизинговых операций

В структуре Сбербанка я работаю уже 16 лет, последние 3 года в СберЛизинге. Еще в институте я поняла, что меня привлекает кредитование. По сути, Сбер — моя первая работа, если не считать небольших студенческих стажировок.

Читать всю историю
Валерий Лоскутов

Начальник отдела бизнес-планирования и стратегии, Москва

СберЛизинг — моя первая работа. Лизингом я заинтересовался еще в университете. Каждый день по дороге на учебу проезжал мимо офиса СберЛизинга. Забавно, что именно вывеска отделения определила мой карьерный путь.

Читать всю историю

Социальный пакет

Возможности экосистемы Сбера

Льготные программы кредитования в СберБанке, скидки от компаний экосистемы Сбера

Добровольное медицинское страхование

включая телемедицину и возможность подключить своих родственников к программе ДМС

Спорт

Возмещение до 10 000 рублей стоимости абонемента в фитнес и дополнительная скидка от партнёрских программ с фитнес-центрами. Тренировки и участие в турнирах по футболу, хоккею, волейболу, баскетболу

Страхование

Страхование жизни и здоровья после ИС, полис выезжающих за рубеж

Материальная помощь

При рождении детей и других семейных обстоятельствах

Другие приятные бонусы

3 персональных дня в году для личных целей, новогодние подарки для детей, скидки на мобильную связь.

Я шла реализовывать масштабные проекты, развивать себя, свои компетенции и строить карьеру. У меня получилось.

Ольга Кириллова

Директор департамента корпоративного бизнеса

До Сбера я работала в небольшой лизинговой компании на руководящей позиции. В СберЛизинг откликнулась на вакансию с понижением должности и дохода. Это был карьерный шаг назад, но я понимала, что в перспективе компания дает больше возможностей для роста.

Я шла реализовывать масштабные проекты, развивать себя, свои компетенции и строить карьеру. У меня получилось.

Уже через год, в 2013 году мне предложили возглавить Байкальский региональный филиал. В 2014 году наш филиал стал лучшим по объему продаж. Сейчас я работаю в московском офисе, в моем подразделении больше 600 человек.

За 8 лет работы компания изменилась, и я — тоже. Раньше моими сильными качествами были вера в себя, работоспособность, целеустремленность, сейчас это дополнилось огромным опытом и компетенциями, которые я усилила благодаря крупным проектам, масштабным задачам и внутреннему обучению.

Сегодня выигрывает тот, кто умеет быстро меняться. Чтобы работать в СберЛизинге нужно обладать внутренней гибкостью, уметь находить в переменах возможности. Эти качества здесь активно развиваются.

Школа Сбера самая сильная на рынке профессионального обучения в России, и у сотрудников СберЛизинга есть возможность в ней учиться. У нас действительно инвестируют в развитие каждого сотрудника. В компании есть культура непрерывного обучения. Система выстроена так, что ты можешь и должен обновлять свои знания постоянно.

Я не работаю 24/7, для меня важна семья, хобби, спорт. Это возможно, если соблюдать жесткий тайм-менеджмент. Человек, который управляет серьезными объемами бизнеса, как мы в СберЛизинге, и регулярно решает сложные задачи, должен уметь управлять своим временем.

Амбициозность — избитое слово. Стремление и вера в свои силы ничего не стоят, если не подкреплены реальными действиями. Чтобы чего-то-то добиться нужно по-настоящему много работать.

Человек, который не боится больших задач, готов брать на себя ответственность и работать для достижения результатов — наш человек.

Предыдущая история
Следующая история

Корпоративная культура в СберЛизинге имеет большое значение. Последние пять лет видно, что в ее развитие вкладываются.

Маргарита Кривчикова

Директор Управления ж/д и недвижимости АО «Сбербанк Лизинг»

Я пришла в СберЛизинг из другой крупной лизинговой компании — обратилась к руководителю HR-подразделения напрямую. Меня привлекали масштабы СберЛизига, охват российского и международного рынка. Со специалистами СберЛизинга мы часто пересекались на профильных конференциях. То, как они презентовали свои проекты, рассказывали о компании, их профессионализм, вовлеченность, впечатляло. Я захотела стать частью этой команды.

У меня уже был опыт продаж и руководства, знание рынка лизинга, клиентов, отрасли в целом. Первая должность в СберЛизинг — заместитель директора филиала по корпоративному бизнесу. Это был 2012 год, время внедрения новой риск модели, когда активно менялись бизнес-процессы и вся команда должна была научиться жить и работать в новых реалиях.

В 2017 году я возглавила Управление ж/д и недвижимости. Накопленный опыт и огромная обучающая поддержка СберЛизинга обеспечили безболезненный переход из одной области в другую. В Сбере буквально накачивают знаниями, мотивируют к тому, чтобы быстро воспринимать и перерабатывать информацию. У отдельно взятого человека может не хватать организованности и мотивации, но с поддержкой компании это входит в привычку. Постоянно учиться в СберЛизинге — естественный процесс.

Корпоративная культура в СберЛизинге имеет большое значение. Последние пять лет видно, что в ее развитие вкладываются, это не формальные слова. Это то, какой тренд задает руководство, как транслируются ценности и миссия компании, как выстроена архитектура бизнес-процессов.

Когда ты меняешься внутри компании, становишься более эффективным, коммуникабельным, выстраиваешь качественные связи с коллегами и партнерами, это меняет твою жизнь в целом, а не только ее профессиональную часть.

У нас огромная команда, мы разные, но цели компании нам созвучны, это позволяет нам быть эффективными. В СберЛизинге мы растем.

Предыдущая история
Следующая история

Компания слышит, привлекает сотрудников к разработке и тестированию идей. В результате ты чувствуешь свою причастность.

Денис Власов

Начальник отдела продаж розничных лизинговых продуктов (банк), Иркутск

Моя первая должность в компании — менеджер по работе с клиентами крупного и среднего бизнеса. Эта работа требует ряд компетенций, которыми я уже обладал благодаря десятилетнему опыту в банковской сфере.

Мне сразу понравилось, что СберЛизинг гибкая, открытая к изменениям компания. Являясь конечным пользователем продуктов, я могу дать обратную связь, предложить улучшения, и это принимается во внимание. Компания слышит, привлекает сотрудников к разработке и тестированию идей. В результате ты чувствуешь свою причастность и ответственность за то, каким СберЛизинг будет завтра.

У клиентского менеджера понятные показатели KPI. Чтобы уменьшить текучку, многие компании применяют поквартальную или годовую систему премирования, часто она непонятна. В СберЛизинг мотивация максимально прозрачна. Ты совершенно точно понимаешь, сколько заработаешь, сделав определенный объем работы. Это формирует новое отношение к труду. Работаешь не как наемный сотрудник с 9 до 18, а, скорее, как владелец бизнеса, понимая, что твои дополнительные временны́е вложения, окупятся. Это невероятно мотивирует и организовывает.

Еще один источник мотивации — региональные конференции с первыми лицами компании. Конференции проводятся 2 раза в год. Чтобы тебя пригласили, нужно входить в клуб лучших менеджеров. Я люблю соревноваться и побеждать, это идет из спортивного прошлого. Такие мероприятия заряжают и задают вектор развития.

Здесь можно проявить себя не только в работе. Например, я играю за команду СберЛизинга по хоккею, принимал участие в Сбербанкиаде.

Предыдущая история
Следующая история

Сегодня СберЛизинг — лучшая компания на рынке лизинга. Мы самые технологичные, идем впереди всех.

Наталья Деребезова

Начальник отдела продаж розничных лизинговых продуктов Сибирского регионального филиала

Я работаю в компании с 2007 года, с момента основания Сибирского регионального филиала. Мы были третьим филиалом по России, но тогда процессы не были расписаны и регламентированы, не было системы обучения и наставничества. В филиале нас работало всего трое: директор филиала, гл. бухгалтер и я, клиентский менеджер.

После кризиса 2007 меня в первую очередь привлекло, что СберЛизинг — стабильная крупная компания, без задержек заработной платы. Сейчас я знаю, что это лишь малая часть того, что дает компания.

Я пришла не из финансовой сферы, хотя небольшой опыт работы в лизинге был, и первый год дался невероятно тяжело. Штудировала законы, правила, договоры. Много пришлось изучать самостоятельно. Но это было интересно и драйвово! Все новое и неизведанное.

Сегодня СберЛизинг — лучшая компания на рынке лизинга. Мы самые технологичные, идем впереди всех. Первые перешли на электронный документооборот, это позволяет экономить время наших клиентов. Мы огромная компания с большим числом работающих профессионалов. Теперь все процессы прозрачны и расписаны, построена работа с новичками, создан корпоративный университет. Я сама за время работы здесь обучила около 40 эффективных клиентских менеджеров.

У нас есть все, чтобы развиваться, и наши люди — те, кто умеет добиваться целей: активные, целеустремленные, увлеченные делом.

Предыдущая история
Следующая история

Благодаря внедрению автоматизированных систем аналитики мы получаем одобрение по некоторым сделкам мгновенно.

Иван Иванов

Директор Якутского филиала, отдел продаж розничных лизинговых продуктов

Я пришел в СберЛизинг случайно, без особых ожиданий. Отправил резюме, пригласили на собеседование. Подкупило, что в СберЛизинге согласно закону о жителях Крайнего Севера, предоставляют дополнительный отпуск, а еще оплачивают проезд до места отпуска и обратно. Я многодетный отец, мне важно раз в год вывезти семью на юг. Частные компании не дают таких социальных гарантий. Раньше, чтобы отдохнуть всей семьей, мне приходилось тратить все сбережения.

В июне 2012 года я поступил на должность главного специалиста отдела продаж Якутского филиала. У меня уже был опыт в финансовой сфере, занимался отчетностью, так что погружение в лизинг прошло легко. Дистанционная виртуальная школа Сбера помогла разобраться в сложных вопросах.

Компания динамично развивается, с каждым годом условия работы для нас и наших клиентов становятся лучше. Благодаря внедрению автоматизированных систем аналитики мы можем получить одобрение по некоторым сделкам мгновенно, раньше согласование занимало не меньше двух недель. Чтобы успеть за компанией приходится много работать и учиться. Мне это нравится, время пролетает незаметно. У меня был опыт работы в компании, где задач было меньше. Устаешь от безделья.

С ноября 2016 года я возглавил Якутский филиал. Мы входим в состав Байкальского регионального филиала и уже четыре года держим лидерство по сети по продажам розничных лизинговых продуктов. Не могу сказать, что делаю что-то особенное для достижения результатов. Просто очень люблю продавать.

Меня пытались переманить в другую компанию, предлагали больше денег. Но работа — это не только про финансы. В СберЛизинге у нас отличная команда, прозрачная мотивация и понятные, близкие мне ценности. Я понимаю, куда движется компания и какой мой вклад. Разовое повышение не играет роли, когда работаешь на перспективу.

Предыдущая история
Следующая история

В компании динамичная работа, но всегда есть время остановиться и прислушаться к себе. Многие активно занимаются спортом, путешествуют.

Анна Алферьева

Директор управления по работе с крупнейшими клиентами

В 2013 году в результате слияния компаний Тройка Диалог и Сбербанк я начала работать в СберЛизинг на должности директора проекта Управления по развитию международного бизнеса. Ранее уже был опыт работы в крупных финансовых корпорациях, но СберЛизинг привлек возможностью реализовать крупные проекты, на тот момент в новой для меня сфере, в структурном финансировании. Не секрет, что, являясь частью экосистемы Сбера, компания может финансировать проекты практически любого уровня. На российском рынке не так много компаний с аналогичными возможностями, а услуги международного лизинга предлагает совсем ограниченный круг.

В 2020 году появилась возможность изменить сферу деятельности, не покидая компанию, а именно, возглавить управление по работе с предприятиями промышленности, энергетики и телекоммуникаций. Это значительный сегмент в корпоративном портфеле Сбера и новая увлекательная задача лично для меня. Работа с крупнейшими клиентами — это игра вдолгую с крупными ставками. Основная задача — выстроить отношения с клиентами и найти оптимальное решение для всех участников сделки. Реализация проекта от старта переговоров до поставки предмета лизинга может занять три года. А иногда наоборот требуется максимальная концентрация усилий для того, чтобы осуществить сделку аналогичного масштаба за один месяц. Достичь результата при таких вводных возможно только при наличии команды увлеченных коллег.

В СберЛизинге принято не только ставить задачу, но и помогать прийти к ее решению. Это открывает возможности роста компетенций, которые навсегда останутся с человеком, где бы он ни работал дальше. Кроме внутрикорпоративного обучения, для меня полезными оказались зарубежные курсы и конференции. На такие мероприятия собираются эксперты со всего мира, это возможность перенять международный опыт и познакомиться с коллегами.

Сотрудники СберЛизинга разные, но взаимодополняющие друг друга, и это делает нас сильной командой. Из общих черт я бы отметила желание стабильности. Пандемия показала, что СберЛизинг сделал все возможное для сохранения здоровой рабочей обстановки. У нас не было сокращений, мы не отправляли сотрудников в отпуск за свой счет.

В компании динамичная работа, но всегда есть время остановиться и прислушаться к себе. Многие активно занимаются спортом, путешествуют, находят время для получения дополнительных квалификаций. Мне удалось получить второе высшее образование в МГАХИ им. Сурикова. Живопись и возможность общаться с людьми из совершенно другой сферы помогли найти ответ на персональный вопрос «work-life balance».

Предыдущая история
Следующая история

Став руководителем, углубился в изучение и развитие управленческих компетенций. Внутреннее обучение Сбера — это как второе высшее.

Валерий Лоскутов

И.о. Директора управления по работе с крупнейшими клиентами

СберЛизинг — моя первая работа. Лизингом я заинтересовался еще в университете. Каждый день по дороге на учебу проезжал мимо офиса СберЛизинга. Забавно, что именно вывеска отделения определила мой карьерный путь. Написал курсовую на тему лизинга, прошел несколько стажировок в лизинговом подразделении другого банка. Работать в тот банк не пошел, хотя приглашали.Пугало, что вижу людей на одних и тех же должностях несколько лет подряд. Хотелось карьерного роста.

Пришел на собеседование в СберЛизинг, и... меня не взяли из-за отсутствия опыта. Но я произвел хорошее впечатление, к моей кандидатуре вернулись. Это был крутой шанс, за который я благодарен.

Несмотря на профильное образование и учебную практику в сфере лизинга, первый год был очень сложным. Не хватало финансовых знаний и банального Excel. Помогали коллеги, руководитель, многие знания подтянул благодаря корпоративному обучению.

Я пришел на стартовую позицию и постепенно продвигался вперед, расширяя свой функционал. Став руководителем, углубился в изучение и развитие управленческих компетенций. Внутреннее обучение Сбера — это как второе высшее или даже первое прикладное образование.

Мы лидеры рынка, и постоянно меняемся, здесь нужно быть гибким и не бояться перемен.

Предыдущая история
Следующая история

Для лидеров есть программа «Сбер 500» — похожа на MBA. Я проходил годовую программу, это очень помогло мне как руководителю.

Петр Шаров

Начальник отдела, product owner agile по корпоративным проектам

Я пришел в СберЛизинг на стартовую позицию кредитного инспектора, уже имея опыт работы в лизинге в небольшой компании. Через полгода стал ведущим инспектором, через год начальником сектора. Сейчас я руковожу командой из 80 человек.

Проекты СберЛизинга проходят через аналитиков моего отдела. Мы делаем оценку финансового состояния Клиента, структурируем проект и условия финансирования, оцениваем риски.

За 10 лет я многому научился и сильно вырос профессионально. Компания безусловно помогает, но 90% успеха зависит от тебя самого, от желания развиваться.

У нас уникальный корпоративный университет, развита система наставничества. План обучения сотрудника расписан на год, составляется с учетом внутренних оценок, обратной связи клиентов и смежных подразделений. Есть обязательные курсы для всех и рекомендованные индивидуально, чтобы подтянуть западающие компетенции, не только хард, но и софт скилы. Такой подход позволяет воспитывать всесторонне развитых, востребованных специалистов. Для лидеров есть программа «Сбер 500» — похожа на MBA. Я проходил годовую программу, это очень помогло мне как руководителю.

СберЛизинг постоянно развивается, это открывает неограниченные карьерные возможности.

Мне нравится структурировать сложные проекты, оптимизировать процессы и создавать новые продукты для наших Клиентов. Работать с профессионалами своей отрасли и видеть результат нашей работы. Хотя компания большая, приходя на работу, я чувствую семейную атмосферу и поддержку коллег.

Предыдущая история
Следующая история

На мой взгляд, от других компаний нас отличает не только масштабы охвата рынка, не размеры компании и ее история, а команда.

Ольга Горяинова

Начальник отдела организации поставок Управления сопровождения лизинговых операций

В структуре Сбербанка я работаю уже 16 лет, последние 3 года в СберЛизинге. Еще в институте я поняла, что меня привлекает кредитование. По сути, Сбер — моя первая работа, если не считать небольших студенческих стажировок.

На мой взгляд, от других компаний нас отличает не только масштабы охвата рынка, не размеры компании и ее история, а команда. В Сбер приходят очень комфортные, позитивные, надежные и целеустремленные люди. Один за всех и все за одного — это про нас.

У меня интересная работа, а такая работа не может быть легкой. Нужно постоянно развиваться, успевать за компанией. Интерес и настойчивость помогают преодолеть любые сложности. А непрерывное обучение и саморазвитие благодаря СберЛизингу входит в привычку.

В августе 2020 меня назначили начальником отдела организации поставок Управления сопровождения лизинговых операций. Я стараюсь быть для коллег наставником, закладывать тот опыт и ценности, который был передан мне моими руководителями. Ко всем ищу свой подход.

Предыдущая история
Следующая история

Этот постоянный драйв буквально заставляет тебя двигаться дальше, успевать за ростом компании, получать новые знания и опыт.

Денис Гладышев

Начальник Отдела сопровождения ИТ

Я пришел в СберЛизинг в 2009 году на должность главного специалиста в отдел информационных технологий (ИТ). До прихода в компанию я не знал, что такое лизинг. Приходилось с нуля разбираться в процессах, регламентах, в огромном количестве аббревиатур и новых понятий. Складывалось впечатление, что все вокруг разговаривают на «птичьем» языке. Но когда погружаешься в тему, лизинг уже не кажется таким сложным.

В 2009 году большая часть моих задач относилась к разработке управленческой отчетности: необходимо было разработать единые алгоритмы построения отчетности. С 2011 года началось стремительное развитие филиальной сети — это потребовало масштабирования нашей IT-системы. Количество сотрудников компании росло быстро, активно изменялись бизнес-процессы. Структура ИТ также изменилась — отдел ИТ трансформировался в управление ИТ, появились отделы развития ИТ, системного администрирования, сопровождения ИТ, — его как раз и предложили возглавить мне.

Наш отдел стабильно находится в Топ-3 лидеров по количеству обращений, выполнению SLA, по сроку обработки обращений и уровню удовлетворенности внутренних клиентов сервисом.

СберЛизинг много мне дал, поэтому я воспринимаю рабочие задачи как личные. Каждый год в компании происходят изменения, которые масштабно влияют на ИТ-системы, заставляют перестраивать процессы и алгоритмы. 2020 год не стал исключением. В условиях пандемии мы вынуждены совершать подвиги, и это нас очень объединяет и прокачивает. К примеру, всего за первые 2 недели апреля вместе со всеми подразделениями компании мы предоставили полностью работающее ИТ-решение по предоставлению клиентам кредитных каникул лизинговых платежей. Решение, которое позволило принять обращение клиента, сформировать запрос на изменения во все службы, автоматически пересчитать график платежей по заданным параметрам, направить клиенту уведомление. Такие задачи — это прорыв с точки зрения личностного роста, командной работы, формирования командного духа.

В СберЛизинге процессы и технологии постоянно обновляются, каждый год ты работаешь как будто в новой компании. И этот постоянный драйв буквально заставляет тебя двигаться дальше, успевать за ростом компании и находить возможность для получения новых знаний и опыта.

Предыдущая история
Следующая история

Меня подкупило, что лизинг специфический продукт и нужно создавать свои IT-решения, а не допиливать коробочные. Это дает больше пространства для творчества.

Сергей Анисимов

Руководитель направления Управление информационных технологий АО «Сбербанк Лизинг»

Пришел в компанию в 2016 году на должность программиста Navision, на данный момент руковожу направлением интеграционных решений.

Меня подкупило, что лизинг специфический продукт и нужно создавать свои IT-решения, а не допиливать коробочные, которых просто нет. Это дает больше пространства для творчества. Выбирая между масштабным проектом, в котором задействованы сотни разработчиков, и более локальным, но с большей долей личного участия и вклада, большей ответственностью, возможностью принимать управленческие решения, я выберу второй.

Четыре года назад штат программистов был небольшим. Разработка делилась на два направления: разработка Navision и системы отчетности SQL. Вначале я больше заниматься SQL, так как мне интересно осваивать новые для себя технологии. Основной задачей был перевод сервера корпоративной отчетности. Параллельно по своей инициативе я перезапустил систему внутренних рассылок, что позволило ускорить отправку уведомлений в 4 раза и сократить размер занятого места в почтовых ящиках. Мне нравится, что в СберЛизинг ты можешь реализовывать не только приоритетные проекты, но и предлагать улучшения там, где они кажутся тебе необходимыми.

Я считаю, что развиваться помогает не теория, а сложные задачи. Инициативного джуниора можно подтянуть в недостающих знаниях, это легче, чем пытаться мотивировать на проактивность скилового программиста, если ему неинтересно.

Накачивание знаниями в СберЛизинге происходит очень быстро. У нас накоплена огромная база знаний в рамках корпоративной школы Сбера, также всегда есть возможность пройти сторонние курсы. Количество задач растет, увеличивается штат, есть возможность роста внутри компании.

Предыдущая история
Следующая история
АО «Сбербанк Лизинг»

Вакансии компании «СберЛизинг»

Вакансии в текущем регионе: Россия103

Информационные технологии, интернет, телеком30
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия4
Маркетинг, реклама, PR1
Административный персонал1
Банки, инвестиции, лизинг63
Управление персоналом, тренинги5
Автомобильный бизнес5
Безопасность2
Высший менеджмент2
Начало карьеры, студенты1
Продажи16
Страхование1
Транспорт, логистика2
Юристы2
Инсталляция и сервис1
Закупки1