Я хочу тут работать
×

Технологии здорового будущего!

О компании
О компании
ГЕРОФАРМ - национальный производитель биотехнологических препаратов, обеспечивающий лекарственную безопасность России.
Компания занимается выпуском ЛС по полному циклу, инвестирует в технологическое развитие и создание современной фармацевтической инфраструктуры.
В группу компаний входят:

ООО «ГЕРОФАРМ» – головная компания: стратегия развития, производство и дистрибуция препаратов;

ОАО «ГЕРОФАРМ-Био» – современное биотехнологическое производство полного цикла, сертифицированное по российским и международным стандартам GMP

ЗАО «Фарм-Холдинг» – научно-исследовательский центр:  полный цикл разработки лекарственных препаратов - от молекулы до регистрации, внедрение новых технологий в промышленное производство

Комплексный подход в соответствии с ФАРМА-2020, БИО-2020:
  • Создание современной фармацевтической инфраструктуры – R&D центр, современные производственные комплексы полного цикла по стандартам GMP
  • Развитие производства фармацевтических субстанций
  • 15 проектов по разработке препаратов
  • 15 проектов по разработке препаратов
  • 3 проекта реализуются в рамках Федеральных Целевых Программ Минпромторга и Минобрнауки РФ
  • Построение  отношений взаимовыгодного сотрудничества и партнер­ства по всему миру
16
лет на рынке,
успешно работаем
с 2001 года
35%
рост выручки за последний год
4,7
млрд. рублей - общий объем
инвестиций в технологические
инновации и в НИОКР
в 2013-2016 годах
10
более 10 препаратов в портфеле
>650
высококвалифицированных
сотрудников
География

Сегодня компания и препараты зарегистрированы в 14 странах СНГ и ближнего зарубежья. «ГЕРОФАРМ» планирует и дальше расширять географию при­сутствия, в том числе за счет новых продуктов, разработка которых реализуется в соответствии с международными стандартами.

В число приоритетных направлений развития входит как укрепление позиций в России, освоение новых рынков сбыта в Юго-Восточной Азии, Ближнем Востоке и Северной Африке, так и регистрация препаратов в Северной Америке, Европе, Австралии и Японии.

Наши достижения
Карьерная лестница
Наши достижения
На протяжении последних 5ти лет «ГЕРОФАРМ» входит в ТОП-30 российских быстроразвивающихся компаний (рейтинг «ТехУспех»). В 2015 году группа компаний стала лауреатом премии в области импортозамещения «Приоритет», была награждена Минпромторгом РФ за вклад в развитие отечественной промышленности. В 2016 году «ГЕРОФАРМ» стал победителем конкурсов «Лидер российского бизнеса» в спецноминации «Лучший проект в области импортозамещения», «Премия Развития» в номинации «Лучший проект в отраслях промышленности», «Gazelle бизнеса 2016» за достижения в сфере фармацевтики и импортозамещения, «Предприятие года - 2016» и «Лучший работодатель» по версии газеты «Деловой Петербург».
Карьерная лестница
Работа в «ГЕРОФАРМ»: создай свое будущее с нами!
Условия работы:

Люди - это наш самый ценный ресурс, мы делаем все, чтобы каждый чувствовал себя комфортно. Компания думает о здоровье сотрудников, предлагая как добровольное медицинское страхование, так и страхование от несчастных случаев. Поддерживая сотрудников в их стремлении к активному здоровому образу жизни, мы частично ком­пенсируем стоимость абонементов на занятия спортом, будь то фитнес или танцы. Рабочие места обеспечены в соответствии с современными технологиями, сотрудни­кам предоставляется корпоративная мобильная связь, компенсируются транспортные расходы и затраты на питание. У нас принято поощрять за качественно выполненную работу и успешно реализованные проекты, поэтому в компании действует система премирования.

Обучение персонала:

В нашей компании действует система наставничества - мы учимся друг у друга. У каж­дого есть возможность заниматься изучением английского языка. Гибкая система инди­видуального обучения и развития помогает сотрудникам развивать те профессиональ­ные компетенции, которые нужны для реализации стратегических целей компании. Вводный тренинг для новых сотрудников: Отдел персонала компании с первого дня работы поддерживает и помогает новым сотрудникам.

Актуальные вакансии:

В «ГЕРОФАРМ» заинтересованы в привлечении талантливых, ответственных и инициативных специалистов, стремящихся к развитию и самосовершенствованию. Професси­оналов, умеющих работать как в команде, так и самостоятельно принимать решения. Мы подбираем высококвалифицированных специалистов, которые будут разделять ценности компании, следовать ее миссии, целям и задачам.

В формировании команды компания делает ставку как на сложившихся профессионалов, привлекая специалистов, в том числе, из-за рубежа, так и на молодые кадры. «ГЕРОФАРМ» охотно принимает в свои ряды молодых талантливых выпускников, что дает им уверенный старт и открывает перспективы роста внутри компании, предоставляя возможность самореализации и профессионального развития. Так каждый, творя свою историю успеха, вносит вклад в общую историю успеха компании.

Европейский стиль руководства позволяет сотрудникам самореализовываться и профессионально расти в одной из ведущих российских фармацевтиче­ских компаний.

Корпоративная культура
Кадровая политика
Будущим специалистам
Корпоративная культура
Группа компаний «ГЕРОФАРМ» – это в первую очередь люди. Мы поддерживаем атмосферу, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность открыто обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед.
«Твоя идея работает»

У каждого сотрудника нашей компании есть возможность предлагать идеи по улучшению существующих бизнес-процессов. В компании действует программа «Твоя идея работает!», в рамках которой работники выдвигают свои предложения и, при желании, принимают участие в их реализации.

Спортивные мероприятия

ГК «ГЕРОФАРМ» поддерживает сотрудников в стремлении к активному здоровому образу жизни. Помимо частичной компенсации стоимости абонемента на занятие спортом, танцами или йогой, компания также поощряет различные увлечения сотрудников, о которых рассказывает на корпоративном портале и телевидении.

Наши сотрудники на добровольных началах принимают участие в городских спортивных и благотворительных марафонах.

Культурный досуг

Компания поддерживает сотрудников в личностном развитии и расширении кругозора, поэтому всем работникам доступна актуальная афиша мероприятий, где они могут ознакомиться с событиями культурной жизни Санкт-Петербурга. Также в качестве поощрения за достижения, компания часто награждает билетами в кино, театр или концерт.

Праздники

Вместе мы отмечаем 23 февраля и 8 марта, поздравляем партнеров с профессиональными праздниками, проводим конкурсы для детей сотрудников. Традиционно, самые яркие и масштабные торжества устраиваются в честь празднования Нового года, это всегда проходит по-особенному. В организацию таких праздников часто вовлекаются сами сотрудники, и именно поэтому каждый последующий корпоративный праздник не похож на предыдущий.

Кадровая политика

Анна ДевицкаяДиректор по персоналу ООО «ГЕРОФАРМ»

Стратегия работы с персоналом

Люди – самый ценный ресурс ГК «ГЕРОФАРМ». Мы уверены, что успех компании зависит именно от того, насколько сотрудник талантлив, целеустремлен, инициативен и нацелен на результат. Поэтому ведем политику формирования и развития персонала для достижения задач, которые поставлены перед компанией. Мы стремимся к тому, чтобы в нашей компании работали компетентные высококлассные специалисты.

Корпоративная культура – еще одна составляющая процветания компании. Именно корпоративная культура выстраи­вает взаимоотношения в коллективе, формирует командный дух, а также помогает сотрудникам двигаться вперед, и, соответственно, компании. Для нас важно, чтобы весь персонал ГК «ГЕРОФАРМ» поддерживал, разделял принципы корпоративной культуры, участвовал в ее развитии. Общие корпоративные ценности объединяют коллектив и делают нас большой командой и дружной семьей.

Наш «идеальный кандидат»

Для нас важна индивидуальность человека. «Разные люди – одна команда» - один из основных принципов кадровой политики компании. Знакомясь с кандидатом, мы, в первую очередь, обращаем внимание на то, какими ценностями и принципами руководствуется человек при принятии решений, как человек взаимодействует с окружающими, насколько готов разделить ценности нашей компании и выстроить качественные доверительные отношения с коллега­ми.

Основополагающий принцип политики компании - открытость во всем: во взаимоотношениях сотрудников и руководства, партнерских отношениях. Для нас важно, чтобы новый сотрудник принял наши правила и образ жизни.

И, конечно же, для нас имеет значение опыт и профессиональные навыки кандидата.

Система обучения
Мы поддерживаем желание сотрудников расти и развиваться, поэтому мы предлагаем вариантыпрофессионального и личностного роста в разных направ­лениях. В ГК «ГЕРОФАРМ» существуют возможности получать новые знания, развивать свои навыки и строить свою карьеру у любого специалиста, не зависимо от его должности и опыта работы. У нас работает система наставничества – мы учимся друг у друга. Это не только эффективный способ обмени­ваться опытом, но еще и отличный повод почувствовать «плечо товарища» и понять, что мы одна команда и идем в верном направлении. У каждого сотруд­ника компании есть возможность заниматься изучением английского языка. Новые сотрудники в первую неделю работы посещают вводный тренинг, на котором узнают всю необходимую информацию о компании: знакомятся со структурой, с основными правилами, и особенностями работы в фармацевтиче­ской отрасли. Кроме этого, проходит курс лекций об обращении лекарственных средств. Мы обучаем сотрудников, как эффективно провести презентацию, как грамотно спланировать свое рабочее время, расставив приоритеты, как работать в команде, как правильно вести переговоры и многому другому. Гибкая система обучения и позволяет раскрыть необходимые профессиональные качества каждого члена команды таким образом, чтобы личные цели сотрудника совпадали со стратегическими целями компании.
Нематериальная мотивация
Мы уверены, корпоративный дух – залог стабильности и процветания компании. В нашем случае он создается не только на внерабочих культурных меро­приятия, активном отдыхе, но с помощью конкретной системы - нематериальной мотивации сотрудников. К примеру, в компании работает программа «Мы говорим спасибо», отмечая достижения сотрудников в различных областях, будь то профессиональные достижения, или личные. Ведь необходимо замечать не только крупные победы человека, но и небольшие прорывы, и говорить за них «спасибо». О достижениях наших коллег мы рассказываем на корпо­ративном тв и на внутреннем портале. Кроме признания, номинант имеет возможность посетить лучшие культурные мероприятия города, вместе со своей семьей! Кроме этого, большой популярностью пользуется программа «Твоя идея работает». В рамках этой программы у каждого сотрудника есть возмож­ность высказать свое предложение, которое, по его мнению, сделает работу в компании более интересной, эффективной и комфортной. И самое главное – принять участие в реализации этого предложения. Еще руководство нашей компании поддерживает культурный и спортивный отдых сотрудников. Только за лето мы поучаствовали в двух марафонах, один из которых являлся благотворительным. Для нас это были настоящие праздники, потому что на меро­приятиях присутствовали сотрудники с семьями. И те, кто не участвовали в забегах, активно поддерживали команду и болели за коллег и близких. Какое бы не было достижение, или участие в жизни компании- это признание компании и коллег!
Будущим специалистам
Карьера в «ГЕРОФАРМ» - первый шаг на пути раскрытия Вашего потенциала.
Работа с вузами

«ГЕРОФАРМ» разработал и запустил программу работы с ведущими профильными ВУЗами, в рамках которой осуществляет поддержку молодых специалистов, ведущих научные разработки в области медицины. Компания регулярно поддерживает мероприятия, проводимые Санкт-Петербургской химико-фармацевтической академией, организует поездки и экскурсии по производству и научно-исследовательскому центру, участвует в студенческих конференциях и химико-фармацевтических олимпиадах.

Уже не первый год компания «ГЕРОФАРМ» поддерживает различные социальные инициативы. В списке проектов компании — организация и предоставление грантов для молодых ученых, поддержка культурных и спортивных мероприятий, различные просветительские проекты. Особое внимание компания «ГЕРОФАРМ» уделяет реализации программ, направленных на развитие способностей человека.

Условия стажировки

Мы приглашаем студентов 4-5 курсов на прохождение стажировки.

Стажировка в «ГЕРОФАРМ» - это возможность:

  • Получить опыт работы в современном научно-исследовательском центре, оснащенном высокотехнологичным оборудованием;
  • Познакомиться с работой крупного современного фармацевтического производства;
  • Поучаствовать в уникальных проектах по разработке лекарственных препаратов от синтеза молекул до готовой лекарственной формы;
  • Попробовать свои силы в доклинических и клинических исследованиях, регистрации;
  • Получить уникальные знания и опыт под чутким руководством наставника;
  • Работать над собственными проектами;
  • Стать частью ГК «ГЕРОФАРМ»
Отзывы стажеров
Карьеру в ГК «ГЕРОФАРМ» я начала полгода назад в качестве стажера. На тот момент я не совсем представлялакак работают подобные компании, поэтому было немного страшно. Но мне очень повезло с коллективом, с начальством, поэтому я быстро адаптировалась. Мне сразу же выдали план работы, а это очень важно для меня, потому что гораздо приятнее работать, зная конкретные задачи и цели. Для самообразования есть все: литература, база данных, протоколы. Работа в «Фарм-холдинге» очень много для меня значит. Во-первых, я занимаюсь любимым делом. Во-вторых, мне нравится внутренняя и внешняя политика компании, направленная как на заботу о своих сотрудниках (компенсации и льготы, возможность воплотить свои идеи по улучшению работы, конкурсы и прочее), так и заботу об окружающем мире (участие в различных благотворительных акциях). В-третьих, существует хорошая мотивация на успех. Я очень рада, что сейчас привлекаются выпускники профильных ВУЗов, что есть такая замечательная возможность пройти стажировку и построить свою карьеру в такой крупной компании как «Герофарм».

Светлана Фадеевамладший научный сотрудник Лаборатории
генной инженерии ЗАО «Фарм-Холдинг»

Подходит к окончанию моя стажировка в лаборатории генной инженерии компании ЗАО «Фарм-Холдинг». Я очень рада, что оказалась в этой компании. Если у человека есть огромное желание работать в научно-исследовательском центре фармацевтической компании, покорять новые вершины, продвигаться по карьерной лестнице, то необходимо однозначно выбирать работу в ГК «ГЕРОФАРМ». Поддержка руководителей дает огромное подспорье и еще большее желание быть частью команды, которая занимается столь важными разработками.

Сплоченный коллектив, безусловно, помог адаптироваться и начать работу. Хочется отметить, что работа в данной компании очень интенсивная и это большой плюс: за короткий промежуток времени у тебя появляется колоссальный опыт, который в иных компаниях можно приобрести лишь за годы работы. Лаборатория оснащена всем современным оборудованием, исследования ведутся на высококачественных материалах, что позволяет получать быстрые и самые лучшие результаты.

Оксана Хомутовастажер лаборатории Генной инженерии ЗАО «Фарм-Холдинг»

Развивая технологии отрасли, разрабатывая и производя лекарственные препараты, мы создаем лучшее будущее!

RSS Вакансии компании «Герофарм»

Вакансии в текущем регионе: Россия16

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.