Инфо-Сервис

ООО Инфо-Сервис

4,6

Компания Hotline-Service — ведущий эксперт в обслуживании и ремонте лазерных и фрезерных станков с ЧПУ. С 2009 года мы помогаем предприятиям поддерживать оборудование в идеальном состоянии, минимизируя простои и повышая эффективность производства.

Почему клиенты выбирают нас?
✔ Быстрая диагностика и ремонт — устраняем любые неполадки, даже самые сложные.
✔ Работаем по всей России и СНГ — филиалы в Санкт-Петербурге, Москве, Краснодаре, Екатеринбурге и Минске.
✔ Обслуживание всех ведущих брендов — знаем особенности каждой модели.
✔ Обучение операторов — помогаем сотрудникам работать с оборудованием эффективно.
✔ Безупречная репутация — нас рекомендуют профессионалы.

Ключевые преимущества работы у нас:
✔ Поддержка и развитие – регулярные one-to-one встречи, обучение и карьерный рост.
✔ Work-life balance – гибкий график, отсутствие строгого дресс-кода.
✔ Комфортные условия – современные рабочие места, уютная офисная атмосфера.
✔ Забота о сотрудниках – ДМС, подарки на праздники, финансовая поддержка в важные моменты жизни.

Присоединяйтесь к команде «Hotline-Service»!

Мы создаем не просто рабочие места, а среду для профессиональной и личной реализации. Если вы стремитесь к развитию в динамичной компании с сильной корпоративной культурой – вам к нам!

Санкт-Петербург
Город
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
4,6
отлично
Не работает с отзывами
88%
рекомендует

Что говорят сотрудники

Сервисный инженер
5,0
Июль 2026
Работаю сервисным инженером в компании чуть меньше года. За это время удалось поработать с самым разным оборудованием и значительно повысить свою квалификацию. Нравится, что руководство не экономит на инструментах и расходных материалах, поэтому можно качественно выполнять свою работу. Если возникают сложные технические вопросы, всегда можно обратиться к более опытным коллегам. Коллектив действительно помогает, а не оставляет один на один с проблемой. Что касаемо зарплаты, то она всегда вовремя и без задержек.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их