ОТКРЫВАЙ TEVA
Компания Teva – один из лидеров мировой фармацевтической отрасли.
Наша история началась более века назад, и мы продолжаем идти вперёд.
Генеральный директор Тева в России Эрик Рош
Мы создаем среду для непрерывного развития и эффективного командного взаимодействия, чтобы каждый сотрудник мог с уверенностью сказать: «В эффективной команде и атмосфере доверия я могу сделать максимум того, на что способен».
Teva– это ключ, который помогает найти баланс в работе, жизни и личностном росте, не позволяя «перегореть» и потерять страсть к открытиям и достижению новых побед.
Каждый сотрудник становится частью уникального культурного кода и погружается в атмосферу, в которой, объединяя опыт и знания с другими людьми, можно учиться, смело браться за новые вызовы и создавать качественные решения.
Teva занимает одну из лидирующих позиций на глобальном рынке дженериков
Более 40 000 сотрудников
200 000 000 пациентов по всему миру
В портфеле более 1800 молекул
3500 лекарственных препаратов
85 млрд таблеток в год
55 млрд $ ежегодной экономии для систем здравоохранения
60 стран, где осуществляются продажи
65 производственных площадок по всему миру
25 центров научных исследований R&D
Более 25 лет в России
Более 340 препаратов в продуктовом портфеле
Присутствие в 71 городе РФ
Одна из 5 компаний-лидеров фармацевтического рынка страны
Более 800 человек в штате
Экономия 10,8 млрд ₽ для бюджета системы здравоохранения
ОТКРЫВАЙ карьеру
TEVA открывает перед вами все возможности для продуктивной, интересной работы и построения карьеры. Перед тем как начать наш общий путь, познакомьтесь с нашими ценностями. Для нас важно не только то, что мы делаем, но и как мы это делаем. Наши ценности определяют нас, выражают то, во что мы верим, как компания, и отражают наши лучшие качества.
Мы с энтузиазмом первыми предлагаем рынку новые препараты и реализовываем открывающиеся возможности.
Нам важно благополучие пациентов и их семей, а также сообществ, с которыми мы работаем. Мы заботимся о наших коллегах, создаем уважительную, разноплановую и благоприятную рабочую атмосферу.
Работая эффективно и согласованно, мы используем весь наш потенциал и добиваемся общего успеха.
Мы создаем инновации, которые представляют ценность для наших пациентов, партнеров в системе здравоохранения и заинтересованных сторон. Чтобы быть лучшими, мы постоянно ищем оригинальные и наиболее эффективные решения.
Мы ставим четкие цели и концентрируем на них наши усилия, внимание и энергию. Мы делаем то, о чем говорим, и считаем себя ответственными за все наши действия и результаты.
Мы гордимся, что работаем в компании, которая работает над улучшением здоровья людей и каждый день вносит вклад в их благополучие. Мы делаем это честно, соблюдая самые высокие стандарты качества, морали и этики ведения бизнеса.
ОТКРЫВАЙ БАЛАНС
Teva создает для своих сотрудников оптимальные условия для комфортной стабильной работы.
Oфис Teva в московском бизнес‑центре Wall Street – символ стремительно развивающейся компании. Отсюда координируется работа всех сотрудников кластера Россия и Евразия, нашего завода в Ярославле, ведется работа с дистрибьюторами, аптечными сетями, клиентами. Мы предлагаем принципиально новый подход к организации рабочего пространства. Офис Teva – это светлые просторные помещения, оснащенные всем необходимым оборудованием переговорные, уютные зоны отдыха, свободные библиотеки.
Oфис Teva в московском бизнес-центре Wall Street
Интересные события и забота о балансе работы и жизни вдохновляют на новые открытия и расширение кругозора. Поэтому предоставляем:
- Корпоративные мероприятия
- Мотивирующие спикеры
- Стажировки для детей сотрудников (с 12 лет)
- Спортивные челленджи
- Детский Новый год
Компания Teva последовательно предлагает спектр привлекательных для сотрудников и кандидатов условий работы и взаимовыгодного партнерства, укрепляет доверие к себе, точно выполняя все заявленные обещания.
Страхование жизни, от несчастных случаев и болезней действует 24/7 на территории всего мира для всех сотрудников Teva c первого дня работы.
По окончании срока испытания (3 месяца) предоставляется Добровольное медицинское страхование для сотрудника и частичная компенсация компанией страхования одного близкого родственника.
Страхование выезжающих за рубеж предоставляется всем сотрудникам и их застрахованным родственникам.
На период болезни компания Teva производит доплату за дни временной нетрудоспособности.
В наш комфортный соцпакет входят: дотация на питание, компенсация мобильной связи и интернета. Для выполнения служебных обязанностей, предполагающих разъездной характер работы, компания Teva предоставляет служебный автомобиль.
В компании действует система Управления эффективностью и вознаграждением. По результатам своей работы сотрудники могут претендовать на квартальный или годовой бонус. Так же существуют специальные премии по случаю юбилея сотрудника по возрасту и юбилей работы в компании.
На случай непредвиденных жизненных ситуаций компания Teva предоставляет адресную финансовую помощь сотрудникам и их семьям. Ежегодно мы проводим исследование рынка заработных плат, которое ложится в основу возможного пересмотра заработных плат сотрудников.
Перед нашими сотрудниками открыта возможность внести свой социальный вклад в общество. Teva сотрудничает с некоммерческими организациями в рамках различных программ, направленных на улучшение качества жизни.
ОТКРЫВАЙ НОВОЕ
Каждый сотрудник компании Teva открывает перед собой широкие возможности обучения.
Непрерывное развитие — основа нашего роста.
Обучение для новых сотрудников длится от нескольких дней до 2 недель. Всех новичков от медицинского представителя до топ-менеджера мы приглашаем на вводную 5-дневную программу «Welcome to Teva!», цели которой – познакомить новых сотрудников с историей компании, бизнес‑моделью, корпоративной культурой и нашими ценностями, а также с ключевыми продуктами компании. По традиции программу открывает один из руководителей компании.
Высокопрофессиональным медицинским представителям и сотрудникам, входящим в пул талантов, компания предлагает продвинутые программы развития, направленные на расширение профессиональных знаний, развитие гибких навыков и лидерских компетенций. Одной из таких программ является Школа Управления Teva.
Все медицинские представители проходят стартовое обучение. Вводный тренинг для новых сотрудников от 2 до 3 недель с полным погружением в процессы, бренды, знакомство с отделами.
Для опытных медицинских представителей в Тева существует система профессионального развития внутри должности, базирующаяся на развитии профессиональных навыков и компетенций – «Клуб Экспертов».
Для медицинских представителей, входящих в пул талантливых сотрудников, для будущей роли в компании существует «Школа Управления Teva».
Школа Управления Teva – это специализированная программа, направленная на комплексное развитие высокопотенциальных медицинских представителей. В результате обучения студенты Школы управления Teva осваивают лидерские компетенции, получают общее понимание функционирования фармацевтического бизнеса, развивают навыки эффективного взаимодействия, управления командой и т.д.
Мы способствуем эффективной работе наших руководителей на всех уровнях — от линейного менеджера до лидеров компании. В компании Teva разработана уникальная Модель Лидерства Teva, с которой мы знакомим менеджеров и лидеров на самом первом тренинге. Дальнейшее развитие включает в себя регулярные программы обучения для всех отделов бизнес‑подразделений по soft и hard skills.
Лидерская программа направлена на развитие лидерского потенциала менеджеров, их вовлечение в поиск и разработку инновационных решений важных бизнес-задач. В рамках программы сотрудники развивают широкий спектр лидерских компетенций, эмоциональную компетентность, навыки командного лидерства и т.д. Участники программы имеют возможность тесно работать с ментором, разрабатывать и лидировать стратегические проекты.
Программа развития профессиональных компетенций для медицинских представителей. Программа обеспечивает горизонтальное развитие карьеры внутри должности медицинского представителя: от Начального уровня профессиональной квалификации до Экспертного, в зависимости от развития профессиональных и личностных компетенций, соответствующих требованиям и ценностям Teva. Участники программы официально получают/подтверждают квалификационные уровни на основе единых критериев.
Мы поддерживаем стремление сотрудников расширять сферу ответственности и круг обязанностей. Этому способствуют участие в проектах и инициативах, программах ротаций и стажировок (на российском и международном уровне), а также во внутренних конкурсах на вакантные позиции.
Для сотрудников, проработавших в компании не менее одного года, существует возможность внутренних стажировок сроком 1,5 – 6 месяцев.
Внутренний конкурс – при стаже работы от 9 месяцев сотрудник имеет право участвовать во внутреннем конкурсе на открытые вакансии.
В Тева вы можете совершенствовать свои знания и навыки в разных форматах.
Для этого у нас есть:
Очные тренинги
Диалоговые тренажеры и очные курсы
Вебинары
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.