нами гордятся
мы делаем их счастливыми
в единстве
где важно
Teva выходит на рынок США и становится бинациональной компанией
1990 Активное расширение международного присутствия (в Северной Америке и Европе)
и мировой лидер на рынке генериков!
ДОБИВАЕМСЯ РЕЗУЛЬТАТА В ЕДИНСТВЕНаш успех зависит от нашей способности работать сообща и быть открытыми для диалога.
ПРОКЛАДЫВАЕМ ПУТЬНам нравится быть лидерами и определять тенденции в своей отрасли.
ТВОРЧЕСКИЙ ПОДХОД ТАМ, ГДЕ ВАЖНОМы любим экспериментировать с многообещающими новыми идеями и постоянно ищем оригинальные и оптимальные способы совершенствования нашей деятельности.
НАМ НЕ ВСЕ РАВНОДля нас важно самочувствие наших пациентов, благополучие общества и всей планеты, на которой мы живем.
НАШИ БЛИЗКИЕ НАМИ ГОРДЯТСЯМы гордимся тем, что работаем в компании, которая помогает улучшать здоровье людей и вносит свой вклад в обеспечение благополучия человека.
Мы гордимся тем, что каждый день улучшаем жизни миллионов людей. Мы заботимся о наших пациентах и их семьях, о врачах и медсестрах, и, конечно же, мы заботимся о тех, кто работает с нами. У нас собственный взгляд на сотрудников. Мы хотим видеть в своей команде не только профессионалов высшего класса, но и людей с определенными чертами характера, тех, кто разделяет наши ценности.
Мы убеждены, что незаурядный человек способен менять жизнь людей к лучшему. И это справедливо не только для каждого из нас, но и для большой компании.
Если вы профессионал своего дела или молодой специалист, обладающий умением сопереживать, понимающий, что здоровье – главная ценность в жизни каждого человека, – присоединяйтесь к команде Teva!
Oфис Teva в московском бизнес-центре Wall Street – символ компании, которая стремительно развивается. Отсюда координируется работа всех сотрудников кластера Россия и Евразия, нашего завода в Ярославле, ведется работа с дистрибьюторами, аптечными сетями, клиентами.
Мы предлагаем принципиально новый подход к организации рабочего пространства. Офис Teva – это продукт синергии творческой мысли, новых инженерных и строительных технологий, современного дизайна.Прекрасная атмосфера для каждого сотрудника: светлые просторные помещения, оснащенные всем необходимым оборудованием переговорные, уютные зоны отдыха, свободные библиотеки, – все это офис Teva.
медицинских представителей
Маркетинга
КАМ
для Менеджеров
развития медицинских
представителей
Сертифицированные
полевые тренеры
стажировки
и Внутренний конкурс
Все медицинские представители проходят стартовое обучение. Вводный тренинг для новых сотрудников от 2 до 3 недель с полным погружением в процессы, бренды, знакомство с отделами.
Для опытных медицинских представителей в Тева существует система профессионального развития внутри должности, базирующаяся на развитии профессиональных навыков и компетенций
Для медицинских представителей входящих в пул талантливых сотрудников для будущей роли в компании существует Академия «Экспертов». Это программа обучения и развития, направленная на укрепление и расширение профессиональных знаний среди высокоэффективных медицинских представителей с целью формирования кадрового резерва Компании по направлениям: Менеджмент, Маркетинг, Коммерция, Медицина и Обучение.
Программа развития профессиональных компетенций для медицинских представителей. Программа обеспечивает горизонтальное развитие карьеры внутри должности медицинского представителя: от Начального уровня профессиональной квалификации до Экспертного, в зависимости от развития профессиональных и личностных компетенций, соответствующих требованиям и ценностям Teva.
Участники программы официально получают/подтверждают квалификационные уровни на основе единых критериев.
Программа «Сертифицированные Полевые Тренеры» является Программой наставничества. Цель Программы – подготовка команды Медицинских Представителей, которые параллельно со своей основной работой проводят наставническую работу с коллегами в своей команде и в дивизионе.
Основные задачи Программы:
- Помощь новым сотрудникам в адаптации и формирование преемственности в компании;
- Помощь в развитии и совершенствовании профессиональных компетенций у сотрудников, которым требуется поддержка;
- Реализация потенциала наставника и возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Мы поддерживаем стремление сотрудников расширять сферу ответственности и круг обязанностей.
Этому способствуют участие в проектах и инициативах, программах ротаций и стажировок (на российском и международном уровне), а также во внутренних конкурсах на вакантные позиции.
Для сотрудников, проработавших в компании не менее одного года, существует возможность внутренних стажировок сроком 1,5 – 6 месяцев.
Внутренний конкурс – при стаже работы от 9 месяцев сотрудник имеет право участвовать во внутреннем конкурсе на открытые вакансии.
По окончании срока испытания (3 месяца) сотрудникам предоставляется Добровольное медицинское страхование. Сотрудник Teva может также застраховать одного из родственников за частичную доплату.
Страхование выезжающих за рубеж предоставляется сотруднику Teva и застрахованному родственнику.
В наш комфортный соцпапкет входят: дотация на питание, оплата мобильной связи, оплата интернета iPads для сотрудников Sales Force. Для выполнения должностных обязанностей, предполагающих разъездной характер работы, компания Teva предоставляет служебный автомобиль.
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.
