ООО «А101» входит в Группу «САФМАР», включающую активы целого ряда отраслей: нефтяные и угольные холдинги, торговые центры, гостиницы, строительные компании, логистические комплексы, банки и пенсионные фонды. ООО «А101» специализируется на строительстве объектов недвижимости и реализует крупнейший в России градостроительный Проект «А101» в Новой Москве, представляющий собой объединение разных по архитектурному исполнению жилых районов с единой концепцией «лучшее со всего мира».
среди застройщиков ТиНАО
по данным Метриумпо объёму ввода жилья в Москве
данные ЕРЗ РФ на декабрь 2020 г.среди крупнейших застройщиков по объёму текущего строительства жилья
по данным НОЗА на ноябрь 2020 г.профессионалов своего дела в нашем штате
портфель текущих проектов
Группа компаний «А101» строит жилые районы с развитой инфраструктурой, бизнес-квартал «Прокшино» с офисными помещениями класса А, объекты торгового, сервисного и спортивно-развлекательного назначения, создаёт городские общественные пространства и рекреационные зоны на территории ТиНАО.
земельные активы группы компаний
Собственный земельный банк ПФГ САФМАР представляет собой участки суммарной площадью более 2,1 тыс. га. В 2020 году ГК «А101» ввела в эксплуатацию 353,8 тыс. м² недвижимости. Доля ГК «А101» на рынке столичных новостроек - 9.6%. Группа компаний системно занимается созданием в ТиНАО современного образовательного кластера, привлечением в локацию инвесторов различного профиля.
введено в эксплуатацию
За всё время своей работы Группа компаний ввела в эксплуатацию более 2,5 млн м² недвижимости различного назначения, инвестировала около 4 млрд рублей в развитие социальной инфраструктуры ТиНАО. В ближайшие три года планируется инвестировать ещё 4 млрд рублей.
Достижение стратегических целей, которые стоят перед нами, зависит от каждого сотрудника, поэтому мы высоко ценим профессиональный опыт своих специалистов и ежедневный вклад каждого в наше общее дело.
В настоящее время мы вкладываем свои силы в проекты комплексной застройки и заинтересованы в профессионалах таких направлений, как:
Подразделения, выполняющие функции технического заказчика всех проектов компании
Подразделения, занимающиеся управлением и реализацией объектов малоэтажного и многоэтажного строительства
Подразделения, обеспечивающие работу бизнес подразделений
Мы открыты для талантливых специалистов, успешных профессионалов и людей, влюблённых в своё дело. Работа в А101 – это отличная возможность реализовать себя и свои идеи в условиях нашей корпоративной культуры. Мы приветствуем готовность человека развиваться вместе с компанией и строить долгосрочную карьеру и способствуем этому всеми возможными способами.
Управления строительством по профильным видам работ
по основным направлениям нашего бизнеса
внутренних и внешних
Это ответственность каждого из нас. Мы ставим амбициозные и выполнимые цели. Ведем себя последовательно, проявляем инициативу и лидерство. Мы испытываем гордость за результат нашей работы.
Это работа в одном направлении. Поддерживая и дополняя друг друга мы добиваемся большего в нашем общем деле. Мы команда, в которой хочется работать!
Это неуспокоенность и непрерывная работа в сторону повышения эффективности. Наш девиз – нет предела совершенству!
Это самый ценный капитал в нашей компании. Партнерство, забота и признание профессионализма каждого из нас, повышают нашу вовлеченность, лояльность и мы делаем наш бизнес успешным.
Это ответственность за все, что мы делаем. Репутационный риск – исчерпаемый ресурс. Мы ценим наш бренд, уважаем нашу репутацию и оказанное нам доверие.
Это качественный сервис по отношению к клиенту, как внутреннему, так и внешнему. Мы высоко ценим взаимоотношения с клиентами, коллегами и партнерами.
Наша компания адекватно оценивает свои конкурентные преимущества на девелоперском рынке и всячески их подтверждает, участвуя в различных рейтингах, ориентированных на оценку реализуемых проектов и предоставляемых нами услуг. Наша команда Топ-менеджеров учувствуют и занимают лидирующие позиции в открытых рейтингах в сфере девелоперского бизнеса.
В 2020 году Мэр Москвы Сергей Собянин вручил генеральному директору ГК «А101» Игнатию Данилиди награду конкурса «Лучший реализованный проект в области строительства» первому району ЖК «Испанские кварталы». Первое место присуждено в номинации «Лучший реализованный проект строительства многоквартирных домов повышенной комфортности». Победитель был определен по результатам открытого голосования на портале «Активный гражданин».
В 2019 году ГК «А101» стала лауреатом премии «Лучшие социальные проекты России» в категории «Образование и наука». Награду Группа получила за проект создания образовательного кластера в Троицком и Новомосковском округах столицы.
В 2019 году ГК «А101» получил премию PROESTATE&TOBY AWARDS в номинации «Девелопер года. Жилая недвижимость».
В 2019 году ЖК «Испанские кварталы» получил премию PROESTATE&TOBY AWARDS как лучший жилой комплекс комфорт-класса в Москве.
В 2019 году жилой комплекс «Скандинавия» получил награду RREF AWARDS в категории «Выбор покупателей».
В 2018 ЖК «Испанские кварталы» был признан лучшим проектом столичного региона в области создания современной комфортной городской среды по версии Агентства стратегического развития «ЦЕНТР».
В 2018 году жилой комплекс «Скандинавия» признан победителем премии Urban Awards в номинации «Лучший жилой комплекс Новой Москвы».
В 2017 году жилой комплекс «Испанские кварталы» получил премию EUROPE PROPERTY AWARDS как один из самых инновационных и грандиозных проектов Европы.
В 2017 году жилой комплекс «Испанские кварталы» признан победителем премии Urban Awards в номинации «Выбор покупателя. Новая Москва».
даже в мелочах и делать их офисную жизнь более комфортной
для повышения лояльности и вовлеченности сотрудников
Клуб волонтёров, йога, танго, силовые тренировки, художественная мастерская, визаж
общаясь с профессионалом
Главный актив компании – это наши люди: талантливые, успешные, готовые эффективно работать и добиваться целей. Профессиональное развитие сотрудников и социальные гарантии – один из приоритетов, определяющий наше лидерство на рынке работодателей. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что работают в нашей команде.
Годовые премии, проектные премии
Дополнительные оплачиваемые выходные для родителей школьников
Проезд, Спорт, Обучение, ДМС
Беговые марафоны, футбол, настольный теннис, волейбол
Различные программы обучения для новых сотрудников
для сотрудников от 6 месяцев работы в Компании
Обучение иностранным языкам, МВидео, Эльдорадо, HOFF, фитнес-клубы и т.д
Профессиональное развитие для каждого
Корпоративные праздники, детские праздники и подарки, доброжелательная атмосфера
за инновационно-рациональные идеи
с ароматным кофе
и разные форматы работы
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.