Аптечная сеть «Ригла» — это не просто сеть аптек по всей России, это целая философия. Уютная атмосфера в каждой аптеке и высокая культура обслуживания являются неотъемлемой частью образа, к которому стремится коллектив «Риглы». Именно это определяет кадровую политику, проводимую в сети.

Мы развиваем три аптечных бренда: «Ригла», «Будь здоров!» и «Живика», каждый из которых представлен во всех 47 освоенных нами регионах России.

Мы заинтересованы в позитивных и профессиональных сотрудниках, которые преданы своему делу и ориентированы на достижение результата. Для нас важно, чтобы человеку нравилась его работа, и он имел возможность проявить свои способности в профессиональной деятельности. Именно поэтому своим сотрудникам мы предоставляем достойные условия работы, возможность обучения и карьерного роста. Если вы активны и доброжелательны, честны и ответственны, хотите работать в дружном коллективе и внести свой личный вклад в общее дело — мы будет рады видеть Вас среди сотрудников нашей Компании!

Преимущества работы

I. «РИГЛА» – КОМПАНИЯ-ЛИДЕР

• Компания «Ригла» заняла 37 место в «Рейтинге работодателей России 2017». (Источник: Группа компаний HeadHunter, 2017). Это самый высокий результат среди аптечных сетей, которых мы обогнали более чем на 100 позиций.
• В 2017 г. «Ригла» вошла в тройку лидеров среди всех фармацевтических компаний, включая производителей, дистрибьютеров и аптечные сети. (Источник: Battersea Marketing, «Рейтинг влиятельности субъектов фармрынка России», 2017).
• присутствие более чем в 47 регионах страны
• свыше 2000 аптек
• многократный победитель конкурса «Платиновая унция»

II. «РИГЛА» – НАДЕЖНОСТЬ И УВЕРЕННОСТЬ В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ

• присутствие на фармацевтическом рынке России с 2001 года
• каждый месяц открытие более 20 новых объектов
• сохранение темпов развития компании даже в условиях кризиса
• треть сотрудников в компании работают более 5 лет
• гарантированное соблюдение ТК РФ, пенсионные отчисления в полном объеме

III. «РИГЛА» – ФИНАНСОВАЯ СВОБОДА

• привлекательная заработная плата
• понятная система мотивации и премирования
• прямая зависимость дохода сотрудника от личного результата
• выгодно оплачиваемые подработки
• своевременность выплат, зарплатный проект Сбербанка

IV. «РИГЛА» – РАЗВИТИЕ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

• система обучения
• возможности повышения квалификации
• продление сертификата за счет компании
• 60% всех назначений из внутреннего кадрового резерва
• реальные карьерные возможности в связи с активным открытием новых аптек