Компания Teva – один из лидеров мировой фармацевтической отрасли.*
Наша история началась более века назад, и мы продолжаем идти вперёд.
Компания Teva – это ваш проводник в мир безграничных возможностей.
Философия развития и поддержки сотрудников Teva называется Key to Growth. В соответствии с ней компания каждому предлагает ключ к развитию по трём направлениям:
Мы создаём среду для непрерывного развития и эффективного командного взаимодействия, чтобы каждый сотрудник мог с уверенностью сказать: «В эффективной команде и атмосфере доверия я могу сделать максимум того, на что способен».
Teva – это ключ, который помогает найти баланс в работе, жизни и личностном росте, не позволяя «перегореть» и потерять страсть к открытиям и достижению новых побед.
Каждый сотрудник становится частью уникального культурного кода и погружается в атмосферу, в которой, объединяя опыт и знания с другими людьми, можно учиться, смело браться за новые вызовы и создавать качественные решения.
В МИРЕ
В РОССИИ
- Teva занимает одну из лидирующих позиций на глобальном рынке генериков*
- 37 000 сотрудников
- 200 000 000 пациентов по всему миру
- Более 1800 молекул в портфеле
- 3600 лекарственных препаратов
- 76 млрд таблеток в год
- 43 млрд $ ежегодной экономии для систем здравоохранения
- 60 стран, где осуществляются продажи
- 53 производственные площадки по всему миру
- 26 центров научных исследований R&D
Источник: Teva Facts & Figures (tevapharm.com18+)
- Более 25 лет в России
- Более 340 препаратов в продуктовом портфеле
- 71 город присутствия
- Одна из компаний-лидеров фармацевтического рынка страны*
- Более 650 сотрудников
- 6 МНН включены в Государственную программу «14 нозологий»
- 50% жителей России в возрасте от 18 до 59 лет хотя бы раз использовали препараты Teva
Источник: Факты о Teva (teva.ru18+)
Teva открывает перед вами все возможности для продуктивной, интересной работы и построения карьеры. Перед тем как начать совместный путь, познакомьтесь с нашими ценностями. Для нас важно не только то, что мы делаем, но и как мы это делаем. Наши ценности определяют нас, выражают то, во что мы верим, и отражают наши лучшие качества.
Прокладываем путь
Нам нравится быть лидерами фармацевтической отрасли и образцом для подражания в постоянно меняющихся условиях. Мы с энтузиазмом первыми предлагаем рынку востребованные препараты и реализовываем новые возможности. Мы считаем, что лидерство обеспечивается людьми и их усилиями.
Сосредоточенность
и ответственность
Мы сосредоточены на всём, что делаем. Мы ставим чёткие цели и концентрируем на них наши усилия, внимание и энергию. Мы делаем то, о чём говорим, и считаем себя ответственными за все наши действия и результаты.
Добиваемся результата в единстве
Мы все работаем в одной компании – Teva. Работая в тесном сотрудничестве более эффективно и согласованно, мы задействуем весь наш потенциал и добиваемся общего успеха.
Создаём инновации, когда это важно
Мы создаем инновации, которые представляют ценность для наших пациентов, партнёров в системе здравоохранения и заинтересованных сторон. Чтобы быть лучшими, мы постоянно ищем оригинальные и наиболее эффективные решения.
Нам не всё равно
Мы заботимся о благополучии пациентов и их семей, а также сообществ, с которыми мы работаем. Мы заботимся о наших коллегах, создавая уважительную и благоприятную рабочую атмосферу, где приветствуется инклюзивность и многообразие.
Наши близкие нами гордятся
Teva работает на благо здоровья людей и каждый день вносит вклад в их благополучие. Мы делаем это честно, соблюдая самые высокие стандарты качества, морали и этики ведения бизнеса.
Нас вдохновляют сложные задачи и вызовы. При этом мы верим, что достижение высоких целей возможно только в атмосфере открытости, доверия и взаимной поддержки.
«Правила эффективного взаимодействия Teva» — наш ключевой инструмент для построения продуктивной рабочей среды.
Регулярные опросы по оценке взаимодействия между департаментами, а также пульс-опросы помогают нам поддерживать открытый диалог и атмосферу доверия.
Мы признаём достижения друг друга с помощью программы Teva Stars, позволяющей номинировать коллег на награды различного уровня.
«Профиль эффективного сотрудника» и одноимённый онлайн-курс позволяет нам оценивать собственную продуктивность по 6 универсальным и 3 менеджерским компетенциям.
Ежеквартальная онбординг-программа Welcome to Teva позволяет новичкам быстро познакомиться с компанией и стать полноценными членами команды.
В компании действует система Управления эффективностью и вознаграждением. По результатам своей работы сотрудники могут претендовать на квартальный или годовой бонус. Также существуют специальные премии по случаю круглых дат работы в компании.
Oфис Teva в московском бизнес‑центре Wall Street — комфортное пространство для сотрудничества и эффективной работы. Отсюда координируется работа всех сотрудников Кластера Россия, Евразия и Турция, ведётся работа с нашими Клиентами. Офис Teva – это светлые просторные помещения и переговорные, оснащённые всем необходимым оборудованием, а также уютные пространства для отдыха и свободные библиотеки.
Атмосфера поддержки и сотворчества вдохновляет нас на достижение результатов и решение сложных задач.
Интересные события, забота о здоровье
и сохранение баланса работы и жизни вдохновляют нас на новые открытия и расширение кругозора.
Регулярные обучающие мероприятия и вебинары позволяют предотвратить «выгорание» сотрудников и познакомиться с интересными спикерами, среди которых могут быть и сотрудники компании Teva.
Почти половина сотрудников Teva состоят в корпоративных онлайн-сообществах по интересам: CrossTeam, Культурное сообщество Teva в Telegram и канал поддержки сотрудников Teva Life.
Летние стажировки для детей сотрудников позволяют поддерживать семейные связи и делиться знаниями о различных профессиях с подрастающим поколением.
В течение года в компании проводится множество интересных мероприятий, таких как Новый год, Teva Day, День семьи, уроки безопасности для детей и многое другое.
Компания Teva последовательно предлагает спектр привлекательных для сотрудников и кандидатов условий работы и взаимовыгодного партнёрства, укрепляет доверие к себе, выполняя свои обещания.
Страхование жизни, от несчастных случаев и болезней действует 24/7 на территории всего мира для всех сотрудников Teva c первого дня работы.
По окончании срока испытания (3 месяца) предоставляется Добровольное медицинское страхование для сотрудника и полная компенсация компанией страхования одного близкого родственника.
Страхование выезжающих за рубеж предоставляется всем сотрудникам и их застрахованным родственникам.
На период болезни компания Teva производит доплату за дни временной нетрудоспособности.
На случай непредвиденных жизненных ситуаций компания Teva предоставляет адресную финансовую помощь сотрудникам и их семьям.
В наш комфортный соцпакет входят: дотация на питание, компенсация мобильной связи и Интернета. Для выполнения служебных обязанностей, предполагающих разъездной характер работы, компания Teva предоставляет служебный автомобиль.
Возможности для постоянного обучения и развития вдохновляют нас на то, чтобы формировать навыки будущего и двигаться вперёд вместе с компанией.
Для новых сотрудников в Teva разработана ежеквартальная онбординг-программа Welcome to Teva, которая знакомит их с историей компании, бизнес‑моделью, корпоративной культурой, ценностями, а также с ключевыми продуктами Teva.
В Teva разработана уникальная «Модель Лидерства Teva», направленная на развитие лидерского потенциала менеджеров, их вовлечение в поиск и разработку инновационных решений для важных бизнес-задач. Участники программы имеют возможность тесно работать с ментором, разрабатывать и лидировать стратегические проекты.
Могут принять участие в программах по поддержке женского лидерства, направленных на преодоление барьеров в развитии карьеры и формирование важных навыков для достижения успеха на работе и в жизни.
В Teva существует «Клуб Экспертов» — система профессионального развития внутри должности, которая базируется на развитии профессиональных навыков и компетенций.
Мы предлагаем продвинутые программы развития, направленные на расширение профессиональных знаний, развитие навыков agile и лидерских компетенций. Одной из таких программ является «Школа Управления Teva».
И СТАЖИРОВКИ
Мы создаем атмосферу, в которой сотрудники стремятся расширять сферу своей ответственности и круг обязанностей. Сотрудники могут принимать участие в разнообразных проектах, программах ротаций и стажировок как на российском, так и международном уровне, а также во внутренних конкурсах на вакантные позиции.
Для сотрудников, проработавших в компании не менее 1 года, существует возможность внутренних стажировок сроком от 1,5 до 6 месяцев.
В Teva вы можете совершенствовать свои знания и навыки, используя самые разные форматы обучения.
Для этого у нас есть:
- корпоративная cистема онлайн-обучения Studium;
- корпоративная библиотека электронных курсов Teva Library;
- очные тренинги;
- диалоговые тренажёры и очные курсы;
- вебинары с участием приглашённых и внутренних экспертов;
- и многое другое!
Подписка на электронную почту
и сохраните запрос еще раз.