Ищете надежного работодателя?

О компании

ООО «МосИнжСервис» компания основана в 2012 г., занимает лидирующее место в сфере ремонтно-строительных работ инженерной инфраструктуры Москвы и ближайшего Подмосковья.                          

Нашими заказчиками являются как бюджетные организации Федерального и городского подчинения, так и множество коммерческих структур Москвы и ближнего Подмосковья. Последовательно развивается сотрудничество с административной инфраструктурой нефти-газовой отросли базирующей в Московском регионе.   

Виды деятельности

Компания   осуществляет весь комплекс работ, охватывающий процесс проектирования, строительства, реконструкции, модернизации, текущего и аварийного ремонта, эксплуатации наружных и внутренних инженерных коммуникаций.

Команда

Коллектив «МосИнжСервис» комплектуется инженерно-техническими специалистами с высокой (подтвержденной) квалификацией. Мы создаем партнёрские и доверительные отношения. Работать с нами интересно и выгодно.

Хотите чувствовать себя уверенно?

Мы предлагаем:

Работу в стабильной проверенной временем компании, команду единомышленников и профессионалов, которые небезразличны к общему результату.

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство.
• Стабильную (2 раза в месяц) заработную плату.
• Применение ежемесячного КТУ (обеспечивающего взаимность к каждому сотруднику)
• Достойный уровень дохода по соответствующей квалификации (выше рыночного)
• Индексаций фонда оплаты труда
• Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год. 
• Перспективы карьерного и профессионального роста

Социальная ориентированность

• Командообразующие мероприятия.

• Аттестованные рабочие места.
• Заботливое отношение к Охране труда сотрудников.
• Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты.
• Комплектация объектов информационно разъяснительными материалами.   
• Социальные гарантии и льготы (расширенный соц. Пакет: выплаты рождение детей, свадьбы, похороны)
• Корпоративная система скидок на приобретаемую через компанию продукцию.
• Компенсация проезда (ГСМ, карта «Тройка»), мобильной связи, командировок.
• Отзывчивость руководящего состава к профессиональным и личным вопросам сотрудников.
• При необходимости оказание помощи в организации проживания (общежитие).

Улучшенные санитарно–бытовые условия

• Организация обеденных зон на объектах.
• Компенсация обедов при вынужденных ночных работах.
• Обеспечение питьевой водой сотрудников на объектах.