Teva выходит на рынок США и становится бинациональной компанией
1990 Активное расширение международного присутствия (в Северной Америке и Европе)
ДОБИВАЕМСЯ РЕЗУЛЬТАТА В ЕДИНСТВЕНаш успех зависит от нашей способности работать сообща и быть открытыми для диалога.
ПРОКЛАДЫВАЕМ ПУТЬНам нравится быть лидерами и определять тенденции в своей отрасли.
ТВОРЧЕСКИЙ ПОДХОД ТАМ, ГДЕ ВАЖНОМы любим экспериментировать с многообещающими новыми идеями и постоянно ищем оригинальные и оптимальные способы совершенствования нашей деятельности.
НАМ НЕ ВСЕ РАВНОДля нас важно самочувствие наших пациентов, благополучие общества и всей планеты, на которой мы живем.
НАШИ БЛИЗКИЕ НАМИ ГОРДЯТСЯМы гордимся тем, что работаем в компании, которая помогает улучшать здоровье людей и вносит свой вклад в обеспечение благополучия человека.
Мы гордимся тем, что каждый день улучшаем жизни миллионов людей. Мы заботимся о наших пациентах и их семьях, о врачах и медсестрах, и, конечно же, мы заботимся о тех, кто работает с нами. У нас собственный взгляд на сотрудников. Мы хотим видеть в своей команде не только профессионалов высшего класса, но и людей с определенными чертами характера, тех, кто разделяет наши ценности.
Мы убеждены, что незаурядный человек способен менять жизнь людей к лучшему. И это справедливо не только для каждого из нас, но и для большой компании.
Если вы профессионал своего дела или молодой специалист, обладающий умением сопереживать, понимающий, что здоровье – главная ценность в жизни каждого человека, – присоединяйтесь к команде Teva!
Oфис Teva в московском бизнес-центре Wall Street – символ компании, которая стремительно развивается. Отсюда координируется работа всех сотрудников кластера Россия и Евразия, нашего завода в Ярославле, ведется работа с дистрибьюторами, аптечными сетями, клиентами.
Мы предлагаем принципиально новый подход к организации рабочего пространства. Офис Teva – это продукт синергии творческой мысли, новых инженерных и строительных технологий, современного дизайна.
Все медицинские представители проходят стартовое обучение. Вводный тренинг для новых сотрудников от 2 до 3 недель с полным погружением в процессы, бренды, знакомство с отделами.
Для опытных медицинских представителей в Тева существует система профессионального развития внутри должности, базирующаяся на развитии профессиональных навыков и компетенций
Для медицинских представителей входящих в пул талантливых сотрудников для будущей роли в компании существует Академия «Экспертов». Это программа обучения и развития, направленная на укрепление и расширение профессиональных знаний среди высокоэффективных медицинских представителей с целью формирования кадрового резерва Компании по направлениям: Менеджмент, Маркетинг, Коммерция, Медицина и Обучение.
Программа развития профессиональных компетенций для медицинских представителей. Программа обеспечивает горизонтальное развитие карьеры внутри должности медицинского представителя: от Начального уровня профессиональной квалификации до Экспертного, в зависимости от развития профессиональных и личностных компетенций, соответствующих требованиям и ценностям Teva.
Участники программы официально получают/подтверждают квалификационные уровни на основе единых критериев.
Программа «Сертифицированные Полевые Тренеры» является Программой наставничества. Цель Программы – подготовка команды Медицинских Представителей, которые параллельно со своей основной работой проводят наставническую работу с коллегами в своей команде и в дивизионе.
Основные задачи Программы:
Мы поддерживаем стремление сотрудников расширять сферу ответственности и круг обязанностей.
Этому способствуют участие в проектах и инициативах, программах ротаций и стажировок (на российском и международном уровне), а также во внутренних конкурсах на вакантные позиции.
Для сотрудников, проработавших в компании не менее одного года, существует возможность внутренних стажировок сроком 1,5 – 6 месяцев.
Внутренний конкурс – при стаже работы от 9 месяцев сотрудник имеет право участвовать во внутреннем конкурсе на открытые вакансии.
