Работать весело. Постоянно что-то происходит, кто-то что-то внедряет, придумывает, изменяет. Во всем этом круговороте и сам учишься многому. Особенно, когда рядом работают не просто обезличенные "коллеги", а  люди, которые одновременно и профессионалы своего дела, открыто делящиеся знаниями, и просто друзья, с которыми можно легко взять, собраться и пойти в караоке в пятницу вечером.

BSS для меня - это огромный скачок в плане развития собственных навыков в области программирования и автоматизации в тестировании. Также в этой компании я могу реализовывать собственные амбиции совместно с людьми, которые любят то, что делают.

Обожаю своих коллег! Самое важное, что я нашла в BSS - это люди! Все абсолютно разные по характеру, со своим мнением. Москва, Санкт-Петербург, Ижевск, Рязань и Алматы. Мы далеко друг от друга, но так близки по духу. Каждый из нас отдельная личность, а вместе Мы команда!

В компании я работаю с 2014 года и за это время прошел путь от стажера до старшего разработчика. BSS – это дружный профессиональный коллектив, стремительный карьерный рост, интересные проекты и возможность заниматься тем, что нравится!

У меня очень интересная работа: все задачи разнообразные и для их решения нужно выбирать свои подходы и методы. Общаясь с заказчиками, всегда можно увидеть реальные результаты, примененные ими в бизнесе. Мне, как аналитику, это помогает профессионально расти. Мои коллеги – это мои друзья, поэтому в BSS не только интересно, но и приятно работать!

Мне очень нравится ответственный подход к коллективной разработке наших собственных решений: наличие и соблюдений четких правил и требований к кодированию, ведение истории и отслеживание всех выполненных изменений, отзывчивость коллектива и готовность помочь в возникающих вопросах. В BSS я пришел как Delphi разработчик и смог получить ценный опыт в разработке на Java, повысить свою квалификацию, стать наставником и теперь помогаю новым сотрудникам, передавая им свои знания и опыт.

BSS открыта для изменений, динамично развивается, и Мы принимаем в этом активное участие. Топ-менеджмент много вкладывает в обучение своих сотрудников: у нас проводятся внутренние вебинары, тренинги, внешнее обучение и деловые игры. У компании большой потенциал, и главное богатство — это люди: увлеченные и профессиональные, целеустремленные и веселые.  А для меня главный залог успеха проекта - это заинтересовать людей. В своих проектах я налаживаю Agile-коммуникации внутри команды и с заказчиком, получаю обратную связь, которая позволяем мне сделать проект еще лучше.