Bellerage

Работая в отделе финансового аутсорсинга, ты регулярно даешь Клиенту рекомендации по выбору финансовой модели, оптимизации налогообложения, построению оптимальных бизнес-процессов — таким образом, каждый день есть возможность сделать осязаемый вклад в развитие бизнеса клиента. Для того, чтобы хорошо понимать бизнес клиента и давать действительно профессиональные и полезные рекомендации, необходимо быстро развиваться, в кратчайшие сроки поглощать много информации, а потому работать придется много. Но зато и карьерный рост происходит быстрее, чем в других компаниях, а главное — скорость развития действительно зависит только от тебя. А амбициозных задач для роста всегда найдется в избытке.

Еще будучи студентом физического факультета МГУ, я пришел в отдел финансового аутсорсинга Bellerage стажером и начинал с нуля, а на данный момент являюсь партнером компании. И я не собираюсь останавливаться на достигнутом — впереди планы и по дальнейшему профессиональному росту, и по расширению моей команды. Конечно, чтобы хорошо работать, необходимо находиться в дружелюбной атмосфере.

Команда Bellerage — позитивные и открытые люди. Руководство компании всегда готово выслушать инициативы и предложения. А выездные мероприятия (2 раза в год) всегда проходят ярко и незабываемо

Чего в консалтинге недостает, так это рутинности и размеренности. Вспоминая свой индустриальный опыт (а я прошла практически полный карьерный цикл от начальных позиций до руководящей должности), я каждый раз убеждаюсь в правильности своего выбора, сделанного уже более 10 лет назад в пользу работы в Bellerage. Пройдя путь от Старшего Консультанта до Партнера, могу с уверенностью заявить: вне зависимости от грейда и позиции, в консалтинге всегда интересно и всегда есть перспективы для роста и развития, а Bellerage — это еще и дружелюбный и сплоченный коллектив, умные и по-хорошему амбициозные сотрудники, очень разные клиенты и проекты.

Отбор проходил стандартно, но очень интересно. Сначала было тестирование с математическими задачками — мне это особенно понравилось, так как я всегда любила математику. Затем были два этапа интервью. Меня приятно удивило, что в них участвовали не просто рядовые сотрудники, а партнёры компании. Это показало мне, что здесь ценят кандидатов и в процессе работы будет возможность тесно общаться с топами и перенимать опыт у профессионалов.

Работа была очень насыщенной и разнообразной. Задачи охватывали самые разные сферы: HR, администрирование, работу с клиентами и даже технические вопросы. Больше всего понравилось ощущение реальной ответственности: ты видишь, что твои действия напрямую влияют на коллег и на компанию в целом.

Мой функционал и уровень ответственности постоянно расширялись. Яркий пример — масштабный проект по внедрению новой системы KPI и новых подходов к оценке персонала, который стартовал примерно через год после моего прихода в компанию. Не всё получалось с первого раза, но именно такие сложные задачи позволяют по-настоящему быстро расти. Этот период совпал с окончанием университета, и мне приходилось совмещать работу в Bellerage с учебой. Такой опыт научил меня главному: всё зависит от желания и умения расставлять приоритеты. Если есть цель, нет ничего невозможного!

Мои личные цели теперь неотделимы от стратегических целей компании. Из самых ярких проектов я бы выделила приобретения компаний-конкурентов, где я курировала интеграцию: перевод клиентов и сотрудников на наши стандарты. Сейчас наш главный фокус — масштабирование: рост команды и выручки, расширение продуктовой линейки при сохранении высокого качества.
Bellerage для меня уже давно не просто работа — это большая часть жизни. Каждый день приносит новые интересные задачи и вызовы — я это очень ценю в нашей компании.

Здесь никогда не бывает скучно: ты постоянно развиваешься, преодолеваешь свои слабые стороны и растёшь над собой. И, конечно, здесь собрались прекрасные люди. Мы не просто коллеги — мы настоящая команда.

Я начал свой путь в другой компании, а о Bellerage я узнал в 2017 году, когда разместил резюме на LinkedIn. Со мной связался HR и пригласил на собеседование. Тогда команда IT-направления была совсем небольшой — всего 5-6 человек, которые занимались всем: и 1С, и веб, и системным администрированием. Сегодня IT-команда Bellerage — это уже более 60 человек с различными направлениями. Я пришёл на позицию разработчика 1С (по меркам того времени это считалось «старшим», хотя сейчас такой уровень скорее соответствует джун+/мидл-), и вот уже более восьми лет развиваюсь вместе с компанией.

Мой рост в Bellerage — это история доверия и возможностей. С первых шагов мне поручили работу с ответственным клиентом и участие в сложных проектах. Со  временем я не только углублял техническую экспертизу, но и начал уделять внимание выстраиванию процессов разработки. Мне дали возможность перевести внутренние системы на новые рельсы, а затем — сформировать и возглавить собственную команду.

Сегодня я отвечаю за два продуктовых направления: внутреннюю разработку Bellerage Online и внешнюю для консалтинговых компаний — в большей степени юридических фирм — Bellerage Project, выступая в роли Product Owner. Сейчас я ставлю перед собой цели вывести наш продукт на новый уровень зрелости и успеха и выстроить процессы во внутренней разработке так, чтобы команда росла в качестве и динамике без моей постоянной вовлечённости в каждую задачу.

Я ценю Bellerage за отношение к людям. Здесь дают ответственность, поручают сложные проекты и поддерживают стремление к самореализации. Доверие здесь нужно заслужить, но если ты его получил — открываются широкие возможности для профессионального и личного роста.

После окончания магистратуры я поняла, что мне нужно место, где у юриста действительно нет потолка в развитии. Именно в этот момент ко мне пришли рекрутеры Bellerage с предложением попробовать себя в роли консультанта. Всё произошло очень быстро: прямо в конце года я оказалась в новой для себя сфере, с широким кругом задач и внушительным набором челленджей. Это было волнительно, но намного сильнее меня двигал интерес. Уже с первых недель стало ясно, что здесь точно не будет скучно.

За почти год работы я успела стать менеджером нескольких проектов, продать юридические услуги новым клиентам, выступить экспертом на семинаре, провести переговоры, в том числе на английском языке, подготовить консультации по самым разным вопросам - от рекламного права и персональных данных до лицензий, аренды и лизинга. Ещё один важный аспект – команда. Работая не только с юристами, но и с коллегами из других практик, мы ведем кросс-функциональные проекты, которые усиливают процессы клиентов и поддерживают развитие их бизнеса.

И самое приятное – это ощущение, что впереди ещё много нового. Это только начало.

Обычно стажировки в компании длятся от трех до шести месяцев, но моя завершилась всего за месяц. Я вложил много сил в обучение, и мне было очень приятно, что мои старания оценили. Одним из самых запоминающихся заданий стала моя первая поездка в налоговую — уже на второй день работы. Опыт был любопытный, но результат мы получили быстро и положительный: компанию клиента удалось зарегистрировать в России всего за неделю.

По мере профессионального роста и перехода на новые грейды мои задачи становились все сложнее и интереснее, а их количество увеличивалось. Уже через 4–5 месяцев после окончания стажировки я начал самостоятельно выполнять поручения без постоянного контроля руководителя, а спустя 7–8 месяцев у меня появились полностью собственные проекты, включая прямую коммуникацию с клиентами. Сегодня я возглавляю направление запуска и поддержки бизнеса в Bellerage, и одной из ключевых моих задач стало руководство целой командой.

Роль руководителя стала для меня новым и важным опытом. Я учусь чему-то каждый день и понимаю, что управление людьми — это гораздо больше, чем просто постановка задач и контроль сроков. Я придерживаюсь принципа, что руководитель должен прежде всего показывать все на собственном примере. В нашей работе особенно важна точность, поэтому я лично проверяю документы по несколько раз, параллельно обучая и развивая команду. Это занимает немало времени, но результат полностью себя оправдывает.

Сегодня моя главная цель — построить эффективную и сильную команду, где каждый ее участник является самостоятельной рабочей единицей, способной брать на себя задачи любого уровня и сложности. Помимо этого, в числе моих приоритетов — развитие навыков публичных выступлений и расширение профессионального нетворкинга.

Больше всего в компании я ценю корпоративную культуру и коллектив. Здесь работают отзывчивые, молодые и энергичные люди, и именно поэтому, как мне кажется, у нас не бывает нерешаемых задач. В любой момент можно подключить коллег из других отделов, чтобы комплексно подойти к запросу клиента, получить свежий взгляд со стороны и найти наилучшее решение. Именно эта атмосфера поддержки и командной работы делает Bellerage для меня по-настоящему ценным местом.